I lavoratori che negli ultimi anni sono passati da un lavoro ben retribuito a un altro mentre le aziende Big Tech hanno aumentato il personale a un ritmo vertiginoso, stanno ora considerando di abbandonare completamente il settore mentre quegli stessi grandi datori di lavoro licenziano decine di migliaia di lavoratori. MarketWatch ha parlato con diversi lavoratori tecnologici recentemente licenziati che sono alla ricerca di lavoro presso aziende che non si concentrano esclusivamente sulla tecnologia, molti dei quali affermano che stanno ancora assumendo.
Anna Naumova è stata licenziata a gennaio dopo quasi quattro anni come lavoratrice a contratto presso Apple Inc.
AAPL,
dove era product manager degli strumenti di vendita interni per il team di marketing di Apple. Ora sta cercando un lavoro non tecnologico presso la catena di supermercati HEB, dove sarebbe in grado di utilizzare le stesse competenze.
"È una situazione davvero difficile", ha detto Naumova, che ha anche recentemente avviato un'attività di consulenza per aiutare gli immigrati a trovare lavoro negli Stati Uniti
Todd Erickson, nel frattempo, ha trascorso quasi due decenni in tech, lavorando negli ultimi sei anni al software a cambiamento di fase. Ora sta esplorando opportunità di marketing e comunicazione presso aziende non tecnologiche in settori come sanità, governo e servizi finanziari.
Ai lavoratori della tecnologia di lunga data piace Naumova ed Erickson stanno prendendo in considerazione di apportare questo tipo di cambiamenti di carriera come giganti della tecnologia come Apple, Meta Platforms Inc.
META,
Amazon.com Inc.
AMZN,
Alphabet Inc.
GOOGL,
GOOG,
Google, Microsoft Corporation.
MSFT,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
HP Inc.
HPQ,
e Intel Corp.
INT,
in rosa migliaia di dipendenti nel tentativo di ridurre i costi. Lo spostamento aiuterebbe a spiegare perché gli Stati Uniti continuano a superare le previsioni per la crescita dell'occupazione, come ha mostrato il rapporto sull'occupazione di gennaio, nonostante i massicci licenziamenti tecnologici.
Silicon Valley ha aggiunto 88,000 posti di lavoro nell'anno che termina a giugno 2022, secondo il recentemente pubblicato Indice della Silicon Valley. Più di 16,000 di questi posti di lavoro erano nell'industria tecnologica, lasciando il tasso di disoccupazione della regione a circa il 2%, rispetto al tasso nazionale del 3.4%.
Venerdì, durante la conferenza annuale State of the Valley, il CEO di Joint Venture Silicon Valley Russell Hancock ha affermato che la maggior parte dei posti di lavoro locali sono nelle infrastrutture e parti di quel settore, tra cui assistenza sanitaria, servizi sociali e servizi bancari e finanziari, stanno riprendendo e aggiungendo posti di lavoro. Gli 11,000 licenziamenti tecnologici fino a febbraio ammontavano a circa lo 0.7% della forza lavoro totale della Silicon Valley e al 2% dei lavoratori tecnologici, ha affermato, osservando che nella regione sono stati aggiunti 22,000 posti di lavoro nella seconda metà del 2022.
Un'altra ruga occupazionale è l'inserimento di lavoratori non tecnologici in aziende puramente tecnologiche. La piattaforma ed-tech Careerist ha aiutato a collocare 1,000 persone in posti di lavoro come impiegati, autisti e rappresentanti di vendita presso Apple, Amazon, Google, Samsung Electronics
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e Intel Corp.
INT,
nel corso dei tre anni, ha dichiarato a MarketWatch il CEO dell'azienda Ivan Tsybaev.
Per più: Ecco perché il rapporto sui lavori è stato così buono nonostante i licenziamenti di Big Tech
L'improvviso afflusso di lavoratori licenziati non solo ha intensificato la concorrenza per i posti di lavoro, ma ha aggiunto rancore tra alcuni lavoratori della tecnologia nei confronti dei loro datori di lavoro e dell'industria tecnologica in generale.
"Il periodo della luna di miele con la tecnologia si è concluso cinque anni fa con il contraccolpo tecnologico, le elezioni del 2016, le violazioni dei dati, la legislazione federale e le cause antitrust", ha dichiarato a MarketWatch Spencer Greene, socio accomandatario della società di capitale di rischio TSVC. "C'è un senso di disillusione".
"Resta difficile reclutare"
Stephen Deasy, chief technology officer di Benchling, una piattaforma di ricerca biotecnologica, prevede che molti lavoratori tecnologici senza lavoro atterreranno in aziende più tradizionali, che secondo lui è un'opportunità inestimabile per trasferire le proprie competenze.
