I lavoratori in California e nello Stato di Washington otterranno maggiore trasparenza salariale

Al 4 dicembre, solo il 44% degli annunci di lavoro in California e il 48% degli annunci di Washington includevano tali informazioni, secondo i dati più recenti della piattaforma di assunzione Indeed. Ma dopo il 1 gennaio, le cose cambieranno.

"Con la trasparenza salariale, il genio è uscito dalla bottiglia e non si può tornare indietro", ha dichiarato in una nota Maggie Hulce, vicepresidente esecutivo e direttore generale delle imprese di Indeed.

New York City ha implementato una regola simile a novembre e da allora la quota di offerte di lavoro che includono informazioni sulla retribuzione fornite dal datore di lavoro è salita alle stelle, ha affermato.

A New York City, il 27% delle offerte di lavoro aveva informazioni sulla retribuzione dal 1° ottobre. Tale cifra è salita al 40% il giorno in cui la legge è entrata in vigore ed era al 61% dal 4 dicembre, secondo Indeed.

Gli annunci di lavoro che includono informazioni sulla retribuzione ricevono più interesse da chi cerca lavoro rispetto agli annunci senza tali informazioni, con il 30% in più di candidati che fanno clic sul pulsante "applica", mostra la ricerca di Indeed.

Lo stato di New York ha anche una nuova misura sulla trasparenza salariale, che è stata firmata il 21 dicembre e entrerà in vigore nell'autunno del 2023. 

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Fornire informazioni sulla retribuzione offre ai datori di lavoro più pagati un vantaggio competitivo nei loro sforzi per attrarre talenti in un mercato del lavoro ristretto, ha aggiunto Hulce. 

È particolarmente utile per colmare i divari retributivi per i lavoratori appartenenti a minoranze, ha affermato. 

"Stabilendo in anticipo aspettative retributive più chiare tra una persona in cerca di lavoro e un datore di lavoro, si verificano corrispondenze migliori, più velocemente", ha affermato Hulce. "La trasparenza retributiva può anche aiutare a colmare i divari retributivi ancora esistenti in base a genere, razza [e] etnia e altri fattori".

Secondo un rapporto del 2022, permangono divari retributivi significativi tra i gruppi etnici e tra i sessi . dall'Institute for Women's Policy Research. Guardando i guadagni settimanali mediani, le donne guadagnano 83 centesimi di dollaro rispetto agli uomini. Il divario è ancora maggiore per le donne di colore, con le donne nere che guadagnano il 63% e le donne ispaniche che guadagnano il 58% di quanto guadagnano gli uomini bianchi.

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"Lo slancio verso il 2023 incoraggia il fatto che sia in arrivo un vero cambiamento, non solo nelle aree in cui le leggi stanno entrando in vigore, ma sempre più anche a livello nazionale", ha affermato Hulce. 

Ogni persona in cerca di lavoro dovrebbe essere pronta a negoziare e fino a quando tutti gli stati non impongono leggi sulla trasparenza salariale, le persone possono utilizzare benchmark pubblicamente disponibili come punti di riferimento, ha detto a MarketWatch Katie Twomey, vicepresidente delle finanze e delle operazioni di Illumen Capital.

E con le nuove regole sulla trasparenza, gli attuali dipendenti sono ora anche in grado di confrontare il proprio stipendio con le gamme di posizioni simili elencate pubblicamente all'interno della propria azienda e nel proprio settore e di identificare potenziali disparità a livello aziendale e nazionale, ha affermato Twomey.

Tuttavia, dopo che New York City ha implementato il requisito di trasparenza salariale a novembre, alcune aziende ha aggirato la regola pubblicando ampie fasce salariali, con l'importo più alto fino a $ 100,000 all'anno in più rispetto all'importo più basso. I sostenitori della trasparenza affermano che tali informazioni sono in gran parte inutili e potrebbero persino esacerbare i divari salariali. 

"Razza, genere e altre identità possono svolgere un ruolo significativo nelle trattative salariali", ha affermato Twomey, e se le trattative non si traducono nello stesso successo per tutti, "allora è possibile che le disparità salariali possano persistere o addirittura peggiorare".

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