Le donne sono ancora pagate 83 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini. Ecco perché

Il "divario" tra la quantità di denaro pagata da uomini e donne è stata a lungo una caratteristica dell'economia statunitense.

Sebbene il differenziale retributivo si sia ridotto dagli anni '1960, i progressi sembrano essere rallentati negli ultimi dieci anni o più, una dinamica che ha grandi implicazioni per la sicurezza finanziaria e il benessere delle donne, secondo gli esperti.

"Quello che scoprirai è che, indipendentemente da come lo misuri, esiste un divario retributivo", ha affermato Elise Gould, economista senior presso l'Economic Policy Institute, un think tank di sinistra. "Ha un enorme impatto sui guadagni di tutta la vita".

Ecco la misura più chiara della disparità: nel 2020 le donne guadagnavano 83 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini, secondo all'Ufficio del censimento degli Stati Uniti. (L'analisi misura i salari mediani per i lavoratori a tempo pieno, tutto l'anno, dai 15 anni in su.)

In altre parole: lo sarebbe prendere circa 40 giorni di lavoro in più per le donne per guadagnare un salario comparabile.

Le donne di colore sono ancora più svantaggiate. Ad esempio, le donne nere sono state pagate il 64% e le donne ispaniche il 57% di quanto sono stati pagati gli uomini bianchi non ispanici nel 2020, secondo al Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.

"C'è ancora un divario significativo", ha affermato Richard Fry, ricercatore senior presso il Pew Research Center. "Non si è ridotto molto negli ultimi 15 anni."

Nel 1960, il divario salariale nazionale era molto più ampio; a quel tempo, le donne guadagnavano 61 centesimi per ogni dollaro dello stipendio degli uomini.

Da allora, le donne hanno fatto grandi progressi sia nell'istruzione che nell'esperienza lavorativa, che i datori di lavoro tendono a premiare con una retribuzione più alta, ha affermato Fry.

Le giovani donne hanno maggiori probabilità di essere iscritte al college rispetto ai giovani uomini e le donne con più di 25 anni hanno maggiori probabilità di avere una laurea quadriennale, secondo a Pew.

Secondo Emily Martin, vicepresidente per l'istruzione e la giustizia sul posto di lavoro presso il National Women's Law Center, gli americani hanno anche assistito a molti cambiamenti nelle leggi e nella cultura statunitensi: una maggiore applicazione delle leggi sulla discriminazione salariale e un cambiamento delle aspettative e delle comprensioni delle donne nella forza lavoro.

Il problema non è solo che la paga delle donne continua a essere complessivamente in ritardo, secondo gli esperti. Il divario salariale persiste quando si confrontano donne e uomini con livello di istruzione, occupazione, reddito e razza simili.

In effetti, un recente . di Gould ha scoperto che i progressi si sono stabilizzati per oltre due decenni: nel 2021, le donne guadagnavano circa 80 centesimi per ogni dollaro di stipendio maschile, poco cambiato rispetto a circa 77 centesimi nel 1994, dopo aver controllato le differenze di istruzione, età, geografia, razza ed etnia .

Ci sono tre fattori principali che contribuiscono alla discrepanza salariale in corso: tipo di lavoro, discriminazione e assumersi i doveri di assistenza, ha detto Fry.

Per uno, le donne sono sovrarappresentate nei lavori di servizio a bassa retribuzione rispetto agli uomini. Ciò è particolarmente vero per il lavoro di cura, come gli assistenti all'infanzia, i lavoratori domestici e gli assistenti sanitari a domicilio, secondo a Sarah Jane Glynn e Diana Boesch, consulenti politici presso il Dipartimento del lavoro.

Ma il divario salariale non è attribuibile solo ai lavori che una donna potrebbe scegliere. Anche all'interno di lavori dominati dalle donne, le donne sono pagate meno degli uomini, in media, scrivono Glynn e Boesch. La retribuzione media all'interno delle professioni tende anche a diminuire quando le donne entrano in gran numero perché il loro lavoro è così "svalutato", hanno aggiunto.

Inoltre, secondo un Pew del 42, circa il 2017% delle donne lavoratrici ha subito discriminazioni di genere sul lavoro, quasi il doppio degli uomini. sondaggio.

Ciò includeva guadagnare meno soldi, essere trattati come incompetenti, essere ignorati per promozioni e incarichi importanti e ricevere meno sostegno dai dirigenti senior, ad esempio.

Le donne vengono anche "penalizzate" quando invecchiano e generalmente assumono più responsabilità familiari rispetto agli uomini, il che potrebbe costare loro tempo prezioso nella forza lavoro, ha detto Fry.

La ricerca suggerisce che le donne iniziano la loro carriera più vicino alla parità salariale con gli uomini.

Nel 2019, le donne di età inferiore ai 30 anni ricevevano il 93% della retribuzione degli uomini a livello nazionale, molto più alta della quota dell'82% per tutte le donne, secondo al Pew Research Center. In 22 città degli Stati Uniti nelle aree metropolitane (tra cui New York, Washington, DC e Los Angeles) le giovani donne guadagnavano lo stesso o anche di più degli uomini quell'anno.

Ma la storia suggerisce che il divario si allargherà.

Nel 2000, la donna tipica tra i 16 ei 29 anni che lavorava a tempo pieno e tutto l'anno guadagnava l'88% del salario di un uomo simile. Nel 2019, quando avevano un'età compresa tra i 35 ei 48 anni, le donne guadagnavano in media solo l'80% dei loro coetanei maschi, secondo Pew.

"I loro vantaggi e compensi rispetto agli uomini sono più limitati all'inizio della loro carriera", ha detto Fry. "Qualunque sia la parità che attualmente sperimentano potrebbe non durare con l'età".

Questo non vuol dire che tutte le donne guadagnino meno degli uomini. Non c'è un divario di guadagno in un piccolo sottoinsieme di occupazioni, come flebotomi, elettricisti e assistenti sociali, secondo all'Ufficio del censimento.

Ma nel complesso, il divario retributivo contribuisce a una minore ricchezza complessiva per le donne.

Il divario di ricchezza è più difficile da misurare della retribuzione, poiché la ricchezza è spesso misurata a livello familiare (non individuale). Ma un 2021 studio dalla Federal Reserve Bank di St. Louis, che ha esaminato le famiglie con capofamiglia femminile rispetto a quelle con capofamiglia maschile, ha scoperto che la donna tipica aveva solo 55 centesimi per ogni dollaro che un uomo aveva.

Continuare a colmare il divario salariale di genere dipende in gran parte dai cambiamenti delle politiche pubbliche per migliorare le questioni strutturali, secondo Martin: investimenti in infrastrutture per l'infanzia, congedi familiari e medici retribuiti, salari minimi più elevati e leggi più forti sulla parità salariale, ad esempio, ha affermato.

C'è stata una certa spinta verso l'equità salariale: quasi due dozzine di stati e un numero uguale di città hanno vietato ai potenziali datori di lavoro di porre domande ai candidati sulla storia salariale, ad esempio, secondo il sito web Immersione HR. (Alcuni stati sono andati dall'altra parte, da ostile tali divieti.)

Anche l'azione e gli atteggiamenti individuali possono aiutare a influenzare il cambiamento, ha affermato Martin.

Ciò potrebbe includere il tentativo di abbattere le barriere intorno al segreto salariale: chiedendo a un datore di lavoro di essere più aperto alla condivisione dei dettagli e al processo decisionale relativo alla retribuzione sul posto di lavoro, ha affermato.