Chi ricoprirà le posizioni di CEO al dettaglio aperto?

È sempre stato considerato un ottimo lavoro essere l'amministratore delegato di un'importante azienda di vendita al dettaglio. In questo momento, ci sono aperture presso diverse aziende leader, tra cui VFVFC
Corp., Kohl's, The GapGPS
, e Il RealReal. E potrebbero esserci più opportunità per ricoprire quel ruolo man mano che i dirigenti rivedono la performance dell'anno passato.

Tradizionalmente, molte aziende avevano squadre di addestramento che attiravano giovani brillanti che entravano nell'organizzazione e apprendevano la cultura dell'azienda man mano che salivano nella catena dirigenziale. Alla fine uno sarebbe salito al di sopra degli altri e sarebbe diventato un leader senior. C'era un pool di talenti che andava bene per l'azienda, ma spesso offriva anche ad altre aziende la possibilità di scegliere un candidato dirigente per il proprio personale. I tempi sono cambiati. I quadricipiti da allenamento sono una reliquia del passato.

La mancanza di quell'imbuto di leadership ha causato una carenza di buoni talenti; quella carenza può essere avvertita quando arriva il momento di sostituire il talento defunto.

Ecco i fatti:

VF Corp. Steve Rendle è andato in pensione il mese scorso con l'accordo del consiglio. Le diverse partecipazioni di VP Corp. includono The North Face, Vans, Dickies, Supreme, Timberland, JanSport e molti altri. L'azienda ha bisogno di un leader che possa abbracciare questo portafoglio diversificato e dare a ogni marchio il giusto supporto.

Kohl's Corp. Michelle Gass si è dimessa e ha accettato la carica di presidente di Levi Strauss. È una mossa entusiasmante per Michelle, ma ha lasciato la fama del membro del consiglio Tom Kingsbury di Burlington a lottare con problemi di immagine e inventario e creare nuovo entusiasmo per l'azienda.

Il divario. Sonya Syngal se n'è andata lo scorso luglio e non c'è stata fretta di sostituirla. Né si è fatto avanti un candidato disposto ad assumersi l'onere di ridare energia all'azienda multicanale. I suoi marchi includono Gap, Banana Republic, Old Navy e Athleta. L'immagine che Mickey Drexler ha creato una volta per l'azienda e le sue divisioni è stata a lungo dimenticata. Qualcosa di nuovo e fresco deve sostituirlo.

IlRealRealIl fondatore di July Wainwright si è improvvisamente dimesso lo scorso giugno e due co-CEO ad interim sono alla guida dell'azienda. Può funzionare per un po', ma di solito il dollaro si ferma alla scrivania quando un singolo amministratore delegato prende decisioni difficili.

Cosa porterà il 2023? Bed Bath and Beyond sta lottando e altre aziende stanno guardando i loro 4^th risultati trimestrali con trepidazione. Oggi c'è bisogno di un CEO forte e attivo la cui visione sarà supportata da investitori, fornitori, clienti e collaboratori allo stesso modo.

POST SCRITTO: Siamo in un periodo di vendita al dettaglio difficile. Difficile perché le esigenze dei clienti sono in rapida evoluzione mentre le prospettive economiche sono incerte e vi sono disordini globali. Abbiamo bisogno di leader la cui visione crei entusiasmo e definisca il carattere del rivenditore. Il nuovo CEO deve essere innovativo e creativo; devono avere la capacità di identificare una visione avvincente e quindi fornire la leadership per radunare la loro squadra dietro di loro. I giovani cercheranno innovazione e qualcosa di diverso. Sarà un inizio difficile per alcune aziende.