Perché i visti H1B fanno schifo e le 7 migliori alternative tra cui scegliere

Ci sono buone ragioni per cui il programma di visti H-1B americano per i lavoratori stranieri sta perdendo il suo fascino e necessita di riparazioni. Due problemi, in particolare, emergono. Consideriamo questi problemi e poi consideriamo sette alternative per coloro che cercano un visto di lavoro negli Stati Uniti.

Problema 1: La strada lunga e tortuosa

Per richiedere un visto H1B normalmente sono necessarie quattro domande. Il primo è al Dipartimento del Lavoro per dimostrare che il lavoratore straniero deve ricevere il salario prevalente pagato ai lavoratori statunitensi in quella località secondo le indagini salariali. Inoltre, il datore di lavoro deve dimostrare che non ci sono controversie di lavoro in corso sul luogo di lavoro. Normalmente la domanda può essere presentata solo all'inizio di aprile di ogni anno. Il secondo è con l'US Citizenship and Immigration Service (USCIS) per stabilire che la posizione offerta normalmente richiede un diploma di laurea minimo in un'occupazione specialistica come ingegneria, contabilità o progettazione di interni, ecc. Inoltre, ad eccezione di poche posizioni ristrette che lavorano in ambito universitario e di ricerca sono disponibili solo 85,000 visti e solo con decorrenza dal 1° ottobre. Di solito si applica più del doppio di quel numero, quindi viene eseguita una lotteria per scegliere i vincitori. La terza domanda, fatta eccezione per i canadesi, va fatta al Dipartimento di Stato presso un Consolato USA all'estero per ottenere il visto H1B nel passaporto. Infine, il richiedente chiede l'ammissione all'agente della dogana e della protezione delle frontiere degli Stati Uniti al porto di entrata. Quattro domande per un visto di lavoro! Il processo è travolgente.

Problema 2: carte verdi per i titolari di visto H1-B

I ritardi e gli arretrati relativi all'ottenimento delle carte verdi mantengono i titolari di visti H-1B bloccati in un limbo legale per molti anni, a volte lasciandoli vulnerabili alle recessioni economiche. Ci sono due ragioni per questo.

In primo luogo, un datore di lavoro americano deve passare attraverso la certificazione del lavoro, un processo in cui il datore di lavoro deve dimostrare di aver compiuto notevoli sforzi per trovare lavoratori americani e non riesce a trovarne nessuno, prima di presentare domanda per assumere un lavoratore straniero. Non tutti i datori di lavoro americani sono disposti a sopportare i costi aggiuntivi e le seccature derivanti dalla certificazione del lavoro. Pertanto, i lavoratori stranieri non hanno modo di procedere lungo queste linee.

In secondo luogo, la legge statunitense impone un limite al numero di immigrati provenienti da un determinato paese che possono ricevere carte verdi in un dato anno. In base al limite per paese stabilito dall'Immigration Act del 1990, nessun paese può ricevere più del sette percento del numero totale di visti preferenziali basati sull'occupazione e sponsorizzati dalla famiglia in un dato anno. L'argomento è che questo era l'unico modo per garantire un afflusso di immigrati diversificato che assicurerà che l'America sia un paese vivace che promuove la diversità dei suoi cittadini e condanna il razzismo di tutte le forme.

L'immigrazione è necessaria

Un recente Brookings studio ha affermato che "dozzine di studi empirici hanno scoperto che l'immigrazione avvantaggia i lavoratori americani". Questa è stata anche la conclusione di un recente Forbes articolo citando uno studio del National Bureau of Economic Research. Secondo un vecchio consiglio della Bay Area studio, ogni posizione tecnologica altamente qualificata creata genera altre quattro opportunità di lavoro in altri settori.

Per questi motivi, rendere il processo di immigrazione più facile e più attraente per i lavoratori stranieri è fondamentale per la crescita economica e il futuro dell'America. Il programma per i visti di lavoro H1B deve essere migliorato e occorre assegnare più carte verdi ai lavoratori con visto H1B. Nel frattempo, tuttavia, quali sono le migliori alternative per i lavoratori H1B fino a quando non sarà fatto?

Quali sono le alternative?