Le industrie al di fuori della tecnologia hanno subito massicce trasformazioni digitali e hanno bisogno di lavoratori con competenze in intelligenza artificiale, cloud computing e servizi di dati, e aziende in settori come banche, farmaceutica, biotecnologie, sanità e industria della difesa stanno ora assumendo da un enorme pool di nuovi talenti disponibili.
L'ex Cisco Systems Inc.
CSCO,
Il CEO John Chambers ha ripetutamente affermato che le aziende Fortune 500 non hanno altra scelta che adattarsi o morire. "Nessuna di queste aziende esisterà tra 10 anni", ha detto notoriamente nel 2020.
Per anni, quelle industrie hanno lottato per reclutare contro Big Tech, che offriva vantaggi leggendari e alti compensi. Ma ora, industrie come la finanza e le assicurazioni sperano di assumere mentre le aziende tecnologiche sono in pausa.
Wells Fargo & Co.
WFC,
per esempio, è nel bel mezzo di un'abbuffata di assunzione di tecnologia. Dopo aver riempito più di 1,000 posti di lavoro legati alla tecnologia nel 2022, la società di servizi finanziari prevede di assumere altri 1,500 ingegneri del software, architetti di sistemi e persone esperte nella progettazione dell'esperienza utente, nelle operazioni, nell'intelligenza artificiale e nell'apprendimento automatico. Wells Fargo impiega già 40,000 lavoratori tecnologici a livello globale.
“Resta difficile reclutare e raggiungere i migliori talenti. Non cercano mai un lavoro. Dobbiamo metterci in contatto con loro", ha dichiarato a MarketWatch Jason Strle, chief information officer e responsabile della tecnologia delle funzioni aziendali di Wells Fargo.
Allo stesso tempo, le startup tecnologiche in fase iniziale stanno trovando più facile assumere dal crescente pool di lavoratori qualificati che sono stati licenziati di recente dai più grandi nomi del settore.
"Le startup in fase di avviamento hanno avuto difficoltà ad assumere nel 2021, ma questo si sta liberando ora", ha affermato Greene di TSVC. “Nel 2021, c'era così tanta competizione per i talenti. Ora è una questione di quanto di più di 100,000 [lavoratori tecnologici licenziati] puoi assorbire ora? Non lo so, ma le startup sono davvero entusiaste del [pool di talenti disponibile]".
Somesh Dash, socio accomandatario della società IVP della Silicon Valley, ha affermato che il 90% delle persone è stato licenziato presso le sue società in portafoglio, tra cui Uber Technologies Inc.
Uber,
e Netflix Inc.
NFLX,
trovato lavoro entro un anno.
Déjà vu ancora una volta
Se c'è qualche consolazione per i lavoratori tecnologici recentemente disoccupati, è che sono molto richiesti, poiché aziende come Wells Fargo e State Farm Insurance sviluppano le loro operazioni IT e hanno bisogno di lavoratori con competenze di intelligenza artificiale, software e cloud.
"Questo è già successo", ha affermato Muddu Sudhakar, CEO di Aisera, una piattaforma di service desk. “Dopo l'implosione delle dot-com nel 2001, i datori di lavoro non tecnologici hanno intensificato l'assunzione di talenti tecnologici. Ora, lo stiamo facendo accadere di nuovo 20 anni dopo.
Questa volta c'è una svolta. Alcuni lavoratori della tecnologia sono riluttanti ad accettare un lavoro presso un'altra azienda Big Tech a causa dei dubbi sulla reputazione danneggiata delle aziende e della sensazione generale che l'industria sia più interessata ai profitti e al valore di mercato che all'innovazione.
Nick Hirsch ha iniziato come stagista di ingegnere del software presso Google e successivamente ha lavorato presso Amazon e Microsoft prima di lasciare Big Tech nel 2015 per avviare la propria impresa. Lavora anche come freelance per aziende non tecnologiche come McGraw Hill attraverso A.Team, un marketplace per persone con competenze tecnologiche.
Dice che il suo percorso professionale rafforza l'idea che i lavoratori tecnologici altamente qualificati non debbano essere impiegati a tempo pieno presso le grandi aziende tecnologiche. Come Hirsch, molti hanno scelto di svolgere un lavoro significativo in altri tipi di aziende.
"Ogni azienda è un'azienda tecnologica in una certa misura", ha affermato Deasy. “Man mano che le banche, la sanità e il servizio clienti passano all'applicazione dell'intelligenza artificiale, [machine learning] e cloud computing, ci sono più opportunità di lavoro che mai. Quindi, se hai perso il lavoro in un'azienda Big Tech, non disperare. Hai delle opzioni.
Jeremy Owens ha contribuito a questo rapporto.
Fonte: https://www.marketwatch.com/story/as-big-tech-cuts-workers-other-industries-are-desperate-to-hire-them-87cf6590?siteid=yhoof2&yptr=yahoo