Sebbene la pandemia di coronavirus abbia alterato negativamente la struttura retributiva e retributiva della maggior parte dei dipendenti, non è un caso simile per i dirigenti che prestano servizio nelle principali società tecnologiche. I dirigenti hanno portato a casa vantaggi significativi durante una fase in cui il settore tecnologico è emerso tra i migliori, mentre la pandemia ha messo a dura prova la maggior parte dei settori.
Secondo i dati raccolti e calcolati da finbold, il bonus CEO delle dieci principali società tecnologiche è aumentato in media del 400% durante la pandemia tra il 2020 e il 2021. Tan Hock Eng di Broadcom (NASDAQ: AVGO) è stato il più alto gainer di un enorme 1,586%, da $ 3.6 milioni a $ 60.7 milioni. Oracle (NYSE: ORCL) Safra Ada Catz si è classificata al secondo posto, con un compenso in crescita del 999%. di Apple (NASDAQ: AAPL) Tim Cook è stato anche tra i guadagni più importanti, con il suo bonus in aumento del 571.63% da $ 14.7 milioni a $ 98.7 milioni.
Altrove, Netflix (NASDAQ: NFLX) Il CEO Reed Hastings è stato tra i dirigenti la cui retribuzione è scesa del 19.68%, da $ 43.2 milioni a $ 34.7 milioni. Sundar Pichai da Alphabet (NASDAQ: GOOGL) registra anche un calo del 14%. In generale, la retribuzione combinata dei dirigenti selezionati per il 2021 è stata di 721.13 milioni di dollari, una crescita del 210.88% rispetto alla cifra di 2020 milioni di dollari del 231.96. I dati sulla retribuzione dell'amministratore delegato vengono recuperati dai documenti SEC delle società specifiche.
Perché i bonus per dirigenti tecnologici si distinguono
Il compenso dei dirigenti tecnologici è aumentato nonostante la maggior parte delle aziende abbia scelto di tagliare gli stipendi e altri pagamenti all'inizio della pandemia. La mossa è stata resa necessaria dalla depressione dei titoli all'inizio della pandemia.
Con l'economia globale in subbuglio, la misura giusta era quella di tagliare i compensi dell'amministratore delegato e la mossa avrebbe potuto avere conseguenze negative. Se le società hanno abbassato in modo significativo il bonus tra titoli depressi, hanno rischiato di perdere i loro migliori talenti a causa dei rivali.
Tuttavia, la borsa da allora si è ripreso, con l'industria tecnologica in testa al rally alla fine del 2020. Questo scenario spiega perché la compensazione cumulativa per il 2020 era inferiore al 2021.
Sebbene l'aumento dei bonus possa essere un impatto diretto sulle prestazioni del settore tecnologico negli ultimi due anni, la giustificazione standard per l'assegnazione di vantaggi elevati è quella di trattenere i talenti durante la pandemia. Alcuni dirigenti sono noti per creare valore aziendale e la loro organizzazione madre ha fatto ricorso a compensarli con tutto il necessario.
Le prospettive economiche influiscono sul pacchetto retributivo
I bonus hanno tenuto conto del miglioramento delle prospettive economiche e hanno premiato i dirigenti per aver ottenuto risultati soddisfacenti o migliori. Tuttavia, se l'economia avesse continuato a subire un calo a causa della pandemia o di altre circostanze, i dirigenti avrebbero dovuto affrontare un calo del valore delle loro partecipazioni. In particolare, le società stanno attualmente operando in un ambiente caratterizzato da un'inflazione elevata che potrebbe incidere negativamente sulle azioni.
Tuttavia, è fondamentale notare che i premi dei dirigenti possono essere considerati insignificanti in base alle dimensioni dell'azienda e ai ricavi generali. La maggior parte dei dirigenti riceve ricompense elevate perché sono considerati tra i migliori talenti per portare a casa milioni.
La crescita del bonus indica anche che il settore tecnologico è tra le industrie redditizie. In questa linea, le aziende che continuano a subire perdite oa ridurre i profitti a causa delle interruzioni causate dalla pandemia rischiano di perdere dirigenti a causa di aziende in settori con migliori prospettive finanziarie.
Vale la pena ricordare che i bonus hanno spinto alcuni dirigenti a classificarsi tra gli individui più ricchi del mondo. Molti di loro servono come fondatori delle rispettive società e possiedono vaste porzioni delle azioni della loro società. Ad esempio, l'impennata delle azioni Apple nel 2021 ha visto il CEO dell'azienda Tim Cook diventare un miliardario.
Critiche ai pesanti compensi dei dirigenti
D'altra parte, il significativo compenso dei dirigenti ha riacceso la disuguaglianza di ricchezza in America. Il crescente divario retributivo tra dirigenti e dipendenti continua ad aumentare ed è probabile che la cifra continui a crescere in futuro. La disuguaglianza ha catturato l'attenzione delle classi politiche, con conseguente richiesta di avere regolamenti per far pagare di più le tasse all'esecutivo.
Di recente, la senatrice statunitense Elizabeth Warren si è impegnata in una guerra di parole con Tesla (NASDAQ: TSLA) Il CEO Elon Musk per le basse tasse pagate dai miliardari. Secondo Warren, i miliardari dovrebbero pagare le tasse per sostenere la prossima generazione di imprenditori.
Nel complesso, la maggior parte delle aziende può legare i pacchetti pesanti alle prestazioni del CEO; tuttavia, alcuni azionisti potrebbero non essere d'accordo, come nel caso di Apple. Questo dopo che una società di consulenza ha invitato gli azionisti Apple a non approvare il pacchetto Cook perché mancava di criteri di prestazione.
Fonte: https://finbold.com/ceo-bonuses-at-the-top-10-tech-giants-soared-400-amid-the-pandemic/