Le leggi sulla trasparenza salariale sono diventate sempre più popolari negli Stati Uniti come sostenitori discutere che aiutano a raggiungere la parità retributiva di genere e razziale.
Secondo Dave Turetsky, vicepresidente della consulenza di Salary.com, possono anche aiutare ad attrarre più candidati ai ruoli disponibili in un momento in cui gli Stati Uniti stanno ancora lottando con una carenza di manodopera.
"Quello che succede è che stai creando l'ambiente giusto in modo che le persone possano capire cosa gli viene chiesto di fare e quanto verranno pagate per questo", ha detto Turetsky su Yahoo Finance Live (video sopra) . "Troppo spesso, abbiamo persone che partecipano ai colloqui senza capire veramente quale sarà la retribuzione per quel ruolo fino a quando non entrano molto in profondità nel processo del colloquio, e questo causa molta sfiducia".
New York City è la località più recente emanare una legge sulla trasparenza salariale. A partire dal 1 novembre, tutti gli annunci di lavoro in città sono tenuti a pubblicare una fascia salariale per il ruolo e le aziende che non lo fanno affrontare una multa fino a $ 250,000. Il legislatore dello Stato di New York ha approvato un analogo, che attende la firma del Governatore Hochul.
altri stati con simili leggi includono California, Colorado, Connecticut, Maryland, New Jersey, Nevada, Rhode Island e Washington.
"Nessuna legge va mai abbastanza lontano", ha detto Turetsky. “Ma quello che stiamo cercando di fare è creare un ambiente in cui ci siano informazioni migliori sia per chi cerca lavoro che per il datore di lavoro. Avere quella comprensione e quella comprensione appropriata su cosa pagherà questo lavoro dà al candidato un'ottima comprensione del fatto che questo sia o meno il lavoro giusto per loro. Inoltre, in un certo senso seleziona autonomamente alcune persone che potrebbero perdere tempo a calciare le gomme perché non sarebbero interessate a quel lavoro se non paga abbastanza.
I Sondaggio sulla chiarezza salariale 2022 di WTW ha indicato che il 17% delle aziende nordamericane pubblica informazioni sulla fascia salariale nelle località degli Stati Uniti, anche in luoghi in cui non è richiesto, mentre il 62% sta pianificando o considerando di farlo in futuro.
Tra le aziende che attualmente divulgano le tariffe salariali, il 16% ha segnalato un aumento del numero di candidature e il 27% vede più richieste da parte di potenziali dipendenti.
Secondo Turetsky, la trasparenza salariale aiuta anche i candidati a decidere se i ruoli per cui stanno gareggiando possono aiutarli a crescere e sviluppare la loro carriera.
“Ci vuole che quel potenziale dipendente si chieda: quali sono i prossimi passi qui? Dove può crescere la mia carriera? disse Turetskij. “Quindi devono essere meglio informati per poter porre la domanda giusta. Qual è il potenziale di promozione? Se penso che la mia paga sarà vicina a quel massimo, devo davvero chiedermi: qual è il prossimo passo per me?
Mentre questa potrebbe essere una possibile soluzione alla continua carenza di manodopera della nazione, Turetsky ha osservato che uno svantaggio delle leggi sulla trasparenza salariale significa forse "non trovare le persone giuste" per il lavoro se le fasce salariali non soddisfano le loro aspettative salariali.
"Ma ad essere onesti, in questo mercato competitivo delle competenze, dubito davvero che le persone se ne andranno solo perché la fascia retributiva potrebbe non soddisfare esattamente le loro speranze e i loro sogni", ha aggiunto.
Un altro avvertimento è che le leggi sulla trasparenza salariale si applicano solo alla retribuzione base, il che significa che negli elenchi non sono richieste informazioni specifiche su vantaggi e bonus.
Tuttavia, Turetsky è fiducioso che lo slancio continuerà "assolutamente" verso l'adozione di queste leggi da parte di più stati.
"Questo è inevitabile ora", ha detto Turetsky. “Abbiamo Internet e puoi comunque scoprire quali fasce di retribuzione ci sono su Internet. Quindi, una volta che i grandi mercati di New York City e della California iniziano ad andare verso la trasparenza, non si può davvero tornare indietro. Ora sarà davvero un effetto a cascata di altri mercati che lo stanno assumendo”.
Adriana Belmonte è una giornalista ed editrice che si occupa di politica e politica sanitaria per Yahoo Finance. Puoi seguirla su Twitter @adrianambelli e raggiungerla a [email protected].
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/wage-transparency-laws-create-right-environment-for-job-candidates-133705198.html