Anche lo schiaffo degli Oscar di Will Smith potrebbe avere un impatto fiscale

Gli Oscar potrebbero essere finiti, ma le ripercussioni di lo schiaffo potrebbe non essere finita per molto tempo. L'Accademia prenderà provvedimenti disciplinari contro Will Smith? Chris Rock cambierà idea e sporgerà denuncia? Potrebbe anche citare in giudizio Will Smith? Le cause sono state intentate per meno, e più di alcuni querelanti che hanno subito comportamenti molesti o aggressioni potrebbero pensare a cosa hanno subito e se dovrebbero citare in giudizio. Per coloro che fanno causa, si scopre che possono esserci alcuni problemi fiscali sorprendenti. Gli analisti legali affermano che lo schiaffo è stato un assalto, una batteria o entrambi, e con milioni di spettatori che l'hanno visto, la prova non dovrebbe essere un problema. Quindi, se Chris Rock fa causa a Will Smith e si riprende, è tassabile per Chris Rock? Chiunque persegua un'azione legale si preoccupa delle tasse quando vince, ma determinare come verrà tassato un accordo può essere complicato. Inoltre, dal 2018, in alcuni casi le spese legali che paghi per ottenere un la transazione legale non può essere detratta. Quindi, quanto pagherà Chris Rock in tasse se riceve un accordo? Lo schiaffo è stato fisico e i danni per lesioni fisiche personali come un grave incidente automobilistico sono esentasse Sezione 104 del codice fiscale. Ma cosa sia "fisico" non è chiaro.

Alcuni dei disegni al tratto provengono da una nota a piè di pagina nella storia legislativa che aggiungeva il requisito "fisico". Dice che "stress emotivo" include sintomi fisici, come insonnia, mal di testa e disturbi allo stomaco, che possono derivare da stress emotivo. See H. Conf. Rispondi 104-737, al 301 n. 56 (1996). Ma se inizi con una lesione fisica o una malattia fisica, anche i danni da stress emotivo possono essere escludibili dal reddito. Chris Rock è stato schiaffeggiato e, se ne soffre, dovrebbe probabilmente essere denaro esentasse. Anche nei casi di lavoro, alcuni querelanti hanno battuto l'IRS. Ad esempio, nel Domeny contro Commissario, la signora Domeny soffriva di sclerosi multipla ("SM"). La sua SM è peggiorata a causa di problemi sul posto di lavoro, incluso un datore di lavoro malversato. Con il peggioramento dei suoi sintomi, il suo medico ha stabilito che era troppo malata per lavorare. Il suo datore di lavoro l'ha licenziata, provocando un altro picco nei suoi sintomi di SM. Ha risolto il suo caso di lavoro e ha rivendicato parte del denaro come esentasse. L'IRS non era d'accordo, ma la signora Domeny ha vinto in tribunale. La sua salute e le sue condizioni fisiche sono chiaramente peggiorate a causa delle azioni del suo datore di lavoro, quindi parti del suo insediamento erano esentasse.

In Parkinson contro Commissario, un uomo ha avuto un infarto mentre era al lavoro. Ha ridotto le sue ore, ha preso un congedo medico e non è più tornato. Ha intentato una causa ai sensi dell'Americans with Disabilities Act ("ADA"), sostenendo che il suo datore di lavoro non è riuscito a far fronte alla sua grave malattia coronarica. Ha perso la sua causa ADA, ma poi ha citato in giudizio un tribunale statale per inflizione intenzionale e violazione della privacy. La sua denuncia affermava che la cattiva condotta del datore di lavoro gli aveva causato un infarto invalidante sul lavoro, rendendolo inabile al lavoro. Si stabilì e affermò che un pagamento era esentasse. Quando l'IRS non era d'accordo, è andato al tribunale delle imposte. Ha sostenuto che il pagamento era per lesioni fisiche e malattie fisiche causate da un estremo stress emotivo. L'IRS ha affermato che si trattava solo di un recupero da stress emotivo tassabile. Ma la Corte Tributaria si è schierata con Parkinson.

Alcune vittime di molestie o abusi finiscono con il disturbo da stress post-traumatico e ci sono buone argomentazioni sul fatto che il disturbo da stress post-traumatico sia esso stesso fisico. Sebbene precedente Il presidente Obama sembrava essere d'accordo, il codice fiscale finora non lo dice. I querelanti spesso cercano di inserire un risultato fiscale favorevole nel loro accordo transattivo. Quando possibile, gli accordi transattivi dovrebbero essere specifici sulle tasse. Come ci si potrebbe aspettare, il linguaggio fiscale in un accordo transattivo non vincola l'IRS. Anche così, l'IRS presta attenzione alla formulazione. In un audit, se puoi consegnare all'IRS un accordo transattivo esplicito sulle tasse, potrebbe essere sufficiente per far allontanare l'IRS. Se sei l'attore, non vuoi essere sorpreso da Moduli IRS W-2 ed 1099 che arrivano inaspettatamente intorno al 31 gennaio^st l'anno dopo aver risolto il tuo caso.

E se rimani bloccato con una cattiva formulazione, o addirittura con un Modulo IRS 1099 per i tuoi insediamenti e per le spese legali? Se possibile, chiedi una consulenza fiscale prima firmare un accordo transattivo, o anche prima quando media la tua controversia. L'IRS non è vincolato dalla caratterizzazione fiscale delle parti, ma le tasse legali spesso dipendono dalla formulazione dell'accordo transattivo e l'IRS spesso lo rispetterà. Qualunque sia la tua questione legale, il Le regole dell'IRS su come vengono tassati gli insediamenti legali può creare confusione e alcuni sembrano particolarmente ingiusti. Incredibilmente, in alcuni casi ora, c'è un imposta sulle conciliazioni legali, con spese legali non deducibili. Ciò può significare pagare le tasse al 100%, anche se il 40% di sconto va al tuo avvocato. Se hai quella situazione bizzarra, dai un'occhiata 12 modi per detrarre le spese legali secondo la nuova legge fiscale.