Lasciarsi andare da un lavoro è difficile, soprattutto in un momento in cui il costo della vita è in aumento e si profila una recessione. Questo Ringraziamento, decine di migliaia di lavoratori tecnologici recentemente licenziati si chiederanno: "Qual è la mia prossima mossa professionale?"
Le aziende tecnologiche stanno affrontando forti venti contrari. Più di 59,000 persone nel settore sono state licenziate finora quest'anno, secondo Challenger, Gray & Christmas.
All'inizio di novembre, il fondatore di Tesla
TSLA,
+ 7.82%
Elon Musk ha licenziato 7,500 membri dello staff di Twitter - quasi il 50% della sua forza lavoro globale - pochi giorni dopo aver rilevato la società di social media in un affare da 44 miliardi di dollari.
La settimana successiva, il genitore di Facebook Meta
META,
+ 0.72%
annunciato che avrebbe licenziare 11,000 dipendenti, pari al 13% della base dipendenti della società di social media. E questa settimana, Amazon
AMZN,
+ 1.00%
ha dichiarato di voler licenziare 10,000 lavoratori, pari a circa il 3% dei suoi colletti bianchi, e ha segnalato che potrebbero esserci più tagli l'anno prossimo.
"Le aziende tecnologiche stanno avvertendo forti venti contrari. Finora quest'anno più di 59,000 persone nel settore sono state licenziate."
— Challenger, Gray e Natale
Con l'inflazione al 7.7% in ottobre rispetto a un anno fa — solo leggermente inferiore al massimo degli ultimi 40 anni dell'8.2% registrato a settembre — sta diventando sempre più difficile per i consumatori, e soprattutto per le persone che hanno perso il lavoro, sbarcare il lunario incontrare.
La Federal Reserve ha alzato i tassi sei volte finora quest'anno. Sebbene ciò aiuti a combattere l'aumento del costo della vita, rende anche più difficile per le aziende tecnologiche fornire una crescita allo stesso slancio degli anni precedenti.
Gli alti tassi di interesse hanno reso i prestiti più costosi e un dollaro forte riduce il valore delle entrate dai mercati esteri. Quegli aumenti dei tassi della Fed hanno anche spinto il tasso sui prestiti a breve termine a un intervallo obiettivo compreso tra il 3.75% e il 4%, rendendo più costoso tutto, dai prestiti auto al debito della carta di credito.
E infatti, il calo delle assunzioni tecnologiche è iniziato intorno a giugno, nello stesso momento in cui la Fed ha iniziato ad alzare i tassi di interesse, secondo il motore di ricerca di lavoro ZipRecruiter.com.
Ma c'è una buona notizia: il mercato del lavoro complessivo è ancora forte e, in alcuni settori, persiste la carenza di manodopera.
Tempo per un ripristino
Se hai perso un lavoro negli ultimi mesi, dovrai affrontare il fatto che potrebbe essere difficile trovare un nuovo lavoro allo stesso livello e con la stessa retribuzione di quello vecchio, ha affermato Renata Dionello, chief people officer presso ZipRecruiter.
Per quanto difficile possa essere questa realizzazione, Dionello suggerisce di considerarla un'opportunità.
"Ricorda che questo periodo è un periodo di reinvenzione, un periodo di scoperta e un periodo di riconnessione con un gruppo di persone", ha detto Dionello a MarketWatch.
E se sei abbastanza fortunato da avere un sano pacchetto di fine rapporto, avrai più tempo per fermarti e pensare ai tuoi obiettivi di carriera a lungo termine, ha detto.
Considera settori alternativi
L'economia statunitense ha guadagnato 261,000 nuovi posti di lavoro a ottobre, sottolineando la forza persistente del mercato del lavoro. Ci sono lavori là fuori, quindi mantieni le tue abilità fresche e pensa a svilupparne di nuove, ha detto Dionello.
Segnare un lavoro in tecnologia simile a quello che avevi potrebbe richiedere più tempo e probabilmente dovrai affrontare una forte concorrenza, ha affermato Aaron Terrazas, capo economista di Glassdoor. I recenti licenziamenti hanno rilasciato allo stesso tempo molte persone di talento nel pool di lavoro.
Pensa ad altri settori che richiedono persone competenti in software e altre competenze tecnologiche, tra cui assistenza sanitaria, governo e istruzione, ha affermato Julia Pollak, capo economista di ZipRecruiter.
L'assistenza sanitaria ha un enorme bisogno di persone in grado di sviluppare app e implementare servizi di telemedicina, ha affermato. I governi sono sempre affamati di lavoratori esperti di tecnologia, ma tradizionalmente hanno avuto difficoltà a competere con il settore privato. Anche le scuole devono migliorare le risorse digitali per gli studenti, ha aggiunto.
