GameStop, il più grande rivenditore di videogiochi al mondo con sede in Texas, negli Stati Uniti, ha licenziato il suo Chief Financial Officer, Mike Recupero, e licenziato diversi dipendenti in tutti i reparti. I licenziamenti, che erano ha annunciato dal rivenditore di videogiochi tramite un promemoria interno ai dipendenti, fanno parte di un piano di turnaround aggressivo, ha affermato GameStop.
Recupero, che è entrato a far parte di GameStop circa un anno fa, è stato licenziato perché l'azienda lo considerava "non adatto alla cultura giusta" ed era "troppo tolto dalle mani", il che significa che sembrava mettere più responsabilità nelle mani dei team leader ed era molto meno presente nelle attività quotidiane della squadra.
Secondo fonti a conoscenza degli eventi, il presidente di GameStop Ryan Cohen è stato colui che ha innescato il licenziamento di Recupero. La società ha quindi affermato che Diana Jajeh, Chief Accounting Officer di GameStop, diventerà ora il nuovo CFO.
I tagli di posti di lavoro sono dalla parte della sezione aziendale dell'azienda piuttosto che dei suoi negozi al dettaglio. Coloro che sono a conoscenza della questione hanno affermato che i licenziamenti mirano a ridurre il rigonfiamento poiché GameStop ora si concentra sull'investimento in altre aree.
Il rivenditore di mattoni e malta ha tentato di reinventarsi per mettersi al passo con l'industria dei videogiochi che si sta in gran parte spostando online.
GameStop ha assunto il signor Cohen l'anno scorso per guidare l'iniziativa di turnaround dell'azienda. L'azienda ha anche portato nuovi leader aziendali come l'ex dirigente di Amazon, Matt Furlong, come CEO, e un altro dirigente di Amazon, Mike Recupero, come Chief Financial Officer. Dall'inizio dello scorso anno, GameStop ha assunto più di 600 dipendenti aziendali.
Nella nota inviata ai dipendenti giovedì, il CEO di GameStop Furlong ha affermato che l'azienda deve assumere impegni coraggiosi mentre investe nel suo futuro digitale.
“Questo significa eliminare i costi in eccesso e operare con un'intensa mentalità da proprietario. Tutti nell'organizzazione devono diventare ancora più pratici e abbracciare un livello più elevato di responsabilità per i risultati", ha affermato Furlong.
In una recente chiamata sugli utili di GameStop, Furlong ha affermato che l'azienda ha abbracciato gli sforzi per rinnovare il proprio marchio e guidare la crescita. Ha rivelato che la società ha sviluppato un'app ridisegnata, attirato nuovi utenti nel suo programma di premi e impiegato personale con esperienza nell'e-commerce e nei giochi blockchain. Ha inoltre affermato che GameStop prevede di lanciare un mercato per token non fungibili (NFT) verso la fine di quest'anno.
Criptovalute invernali
Verso la fine di maggio di quest'anno, il rivenditore di videogiochi ha lanciato un portafoglio di risorse digitali per l'invio, la ricezione e l'archiviazione di criptovalute e NFT prima dei suoi piani per lanciare un mercato NFT entro la fine dell'anno. Il portafoglio di autocustodia Ethereum è ora disponibile per il download dal sito Web di GameStop.
GameStop si è lanciata negli inseguimenti NFT in un momento in cui i mercati delle criptovalute e delle azioni sono crollati a causa degli aumenti dei tassi di interesse per contenere l'impennata dell'inflazione globale. L'attuale crisi economica ha lasciato il mercato NFT al collasso, con un calo massiccio delle vendite di NFT e dei portafogli attivi.
Il mercato NFT e altri asset associati alla blockchain come criptovaluta stanno affrontando difficoltà a causa del continuo crollo del mercato, poiché i loro valori monetari sono notevolmente evaporati.
GameStop non è l'unica azienda che ha recentemente annunciato tagli di posti di lavoro. Il mese scorso, importanti società di criptovalute licenziato migliaia di dipendenti mentre si preparavano a prepararsi per un lungo inverno crittografico.
Coinbase ha tagliato 1,180 dipendenti (circa il 18% della sua forza lavoro) e ha ritirato le offerte di lavoro. BlockFi ha licenziato un quinto dei suoi dipendenti, Gemini ha licenziato 100 dipendenti e Crypto.com, con sede a Singapore, ha ridotto la sua forza lavoro del 5%, circa 260 persone. Queste grandi aziende hanno recentemente ridimensionato la propria forza lavoro, citando la riduzione dei costi e la necessità di una maggiore efficienza.
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Fonte: https://blockchain.news/news/gamestop-sacks-cfolays-off-multiple-employees-in-a-fresh-turnaround-plan