Github licenzierà il 10% della forza lavoro globale con gli ultimi tagli tecnologici

Principali takeaways

• Github ridurrà il proprio personale del 10%, pari a circa 300 dipendenti a tempo pieno
• Il CEO Thomas Dohmke ha dichiarato di volere che l'azienda si concentri maggiormente sulle proprie capacità di intelligenza artificiale, incluso l'assistente di codifica Copilot
• Fa parte della più ampia spinta AI della società madre Microsoft, che ha recentemente investito $ 10 miliardi nel creatore di ChatGPT Open AI

Github ha annunciato l'intenzione di ridurre la sua forza lavoro del 10% e passerà completamente da remoto, chiudendo tutti i suoi uffici fisici alla scadenza delle loro ferie. Hanno annunciato un blocco delle assunzioni a gennaio e questo continuerà come parte delle operazioni di riduzione dei costi.

Oltre a chiudere le loro operazioni fisiche e mostrare la porta al personale, effettueranno anche cambiamenti guidati dall'efficienza in tutta l'azienda per ridurre i costi.

Se sembra che ci siano nuovi licenziamenti annunciati ogni giorno, è perché praticamente ci sono. Abbiamo visto licenziamenti da tutto il settore tecnologico, inclusi nomi familiari come Google, Meta e Microsoft.

A proposito, Github, che è una piattaforma di hosting di codice che consente a sviluppatori e ingegneri di lavorare in remoto su progetti comuni, è stata acquisita da Microsoft nel 2018. Fino ad ora sono stati attenti a mantenersi indipendenti, tuttavia questi ultimi aggiornamenti di efficienza hanno visto insinuarsi le aziende.

Vuoi investire nella tecnologia ma non riesci a impedire alla tua testa di girare con tutte le follie che accadono? Tra le guerre dell'intelligenza artificiale, le guerre in streaming e i licenziamenti, è difficile dire quali titani della tecnologia ne usciranno vincitori. Nostro Kit tecnologico emergente utilizza l'intelligenza artificiale per fare il lavoro pesante, prevedendo la performance degli investimenti in tutto il settore tecnologico e quindi ribilanciando automaticamente ogni settimana.

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L'annuncio di Github

Quindi Github ridurrà la propria forza lavoro del 10% e continuerà il blocco delle assunzioni.

La società ha dichiarato che "abbiamo annunciato una serie di decisioni difficili ma necessarie e riallineamenti di bilancio sia per proteggere la salute della nostra attività a breve termine sia per garantirci la capacità di investire nella nostra strategia a lungo termine andando avanti".

Quindi, per quei lavoratori che sono riusciti a mantenere il posto di lavoro, è probabile che le loro condizioni di lavoro peggiorino un po'. Per prima cosa, Github ha annunciato che passeranno a Microsoft Teams per le loro videoconferenze e sposterà il programma di aggiornamento del laptop fino a quattro anni dagli attuali tre.

Potrebbe andare peggio, ovviamente, ma comunque.

Il CEO Thomas Dohmke ha inviato un'e-mail allo staff di Github affermando che “Sebbene tutto il nostro team di leadership abbia deliberato attentamente su questo passaggio e sia giunto a un accordo, alla fine, in qualità di CEO, la decisione è mia. Riconosco che questo sarà difficile per tutti voi e ci avvicineremo a questo periodo con il massimo rispetto per ogni Hubber".

Ha anche detto che vuole che Github aumenti la propria attenzione sull'intelligenza artificiale. Il loro strumento Copilot è un assistente di codifica AI che è diventato sempre più popolare all'interno della comunità del software. Questa spinta all'IA va di pari passo con la più ampia visione dell'IA di Microsoft, che ha recentemente investito $ 10 miliardi in ChatGPT creatore OpenAI.

L'investimento li ha visti integrare la tecnologia ChatGPT nel loro motore di ricerca Bing, ed è una grave interruzione per il mercato della ricerca, che è rimasto relativamente stagnante per anni sotto la sorveglianza di Google.

