I fondatori del gioco di investimento NFT di breve durata Visionrare raccolgono $ 1.5 milioni per la rete di lavoro web3: Exclusive

I fondatori di un mercato NFT di breve durata per "investimenti in startup di fantasia" hanno raccolto $ 1.5 milioni di finanziamenti per Job Protocol, una nuova rete di reclutamento decentralizzata. 

Sostenuto dai massimi del mercato rialzista del 2021, Jacob Claerhout e Boris Gordts hanno lanciato Visionrare nell'ottobre dello scorso anno. La piattaforma mirava a consentire agli utenti di acquistare azioni false - rappresentate da NFT - di startup reali come OpenSea, Deel e Multis. 

Visionrare non durò a lungo, chiudendo entro 24 ore dall'attivazione della sua beta aperta, tra le domande sul fatto che la piattaforma offrisse titoli. Durante questo periodo, i fondatori con sede in Europa hanno affermato di aver ricevuto una chiamata dalle autorità di regolamentazione statunitensi, che li ha aiutati a comprendere alcuni degli ostacoli normativi e legali che la coppia avrebbe dovuto superare se avessero portato avanti il ​​progetto. 

"Al momento del lancio, abbiamo appreso che la SEC (Securities and Exchange Commission) disapprova fortemente ciò che stavamo facendo", ha detto Claerhout in un'intervista a The Block. "Ci siamo resi conto che sarebbe stato costoso e dispendioso in termini di tempo ottenere le approvazioni normative per poter lanciare questo gioco come un gioco di quanto sarebbe stato lanciare una vera piattaforma di tokenizzazione dell'equità di avvio".  

I due fondatori vedono il calvario come un'esperienza di apprendimento che ha dimostrato di poter lavorare insieme sotto pressione, sottolineando che fa parte del ruolo di un fondatore provare cose nuove e andare avanti se non si attengono.

Tutti sbagliano

Ma non tutte le fasi del fondatore hanno fallito esperimenti così pubblicamente. Anche Matt Levine di Bloomberg pesato in sui problemi della startup nella sua rubrica Money Stuff. 

Dopo aver rimborsato tutti i loro utenti e infine inscatolato i piani per rendere Visionrare free-to-play, i due hanno lanciato Job Protocol ad aprile. E grazie a un round preliminare guidato da Tioga Capital, Job Protocol ha un valore di 7.5 milioni di dollari, hanno affermato i fondatori. Al round di finanziamento hanno partecipato anche Portal Ventures e Syndicate One, una rete di angeli di undici mesi.

Job Protocol consente alle aziende di elencare ricompense per ricoprire ruoli aperti, che vanno da web3 full stack engineer presso Multis, a VP of Technology presso BNB Chain Labs. Le taglie vengono pagate in USDC a chiunque indichi un candidato di successo, con la più grande disponibile sul sito Web attualmente elencata a $ 25,000. L'intera taglia viene inviata solo dopo che il candidato rimane nel proprio ruolo per più di 90 giorni. 

Proprio come il loro progetto precedente, è ambizioso in quanto mira a eliminare la necessità di reclutatori interni: un classico approccio "taglia via gli intermediari". 

Imperturbato dalla crisi delle criptovalute, Claerhout ha affermato di vedere un'opportunità nei recenti licenziamenti che hanno spazzato via le criptovalute, con le aziende più piccole senza reclutatori interni che continuano ad aumentare le assunzioni. Finora, Job Protocol ha aiutato a ricoprire 15 ruoli in aziende come AllianceDAO, Footium e Superfluid.

Con il finanziamento, la società stessa prevede di assumere ingegneri e responsabili operativi per costruire sistemi che premino i reclutatori e le aziende per aver introdotto Job Protocol ad altri. Sta anche cercando di integrarsi con una soluzione di livello 2 su Ethereum o con l'ecosistema Cosmos. 

© 2022 The Block Crypto, Inc. Tutti i diritti riservati. Questo articolo è fornito a solo scopo informativo. Non viene offerto o destinato a essere utilizzato come consulenza legale, fiscale, di investimento, finanziaria o di altro tipo.