Le donne guadagnano terreno nella sala del consiglio, detenendo il 29% dei seggi di amministratore nel 2022

Meno di un terzo dei seggi nei consigli di amministrazione delle aziende è attualmente detenuto da donne, nonostante le prove abbiano dimostrato che la diversità di genere nelle sale del consiglio può portare a rating creditizi più elevati e a una migliore performance dei titoli.

Le donne stanno guadagnando terreno nella sala del consiglio. Secondo Moody's Investors Service, nel 2022, il 29% dei seggi nei consigli di amministrazione delle società nordamericane ed europee era detenuto da donne, rispetto al 24% di due anni fa. Tra le aziende nordamericane, i seggi occupati da donne sono saliti al 27% dal 22%, secondo i dati.

Il consiglio di amministrazione di un'azienda ha un'influenza significativa sulle operazioni aziendali di un'azienda, inclusa la definizione della politica, la supervisione delle risorse e l'assunzione e la direzione di dipendenti esecutivi. Secondo Moody's, una percentuale maggiore di donne nei consigli di amministrazione è correlata a rating di credito più elevati.

"Riteniamo che la presenza delle donne nei consigli di amministrazione - e la diversità di opinioni che portano - sostenga una buona governance aziendale, il che è positivo per la qualità del credito", ha affermato l'agenzia di rating.

Nel frattempo, aneddoticamente, i titoli delle società con una bassa rappresentanza femminile nei consigli di amministrazione hanno sottoperformato.

Secondo Doug Morrow, direttore della strategia ESG di BMO Capital, la società canadese di servizi per i giacimenti petroliferi Calfrac Well Services, il produttore di gas naturale Canacol Energy e il Morguard Real Estate Investment Trust con sede in Ontario sono i meno eterogenei di genere, con consigli e team esecutivi tutti maschili Mercati. Tutte e tre le società hanno sottoperformato il benchmark di settore nell'ultimo anno.

"Nonostante l'assenza di una chiara relazione tra diversità di genere e rendimenti azionari, riteniamo che organizzazioni diverse offrano vantaggi intrinseci rispetto a quelle non diversificate e siano meglio attrezzate per competere e sovraperformare a lungo termine", ha affermato Morrow.

I mandati del governo e le pressioni dei grandi investitori istituzionali hanno spinto per la diversità di genere a livello di consiglio nel corso degli anni.

In California, più di 600 società pubbliche devono ora avere un numero minimo di donne nei consigli di amministrazione o potrebbero essere multate fino a $ 300,000. I grandi investitori istituzionali come Vanguard e BlackRock hanno avuto un track record di voti contro i direttori dei consigli di amministrazione di soli uomini.

Nel frattempo, la Securities and Exchange Commission ha approvato nuove regole del Nasdaq che richiederanno alla maggior parte delle aziende statunitensi di avere almeno una donna direttrice oltre a un altro membro del consiglio che si autoidentifica come membro di una minoranza razziale o della comunità LGBTQ.

Tuttavia, le donne hanno storicamente seguito gli uomini al potere e all'influenza a livello di consiglio, specialmente nelle industrie dell'energia e delle risorse naturali.

"Il miglioramento della diversità in questi settori, così come nel settore minerario, è stata una sfida di lunga data e non è ovvio che lo status quo sia cambiato in modo significativo negli ultimi anni", ha affermato Morrow.