(Bloomberg) - I pubblici ministeri del consiglio del lavoro degli Stati Uniti stanno cercando di violare il copyright e i diritti costituzionali di Whole Foods Market costringendolo a consentire ai dipendenti di indossare maschere "Black Lives Matter" al lavoro, afferma la sussidiaria di Amazon.com Inc..
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In un deposito del 17 dicembre presso il National Labor Relations Board, Whole Foods ha negato le accuse del consigliere generale dell'agenzia secondo cui la società ha violato il diritto federale del lavoro vietando ai dipendenti di indossare le insegne "Black Lives Matter" e punendo il personale di tutto il paese che lo ha fatto. Il deposito è una risposta all'accusa del consiglio del lavoro secondo cui vietando i messaggi di Black Lives Matter sul lavoro, la società ha interferito con i diritti dei dipendenti ai sensi del National Labor Relations Act di impegnarsi "in attività concertate per il loro mutuo aiuto e protezione".
Whole Foods ribatte che è quella i cui diritti vengono violati. Il deposito della società, ottenuto tramite una richiesta del Freedom of Information Act, accusa il consigliere generale del consiglio del lavoro, Jennifer Abruzzo, di aver tentato di "costringere" incostituzionalmente il discorso di Whole Foods in violazione dei suoi diritti del Primo Emendamento. Il droghiere di lusso la accusa anche di "violare illegalmente e/o diluire i marchi protetti di WFM" cercando di imporre che consenta la visualizzazione di un "messaggio politico insieme" alle sue uniformi e loghi marchiati.
Whole Foods sostiene che la Sezione 7 della NLRA, che protegge il diritto dei dipendenti di intraprendere azioni collettive relative alle condizioni di lavoro, non si estende ai messaggi BLM dei lavoratori, che chiama "discorso politico e/o di giustizia sociale". Il documento della società sostiene che "BLM" e le frasi correlate "non sono oggettivamente intese in relazione a problemi sul posto di lavoro o al miglioramento delle condizioni di lavoro nei negozi di alimentari al dettaglio di WFM" o ai termini e alle condizioni di lavoro in generale. "I dipendenti non hanno un diritto protetto ai sensi della Sezione 7 della legge di visualizzare la frase "Black Lives Matter" o "BLM" sul posto di lavoro", hanno scritto gli avvocati della società.
Un portavoce di Whole Foods ha rifiutato di commentare venerdì sul deposito. La società ha affermato il mese scorso che la sua politica sul codice di abbigliamento non individua slogan specifici ma vieta qualsiasi messaggio non correlato alla sua attività. Il caso dovrebbe essere ascoltato da un giudice dell'agenzia in un processo a marzo.
L'Abruzzo, nominato dal presidente Joe Biden, ha affermato che la "difesa della giustizia razziale" da parte dei lavoratori, come mostrare uno slogan BLM sul lavoro, rientra esattamente nell'ambito di quella che ha definito "l'azione di gruppo per migliorare la loro sorte come dipendenti" che il lavoro del 1935 la legge protegge. "Il datore di lavoro può certamente controllare se le persone di colore vengono molestate e discriminate sul posto di lavoro", ha detto in un'intervista il mese scorso. I lavoratori, ha affermato l'Abruzzo, possono dire: “Stiamo parlando di un movimento più ampio. Ma quel movimento più ampio sfocia nel nostro universo lavorativo più piccolo”.
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/whole-foods-cites-constitution-disallowing-204631789.html