Sei stato appena licenziato. Quanta liquidazione puoi aspettarti?

Alcuni dei più grandi attori del settore tecnologico, tra cui Alphabet, Amazon, Meta e Microsoft, capogruppo di Google, lo hanno fatto licenziamenti di massa annunciati negli ultimi mesi.

Nella maggior parte dei casi, le aziende non sono obbligate per legge a pagare i lavoratori o offrire benefici una volta terminato il rapporto di lavoro. Ma sono spesso motivati ​​a farlo per proteggersi dalla responsabilità e per aiutare a disinnescare eventuali rancori, sospingendo i lavoratori mentre cercano nuove opportunità.

“Il licenziamento è una versione molto formale di 'Non andare via pazzo, vattene e basta'”, ha detto il professore di economia di Fordham Giacomo Santangelo.

Sei appena stato licenziato. Cosa dovresti fare dopo?

“Le aziende stanno valutando quanto devono darti in modo che tu vada tranquillo, perché quando una persona viene licenziata, questo ha un effetto negativo su di lei. Cercano di ammorbidire un po' quel colpo", ha detto a CBS MoneyWatch.

Mentre l'importo della liquidazione che un lavoratore licenziato ottiene varia ampiamente a seconda del settore, dell'azienda e del mandato del dipendente, i pacchetti di uscita tendono ad avere alcuni componenti standard.

Cosa c'è in una liquidazione?

La parte più variabile di un accordo di fine rapporto è l'importo e la durata della retribuzione extra e dei benefici che un lavoratore riceve.

I pacchetti di fine rapporto possono includere una combinazione di quanto segue:

Compensazione finanziaria Estensione dell'assistenza sanitaria e di altri benefit Una parte del proprio bonus Maturazione accelerata delle azioni Assistenza outplacement o career coaching

"Stiamo vedendo punti in comune nelle cose che le persone stanno ottenendo, ma non nelle durate", ha detto Santangelo. “Vedremo l'estensione dei benefici oltre la data di cessazione, ma per quanto riguarda questi valori dipende dall'azienda. Non esiste uno standard”.

Se la tua perdita di lavoro fa parte di un licenziamento di massa, la società è tenuta dalla legge federale a fornire un preavviso di almeno 60 giorni ai sensi della legge sull'adeguamento e la notifica di riqualificazione dei lavoratori (WARN). I dipendenti hanno diritto alla retribuzione completa durante il periodo di notifica.

Ma nella maggior parte degli altri casi, “le aziende non devono pagare alcuna liquidazione. Non possono dare nulla ", ha detto a CBS MoneyWatch l'avvocato del lavoro di New York Robert Ottinger.

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Come si calcola la liquidazione?

Secondo Ottinger, una settimana di paga per ogni anno di servizio è nella fascia bassa di ciò che un'azienda dovrebbe offrire, mentre quattro settimane per ogni anno di lavoro sono considerate generose.

"Questa è la formula: è il numero di settimane che ottieni all'anno", ha detto.

Ad esempio, ci si può aspettare che una società di servizi bancari o finanziari offra un paio di settimane di indennità di licenziamento per anno di servizio, secondo l'avvocato del lavoro Sahara Pynes.

Non contare su un bonus

Anche un bonus che non fa parte dello stipendio base del lavoratore può essere molto prezioso, ma non è sempre incluso nei pacchetti di fine rapporto.

In California, i bonus basati sulle prestazioni sono trattati come salari: i lavoratori hanno legalmente diritto ai bonus guadagnati quando vengono licenziati. Altri stati hanno meno protezioni in atto.

“Con i bonus, in generale, a meno che tu non abbia quasi finito l'anno pianificato, non vedo persone che danno sempre una quota proporzionale. Generalmente lo perdi nella sua interezza ", ha detto Pynes.

C'è spazio per negoziare, tuttavia, a seconda di come viene guadagnato il bonus.

"Se il bonus si basa su metriche oggettive che sono state soddisfatte, puoi sostenere che è stato guadagnato fino a quel momento e potrebbe essere necessario ripagarlo in base alla formulazione della commissione bonus", ha affermato Pynes.

Vestibilità accelerata

Poiché la retribuzione dei lavoratori della tecnologia può essere complessa, in genere lo sono anche i loro pacchetti di fine rapporto. Dalle piccole startup tecnologiche ai giganti come Google, le azioni di una società possono essere più preziose a un lavoratore rispetto allo stipendio.

"Molti lavoratori della tecnologia stanno davvero lavorando per azioni, stock option o sovvenzioni azionarie, e queste cose maturano nel tempo", ha detto Ottinger. “Questo è il modo in cui la maggior parte delle persone che lavorano per le aziende tecnologiche guadagna davvero. Che tu lavori per Google o per un'azienda tecnologica più piccola, vuoi una fetta della torta".

In caso di licenziamento, le aziende non accelereranno automaticamente la maturazione delle azioni, nel qual caso scompare. Ma alcuni lo faranno, comprese alcune delle grandi aziende tecnologiche che hanno recentemente ridotto il proprio organico.

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Quando Google ha annunciato all'inizio di questo mese che avrebbe licenziato 12,000 dipendenti, il CEO Sundar Pichai detto I lavoratori statunitensi verrebbero pagati durante il periodo di notifica di 60 giorni richiesto dalla legge WARN.

L'azienda ha controllato anche altre caselle.

I lavoratori ricevono uno stipendio minimo di 16 settimane, più due settimane per ogni anno in più in Google, oltre a una maturazione accelerata delle azioni. La società ha dichiarato che pagherà anche i bonus 2022 dei lavoratori e i giorni di ferie non utilizzati. Ha anche affermato che sta estendendo i benefici dell'assistenza sanitaria ai lavoratori e offrendo servizi di collocamento per sei mesi.

Microsoft, che lo ha detto il 18 gennaio taglierebbe 10,000 posti di lavoro, disse I dipendenti statunitensi aventi diritto ai benefici verrebbero informati 60 giorni prima della fine del licenziamento e riceverebbero un importo non specificato di indennità di licenziamento "superiore al mercato", oltre a sei mesi di prestazioni sanitarie, assistenza alla transizione di carriera e maturazione delle azioni.

Puoi negoziare?

In alcuni casi, non può far male chiedere un pacchetto di uscita migliore se non sei soddisfatto dell'offerta, dicono gli esperti. Tieni presente, tuttavia, che è improbabile che le aziende più grandi che attuano licenziamenti di massa facciano concessioni su base individuale.

"In generale, per un licenziamento di massa in queste enormi aziende tecnologiche, le eccezioni saranno poche e lontane tra loro perché altrimenti si aprono le porte", ha detto Pynes. "Le aziende più piccole non creano necessariamente un precedente così grande, quindi potrebbero avere maggiore flessibilità".

Ottinger ha convenuto che le aziende più grandi non dovrebbero muoversi.

"Se la tua azienda ha deciso di licenziare 12,000 persone, se fanno un cambiamento per un ragazzo, tutti verranno a chiedere a gran voce", ha detto.

Ma se sei solo tu a essere licenziato, spesso vale la pena provare a negoziare un pacchetto di uscita migliore, soprattutto per un dipendente di lunga data.

“Abbiamo molte persone che ottengono miglioramenti sostanziali semplicemente chiedendo. Di solito sono lì da un po', sono impiegati stimati e l'azienda vuole mantenere un buon rapporto anche in futuro", ha detto Pynes.

Sfrutta la buona volontà che hai guadagnato nel corso del tuo tempo in azienda, ha consigliato.

"Può funzionare solo chiedendo - se hai rapporti con persone che hanno l'autorità di addolcire la torta per te."