Con un'attenzione concertata allo spostamento dell'intero gruppo aziendale verso un'offerta incentrata sull'intelligenza artificiale, Microsoft ha una rara opportunità di sconvolgere la struttura di potere della Silicon Valley.

Chi è Github?

Se non hai mai incontrato Github prima, sono un servizio di repository di codice che consente l'archiviazione del codice su cui si sta lavorando. Avere questo in modo centralizzato significa che sviluppatori e ingegneri sono in grado di apportare modifiche e aggiustamenti da qualsiasi parte del mondo.

Consente inoltre un'archiviazione centralizzata dei dettagli associati ai progetti, come note e documentazione di supporto.

È una delle tante aziende nate negli ultimi anni che facilitano il lavoro in più sedi contemporaneamente. Altri esempi in diversi settori includono Canva, Figma e persino prodotti GSuite come Google Docs.

I licenziamenti tecnici si estendono

Ma ovviamente Github non è l'unica azienda a licenziare i lavoratori. Nel contesto attuale, è probabilmente più facile elencare le aziende che non hanno licenziato tutto il personale.

Secondo quella che è diventata la fonte centrale per il monitoraggio dei licenziamenti, licenziamentis.fyi, ci sono stati 159,786 posti di lavoro tagliati da 1,044 aziende nel 2022. Finora nel 2023 ci sono già stati 101,617 tagli in 334 aziende.

Questi numeri rappresentano la tendenza che abbiamo visto, con aziende più piccole e più giovani che subiranno il peso maggiore dei licenziamenti nel 2022, con grandi aziende affermate in grado di resistere per un certo numero di mesi.

Ma ora le cateratte si sono davvero aperte.

Potrebbe essere una sorpresa, ma la reazione del mercato agli annunci di licenziamento tende ad essere positiva. Al momento, con un'economia dall'aspetto instabile messa sotto ulteriore pressione dall'aumento dei tassi di interesse da parte della Fed, gli azionisti sono preoccupati per il flusso di cassa.

La preoccupazione è che se le entrate diminuiscono a causa della minore domanda dei consumatori (che è ciò a cui mira la Fed), le aziende subiranno un duro colpo ai loro profitti.

E visto che non possono magicamente migliorare la domanda dei clienti a breve termine. C'è solo un modo per migliorare l'equazione. E questo spendendo meno soldi.

Mentre le aziende tecnologiche hanno costi fissi significativi come i server e le loro sedi fisiche, la retribuzione e i benefit dei dipendenti sono la spesa maggiore per la maggior parte delle aziende. La riduzione di questo, anche se significa pacchetti di fine rapporto, è generalmente ben accolta perché significa meno pressione sulla redditività.

Almeno a breve termine.

La linea di fondo

La turbolenza nella tecnologia continua. Il 2022 ha visto enormi cali dei valori delle azioni dopo un importante mercato rialzista che ha attraversato la maggior parte della pandemia.

Ora che miliardi di dollari di valore sono stati spazzati via dalle capitalizzazioni di mercato e la situazione dell'inflazione ha iniziato a normalizzarsi lentamente, gli investitori non vedono l'ora di sapere come Big Tech si riprenderà dal mercato ribassista.

Con l'interruzione dell'intelligenza artificiale e la battaglia in corso per la quota di mercato dello streaming, è difficile dire chi ne uscirà vincitore.

Ecco perché abbiamo creato il Kit tecnologico emergente. La stessa tecnologia è una scommessa solida per i ritorni futuri, ma non c'è modo di sapere chi saranno i vincitori e chi saranno i perdenti. Questo kit cerca di rispondere a questa domanda con l'aiuto dell'intelligenza artificiale, che analizza masse di dati storici per fare previsioni sui movimenti delle risorse tecnologiche su quattro diversi verticali.

Ogni settimana la nostra intelligenza artificiale prevede come andranno i vari investimenti individuali, tra ETF tecnologici, titoli tecnologici a grande capitalizzazione, titoli tecnologici di crescita e criptovalute tramite fondi pubblici. Quindi riequilibra automaticamente il kit in linea con queste previsioni.

È come avere il proprio hedge fund personale, proprio in tasca.

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