Lo stipendio non è tutto
Non sempre si tratta di stipendio, soprattutto in un periodo così incerto. Anche l'assicurazione sanitaria, le ferie retribuite, i piani 401 (k) e le questioni relative all'equilibrio tra lavoro e vita privata come il lavoro a distanza o ibrido possono svolgere un ruolo nel processo decisionale.
A ottobre, circa il 37% delle persone in cerca di lavoro ha affermato che la sicurezza del lavoro è una delle cose più importanti che stanno cercando nel loro prossimo lavoro, rispetto al 31% del mese precedente, secondo Indice di fiducia nel lavoro di ZipRecruiter.
Se stai iniziando la tua carriera, ha detto Terrazas, vale sempre la pena concentrarsi sulla crescita a lungo termine.
Dovresti anche considerare l'intero pacchetto quando valuti il valore di un lavoro, ha detto Pollack. Se il tuo prossimo lavoro è in un'azienda più piccola, "puoi spesso svolgere una gamma più ampia di attività e ottenere un'esperienza più ampia", ha osservato.
"Trovare un lavoro sta diventando una priorità più urgente per molte persone in cerca di lavoro poiché l'inflazione riduce i loro risparmi e il rischio di una possibile recessione sembra aumentare", ha aggiunto Pollak.
Avvia la tua attività secondaria
Il lavoro a distanza rende l'avvio di un'impresa molto più economico rispetto a prima della pandemia di coronavirus, ha osservato Pollak. Ora, i fondatori non hanno sempre bisogno di affittare uffici ed è più facile trovare lavoratori remoti e servizi online convenienti.
“Non hai bisogno di un ufficio appariscente. Non hai più bisogno di tutta questa roba. Puoi assumere qualcuno per creare il tuo sito web ", ha detto. E la creazione di un negozio online, ad esempio, può essere eseguita con a semplice programma informatico piuttosto che una zattera di tecnici.
Alcuni venture capitalist ha recentemente dichiarato a MarketWatch che si aspettano che la recessione economica duri per il prossimo anno o giù di lì mentre l'industria tecnologica attraversa un periodo di riadattamento. Aspetteranno che emergano startup intelligenti.
"Spesso nelle recessioni tecnologiche, vediamo sorgere le aziende tecnologiche più solide, innovative e solide", ha affermato Pollak. Questo perché in questo ambiente è molto difficile ottenere finanziamenti, quindi è necessario avviare l'azienda e mantenerla redditizia fin dal primo giorno, ha aggiunto.
Ma non hai bisogno di una grande idea che cambi la vita, ha detto Terrazas di Glassdoor. Anche il chiaro di luna come allenatore di carriera o personal trainer può aiutare quando sei tra un impegno e l'altro, ha detto.
"Questo non è necessariamente un business che diventa un gigante globale", ha detto. "Questo è più un modo per le persone di sbarcare il lunario mentre pensano: 'Cosa c'è dopo?'"
I lavoratori stranieri dovrebbero muoversi velocemente
Se lavori negli Stati Uniti con un visto, il tempismo è tutto. La legge statunitense sull'immigrazione concede alle persone con visto H-1B un periodo di grazia di 60 giorni per rimanere negli Stati Uniti se perdono il lavoro.
Candidati per il maggior numero di ruoli possibile, appoggiati alla tua rete e inizia a intervistare ora, Sophie Alcorn ha scritto in una recente colonna per TechCrunch. Alcorn è il fondatore di Alcorn Immigration Law, che ha uffici a Mountain View, California e New York.
Poni la domanda di supporto per il visto all'inizio del processo di intervista, ha scritto Alcorn, in modo da non sprecare giorni o settimane preziose solo per scoprire che il potenziale datore di lavoro non è in grado di fornire supporto per il visto.
E se vuoi continuare ad avviare la tua azienda, muoviti ora e consulta un avvocato specializzato in immigrazione per esplorare le tue opzioni.
E per finire ...
Non prendere mai personalmente un licenziamento o una battuta d'arresto nella tua ricerca di lavoro. La strada da percorrere sarà abbastanza stressante senza portare con sé risentimento o insicurezza.
Contrariamente al presupposto comune secondo cui le aziende spesso licenziano i lavoratori che non ottengono buoni risultati, gli esperti hanno dichiarato a MarketWatch che molti dei recenti licenziamenti tra le aziende tecnologiche hanno più a che fare con il team o il prodotto.
"Non è una riflessione sulle tue capacità, sulla tua desiderabilità come dipendente o sulle tue prospettive per il futuro", ha affermato Alcorn.
Fonte: https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
Sono stato licenziato da una grande azienda tecnologica. Qual è la mia prossima mossa professionale?
