Il prestatore di criptovalute in bancarotta BlockFi è disposto a offrire ad alcuni dipendenti un bonus di ritenzione dal 10% al 50% poiché cerca di prevenire un esodo di massa dei dipendenti.
Secondo Megan Cromwell, Chief People Officer di BlockFi, BlockFi rischia di perdere altri talenti, a meno che il tribunale non approvi una petizione di conservazione presentata il 28 novembre 2022.
BlockFi cerca di arginare l'esodo dei dipendenti
"Anche se abbiamo ritenuto prudenti queste proroghe per consentire il dialogo con il fiduciario e il comitato degli Stati Uniti, abbiamo riscontrato sia un'ulteriore perdita di personale che una maggiore preoccupazione per quanto riguarda la ricezione (e la tempistica) dei pagamenti trattenuti", ha affermato Cromwell in un Dichiarazione testimoniale di 14 pagine deposito anticipato il 23 gennaio 2023, a cui si sono opposti sia il fiduciario statunitense che il comitato dei creditori.
Dal deposito della petizione lo scorso novembre, 11 dipendenti hanno lasciato BlockFi.
FTX si è recentemente opposta alla rivendicazione di BlockFi sulle azioni Robinhood di Sam Bankman-Fried, promesse come garanzia per un prestito BlockFi al market maker FTX Alameda Research. Successivamente, il Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti ha avviato il processo per sequestrare le azioni.
Gli schemi di conservazione Celsius e BlockFi sono un argomento caldo
BlockFi non è il solo a cercare di trattenere i migliori talenti nel bel mezzo di fallimento procedimento.
Il prestatore Celsius, che ha presentato istanza di fallimento a metà del 2022, si è recentemente assicurato approvazione pagare il personale che assiste nel processo fallimentare. Analogamente allo schema di ritenzione graduata BlockFi, Celsius ha mirato ai pagamenti di ritenzione per i dipendenti con stipendi compresi tra $ 25,000 e $ 425,000. All'inizio di dicembre 2022, l'azienda aveva perso circa 200 dipendenti.
Schemi di conservazione del fallimento società di crittografia sono stati recentemente sotto i riflettori per aver prosciugato liquidità critica.
Il nuovo CEO di FTX, John J. raggio III e il suo staff sono stati criticato per aver addebitato commissioni esorbitanti che potrebbero essere utilizzate per rimborsare i clienti FTX privati che hanno perso l'accesso alle loro criptovalute dopo che l'exchange ha sospeso i prelievi di fronte a un'improvvisa crisi di liquidità l'11 novembre 2022.
Gemini licenzia un ulteriore 10% del personale
Per scongiurare potenzialmente l'insolvenza, altre società hanno fatto ricorso a sostanziali tagli di posti di lavoro.
The Information ha riferito il 23 gennaio che lo scambio Gemini avrebbe tagliato il 10% del suo personale in un altro round di licenziamenti.
"Speravamo di evitare ulteriori riduzioni dopo quest'estate, tuttavia, le persistenti condizioni macroeconomiche negative e le frodi senza precedenti perpetuate da malintenzionati nel nostro settore non ci hanno lasciato altra scelta che rivedere le nostre prospettive e ridurre ulteriormente l'organico", disse il co-fondatore dell'exchange Cameron Winklevoss in un messaggio interno allo staff.
Winklevoss è stata coinvolta in una battaglia di alto profilo con l'istituto di credito in bancarotta Genesis Global Capital per la sua presunta cattiva gestione dei fondi appartenenti ai clienti di Gemini's Earn.
Genesis ha utilizzato i fondi dei clienti Earn per prestare a lungo e, a sua volta, ha fornito loro tassi di interesse superiori alla maggior parte delle banche. Secondo quanto riferito, Gemini ha raccolto fino al 4.29% di tutti gli interessi guadagnati per l'intermediazione del rapporto tra i clienti Earn e Genesis.
Genesis ha anche recentemente ridotto il proprio organico del 30% poco prima di presentare istanza di fallimento, mentre l'exchange statunitense Coinbase ha licenziati più di 2,000 lavoratori negli ultimi sette mesi.
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Fonte: https://beincrypto.com/blockfi-desperate-to-retain-talent-despite-bankruptcy/