1. H-1B esenti da tappo

Le petizioni H-1B presentate da istituti di istruzione superiore, enti senza scopo di lucro relativi a tali istituti di istruzione e alcune organizzazioni di ricerca senza scopo di lucro sono esenti dal limite di 65,000 visti e dalla lotteria. Pertanto, questi sono obiettivi primari per chi richiede un visto di lavoro poiché i visti possono essere elaborati immediatamente senza limiti. Questa è davvero l'unica parte del programma di visti H1-B che funziona bene e deve essere ampliata.

2. Visti multinazionali per manager/dirigenti e dipendenti specializzati

Il visto di lavoro L-1 per lavoratore multinazionale consente a manager, dirigenti e lavoratori specializzati della conoscenza di una società multinazionale che ha un ufficio affiliato negli Stati Uniti di trasferire questi lavoratori negli Stati Uniti se hanno lavorato per almeno un anno dei tre anni prima di entrare gli Stati Uniti

3. OPT con estensioni

La formazione pratica facoltativa (OPT) consente ai laureati statunitensi provenienti dall'estero un anno di formazione pratica - impiego - nel campo di studio come parte del visto per studenti F-1. Può essere esteso per ulteriori 24 mesi se la posizione H-1B è una posizione "STEM" e il datore di lavoro partecipa al programma di verifica dell'occupazione online E-Verify. Questo spesso dà ai lavoratori stranieri quattro anni di studio e da uno a tre anni di lavoro per trovare un modo per rimanere negli Stati Uniti in modo permanente, ad esempio attraverso la lotteria del visto H1B, il matrimonio o una cosiddetta domanda di carta verde PERM.

4. Canadesi, messicani, cileni, australiani e singaporiani

Gli Stati Uniti hanno, attraverso specifici trattati commerciali con i singoli paesi, creato altri visti di lavoro speciali per i cittadini di questi paesi. L'accordo commerciale USMCA mette a disposizione dei professionisti che sono cittadini di Canada e Messico i visti di lavoro TN. Il visto E-3 avvantaggia i cittadini australiani. L'H-1B1 è limitato ai cittadini di Cile e Singapore. Ogni trattato crea requisiti e benefici diversi e, in alcuni casi, i visti possono essere addirittura preferibili al visto H-1B.

5. Visti di lavoro Trader e Investor E-1 e E-2

Questi visti di lavoro E-1 ed E-2 consentono alle persone provenienti da paesi con i quali gli Stati Uniti hanno stipulato uno specifico trattato commerciale di venire negli Stati Uniti per svolgere affari o avviare o acquistare un'impresa commerciale a beneficio dell'economia statunitense.

6. Opzioni di rinuncia agli interessi nazionali EB-5 e EB-2

Per coloro che si trovano negli Stati Uniti in un altro stato, ad esempio con visti B, F, E, J o H, l'investimento di $ 800,000 in un cosiddetto progetto EB-5 del cosiddetto centro regionale di set-aside facilita l'elaborazione prioritaria e consente ai richiedenti di ottenere l'autorizzazione all'assunzione nel processo. Allo stesso modo, le persone che hanno una laurea magistrale o una laurea e cinque anni di esperienza progressiva in un'area e desiderano sviluppare un'impresa possono richiedere una carta verde ai sensi dell'esenzione dall'interesse nazionale EB-2, nonché per l'adeguamento dello stato e autorizzazione al lavoro.

7. Autorizzazione al lavoro coniugale

A volte, quando l'immigrato principale non riesce a trovare un visto che funzioni, è utile considerare invece il coniuge come il richiedente principale. Inoltre, i coniugi di titolari di visto L-1, E-1, E-2 e J-1 possono essere idonei a richiedere l'autorizzazione all'assunzione, così come i coniugi di titolari di visto H-1B con un visto I-140 o H approvato -1B estensione oltre 6 anni.

Altre opzioni includono i visti O-1, J-1 e H-3 e Entrepreneur Parole. Ma questi non meritano la stessa attenzione per l'immigrato medio. Il tuo avvocato specializzato in immigrazione può risolverli per te. Inoltre, se nessuna di queste opzioni funziona, i richiedenti stranieri devono solo sopportare le difficoltà del programma di visto H1B fino a quando non viene aggiornato.