Lasciarsi andare da un lavoro è difficile, soprattutto in un momento in cui il costo della vita è in aumento e si profila una recessione. Questo Ringraziamento, decine di migliaia di lavoratori tecnologici recentemente licenziati si chiederanno: "Qual è la mia prossima mossa professionale?"
Le aziende tecnologiche stanno affrontando forti venti contrari. Più di 59,000 persone nel settore sono state licenziate finora quest'anno, secondo Challenger, Gray & Christmas.
All'inizio di novembre, il fondatore di Tesla
+ 7.82%
TSLA,
Elon Musk ha licenziato 7,500 membri dello staff di Twitter - quasi il 50% della sua forza lavoro globale - pochi giorni dopo aver rilevato la società di social media in un affare da 44 miliardi di dollari.
La settimana successiva, il genitore di Facebook Meta
+ 0.72%
+ 1.00%
META,
annunciato che avrebbe licenziare 11,000 dipendenti, pari al 13% della base dipendenti della società di social media. E questa settimana, Amazon
AMZN,
ha dichiarato di voler licenziare 10,000 lavoratori, pari a circa il 3% dei suoi colletti bianchi, e ha segnalato che potrebbero esserci più tagli l'anno prossimo.
"Le aziende tecnologiche stanno avvertendo forti venti contrari. Finora quest'anno più di 59,000 persone nel settore sono state licenziate."
— Challenger, Gray e Natale
Con l'inflazione al 7.7% in ottobre rispetto a un anno fa — solo leggermente inferiore al massimo degli ultimi 40 anni dell'8.2% registrato a settembre — sta diventando sempre più difficile per i consumatori, e soprattutto per le persone che hanno perso il lavoro, sbarcare il lunario incontrare.
La Federal Reserve ha alzato i tassi sei volte finora quest'anno. Sebbene ciò aiuti a combattere l'aumento del costo della vita, rende anche più difficile per le aziende tecnologiche fornire una crescita allo stesso slancio degli anni precedenti.
Gli alti tassi di interesse hanno reso i prestiti più costosi e un dollaro forte riduce il valore delle entrate dai mercati esteri. Quegli aumenti dei tassi della Fed hanno anche spinto il tasso sui prestiti a breve termine a un intervallo obiettivo compreso tra il 3.75% e il 4%, rendendo più costoso tutto, dai prestiti auto al debito della carta di credito.
E infatti, il calo delle assunzioni tecnologiche è iniziato intorno a giugno, nello stesso momento in cui la Fed ha iniziato ad alzare i tassi di interesse, secondo il motore di ricerca di lavoro ZipRecruiter.com.
Ma c'è una buona notizia: il mercato del lavoro complessivo è ancora forte e, in alcuni settori, persiste la carenza di manodopera.
Tempo per un ripristino
Se hai perso un lavoro negli ultimi mesi, dovrai affrontare il fatto che potrebbe essere difficile trovare un nuovo lavoro allo stesso livello e con la stessa retribuzione di quello vecchio, ha affermato Renata Dionello, chief people officer presso ZipRecruiter.
Per quanto difficile possa essere questa realizzazione, Dionello suggerisce di considerarla un'opportunità.
"Ricorda che questo periodo è un periodo di reinvenzione, un periodo di scoperta e un periodo di riconnessione con un gruppo di persone", ha detto Dionello a MarketWatch.
E se sei abbastanza fortunato da avere un sano pacchetto di fine rapporto, avrai più tempo per fermarti e pensare ai tuoi obiettivi di carriera a lungo termine, ha detto.
Considera settori alternativi
L'economia statunitense ha guadagnato 261,000 nuovi posti di lavoro a ottobre, sottolineando la forza persistente del mercato del lavoro. Ci sono lavori là fuori, quindi mantieni le tue abilità fresche e pensa a svilupparne di nuove, ha detto Dionello.
Segnare un lavoro in tecnologia simile a quello che avevi potrebbe richiedere più tempo e probabilmente dovrai affrontare una forte concorrenza, ha affermato Aaron Terrazas, capo economista di Glassdoor. I recenti licenziamenti hanno rilasciato allo stesso tempo molte persone di talento nel pool di lavoro.
Pensa ad altri settori che richiedono persone competenti in software e altre competenze tecnologiche, tra cui assistenza sanitaria, governo e istruzione, ha affermato Julia Pollak, capo economista di ZipRecruiter.
L'assistenza sanitaria ha un enorme bisogno di persone in grado di sviluppare app e implementare servizi di telemedicina, ha affermato. I governi sono sempre affamati di lavoratori esperti di tecnologia, ma tradizionalmente hanno avuto difficoltà a competere con il settore privato. Anche le scuole devono migliorare le risorse digitali per gli studenti, ha aggiunto.
Lo stipendio non è tutto
Non sempre si tratta di stipendio, soprattutto in un periodo così incerto. Anche l'assicurazione sanitaria, le ferie retribuite, i piani 401 (k) e le questioni relative all'equilibrio tra lavoro e vita privata come il lavoro a distanza o ibrido possono svolgere un ruolo nel processo decisionale.
A ottobre, circa il 37% delle persone in cerca di lavoro ha affermato che la sicurezza del lavoro è una delle cose più importanti che stanno cercando nel loro prossimo lavoro, rispetto al 31% del mese precedente, secondo Indice di fiducia nel lavoro di ZipRecruiter.
Se stai iniziando la tua carriera, ha detto Terrazas, vale sempre la pena concentrarsi sulla crescita a lungo termine.
Dovresti anche considerare l'intero pacchetto quando valuti il valore di un lavoro, ha detto Pollack. Se il tuo prossimo lavoro è in un'azienda più piccola, "puoi spesso svolgere una gamma più ampia di attività e ottenere un'esperienza più ampia", ha osservato.
"Trovare un lavoro sta diventando una priorità più urgente per molte persone in cerca di lavoro poiché l'inflazione riduce i loro risparmi e il rischio di una possibile recessione sembra aumentare", ha aggiunto Pollak.
Avvia la tua attività secondaria
Il lavoro a distanza rende l'avvio di un'impresa molto più economico rispetto a prima della pandemia di coronavirus, ha osservato Pollak. Ora, i fondatori non hanno sempre bisogno di affittare uffici ed è più facile trovare lavoratori remoti e servizi online convenienti.
“Non hai bisogno di un ufficio appariscente. Non hai più bisogno di tutta questa roba. Puoi assumere qualcuno per creare il tuo sito web ", ha detto. E la creazione di un negozio online, ad esempio, può essere eseguita con a semplice programma informatico piuttosto che una zattera di tecnici.
Alcuni venture capitalist ha recentemente dichiarato a MarketWatch che si aspettano che la recessione economica duri per il prossimo anno o giù di lì mentre l'industria tecnologica attraversa un periodo di riadattamento. Aspetteranno che emergano startup intelligenti.
"Spesso nelle recessioni tecnologiche, vediamo sorgere le aziende tecnologiche più solide, innovative e solide", ha affermato Pollak. Questo perché in questo ambiente è molto difficile ottenere finanziamenti, quindi è necessario avviare l'azienda e mantenerla redditizia fin dal primo giorno, ha aggiunto.
Ma non hai bisogno di una grande idea che cambi la vita, ha detto Terrazas di Glassdoor. Anche il chiaro di luna come allenatore di carriera o personal trainer può aiutare quando sei tra un impegno e l'altro, ha detto.
"Questo non è necessariamente un business che diventa un gigante globale", ha detto. "Questo è più un modo per le persone di sbarcare il lunario mentre pensano: 'Cosa c'è dopo?'"
I lavoratori stranieri dovrebbero muoversi velocemente
Se lavori negli Stati Uniti con un visto, il tempismo è tutto. La legge statunitense sull'immigrazione concede alle persone con visto H-1B un periodo di grazia di 60 giorni per rimanere negli Stati Uniti se perdono il lavoro.
Candidati per il maggior numero di ruoli possibile, appoggiati alla tua rete e inizia a intervistare ora, Sophie Alcorn ha scritto in una recente colonna per TechCrunch. Alcorn è il fondatore di Alcorn Immigration Law, che ha uffici a Mountain View, California e New York.
Poni la domanda di supporto per il visto all'inizio del processo di intervista, ha scritto Alcorn, in modo da non sprecare giorni o settimane preziose solo per scoprire che il potenziale datore di lavoro non è in grado di fornire supporto per il visto.
E se vuoi continuare ad avviare la tua azienda, muoviti ora e consulta un avvocato specializzato in immigrazione per esplorare le tue opzioni.
E per finire ...
Non prendere mai personalmente un licenziamento o una battuta d'arresto nella tua ricerca di lavoro. La strada da percorrere sarà abbastanza stressante senza portare con sé risentimento o insicurezza.
Contrariamente al presupposto comune secondo cui le aziende spesso licenziano i lavoratori che non ottengono buoni risultati, gli esperti hanno dichiarato a MarketWatch che molti dei recenti licenziamenti tra le aziende tecnologiche hanno più a che fare con il team o il prodotto.
"Non è una riflessione sulle tue capacità, sulla tua desiderabilità come dipendente o sulle tue prospettive per il futuro", ha affermato Alcorn.
Fonte: https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo