Quando Quinn è passata dall'industria dei videogiochi a un concerto di tecnologia aziendale nel 2019, la sicurezza del lavoro è stata una parte importante del motivo.
Il mondo del gioco era "festa e carestia", assumendo e licenziando persone tutto il tempo, ha detto Quinn, che ha chiesto che il suo cognome fosse nascosto per evitare di danneggiare le future prospettive di lavoro. Un ruolo software più tradizionale, lavorare sull'apprendimento e lo sviluppo presso un'azienda di servizi clienti, sembrava una scommessa più sicura.
Quinn, che ora ha 28 anni, non era solo. Per anni, un lavoro in una grande azienda della Silicon Valley è stato uno dei più grandi concerti che un americano potesse trovare. Anche dopo che tutta la retorica dei primi anni 2010 sul rendere il mondo un posto migliore ha iniziato a suonare vuota sulla scia degli scandali su Facebook, Uber e altre società, una combinazione micidiale di retribuzione elevata, ampi vantaggi, gestione flessibile e collegiale San Francisco Bay Area campus fatti per uno stile di vita che allettato molti autodidatti all'inizio della carriera.
La pandemia sembrava confermare questa tesi. Quando la vita di tutti è improvvisamente migrata online, i giganti del software hanno visto le loro azioni salire e i lavoratori della tecnologia si sono goduti il lusso della programmazione dal divano del soggiorno.
La decisione di Quinn di entrare nel settore sembrava preveggente all'epoca. "Mi ha dato un forte senso di sicurezza e stabilità che col senno di poi non c'era", ha detto.
A novembre, Quinn è stato licenziato, parte di un'ondata di potenti aziende tecnologiche tagliare i posti di lavoro e implementare il blocco delle assunzioni che è iniziato la scorsa estate e ha preso forza fino alla fine del 2022 e fino a quest'anno.
Dal 1 gennaio, legioni di dipendenti sono state messe sul ceppo di Amazon (18,000 licenziamenti), Microsoft (10,000 licenziamenti), Salesforce (8,000 licenziamenti) e Google (12,000 licenziamenti). Quei tagli sono arrivati dopo le precedenti escissioni a Meta (11,000 licenziamenti a novembre) e Snap (1,300 licenziamenti in agosto), così come su Twitter, che è sciogliersi per altri motivi.
La recessione in tutto il settore ha portato molti lavoratori della tecnologia - non crogiolandosi più nelle fervide attenzioni di un settore che cerca disperatamente di corteggiare i talenti migliori e più brillanti - a rivalutare le loro carriere proprio come fece una volta Quinn.
Dove si dirigono ora potrebbe rimodellare il settore per i decenni a venire.
"La perdita di qualcuno è il guadagno di un altro", ha affermato Dan Ives, analista tecnologico e amministratore delegato di Wedbush Securities. Gli sviluppatori e gli ingegneri del software altamente qualificati non rimarranno disoccupati a lungo, ha affermato Ives, e le aziende che li acquisiranno saranno probabilmente quelle in prima linea in nuovi entusiasmanti settori come l'intelligenza artificiale, i veicoli elettrici, il cloud storage e la sicurezza informatica. "Penso che sia un riposizionamento della tecnologia."
I tagli arrivano sulla scia delle assunzioni insostenibilmente rapide degli ultimi cinque anni, ha affermato Ives. "Ora, l'orologio ha suonato la mezzanotte per l'iper-crescita, [e] stai vedendo i CEO della tecnologia strappare il cerotto."
È un momento con notevoli somiglianze allo scoppio della bolla delle dot-com nei primi anni 2000, quando una versione rudimentale dell'economia di Internet si è trasformata in nebbia davanti agli occhi degli investitori in mezzo al crollo di Pets.com e di altre schiumose iniziative Web 1.0.
Eppure quell'impero crollato ha fornito la materia prima per i prossimi 20 anni di tecnologia, ha detto Ives, reimmettendo sul mercato un gruppo di talentuosi ingegneri del software. Questi ultimi licenziamenti, ha detto, potrebbero avere lo stesso effetto.
"Lo vedo più come una ridistribuzione e un cambiamento nell'ordine gerarchico, piuttosto che un segno di tempi più bui", ha detto l'analista.
Il passaggio dal cosiddetto aziende FAANG - Facebook (ora Meta), Amazon, Apple, Netflix e Google - è parte integrante di una tendenza più ampia in cui i lavoratori della tecnologia sono sempre più disillusi nei confronti di molti dei maggiori datori di lavoro della Silicon Valley, la maggior parte dei quali a questo punto ha accumulato difetti reputazionali se non veri e propri scandali.
Alcuni lavoratori potrebbero ora, dopo il licenziamento e con le manette d'oro tagliate, cogliere l'occasione per trovare lavori più in linea con i loro valori.
"Da quando COVID, in realtà, quello che ho notato è che i lavoratori tecnologici di ogni genere, ma in particolare quelli con esperienza, non vogliono più lavorare per Facebook, Google e Microsoft", ha affermato John Chadfield, segretario della United Tech e il sindacato dei lavoratori alleati in Gran Bretagna. "Non è più un'aspirazione."
Alcuni ingegneri del software ora daranno la priorità al lavoro in aziende più piccole che possono offrire loro flessibilità di lavoro a distanza, settimane lavorative di quattro giorni e una migliore qualità della vita, ha previsto Chadfield. Altri si rivolgeranno a un lavoro freelance super flessibile.
Ma i cambiamenti a venire potrebbero essere più radicali del semplice passaggio dei dipendenti dalle grandi aziende tecnologiche a quelle più piccole e più vivaci. A volte si dice che ogni azienda sia ora una società di software, dato quanto la tecnologia sia onnipresente in ogni aspetto dell'economia, e molte aziende non tecnologiche hanno ancora buoni motivi per assumere le persone che le aziende tecnologiche tradizionali hanno appena licenziato.
Chadfield ha affermato di aver recentemente visto lavoratori della tecnologia assumere ruoli presso agenzie governative e ONG.
“Non corrono ai ripari; molti di loro non hanno bisogno di accettare qualunque cosa gli capiti", ha detto dei lavoratori della tecnologia. "Stanno colmando lacune di mercato ben aperte e sono esigenti su dove vanno".
La compagnia di assicurazioni Allstate segnalato di recente prevede di assumere lavoratori tecnologici licenziati per rafforzare le sue capacità tecnologiche. Il Department of Veterans Affairs ha fatto aperture simili.
Un responsabile tecnico, Jace, che è stato licenziato da una società di software di San Francisco a dicembre, ha affermato che l'attuale turbolenza nelle grandi aziende tecnologiche tradizionali non è rappresentativa delle carriere tecnologiche in generale, che ora comprendono un'ampia gamma di settori, tra cui l'assistenza sanitaria e bancario.
"Ogni singola azienda ha un'app, ha un sito web, ha un servizio", ha detto Jace, che ha nascosto il suo cognome perché è attivamente alla ricerca di lavoro. "Potresti vedere un ampliamento di cosa significa lavorare nella tecnologia, cosa significa lavorare nell'ingegneria".
Un lavoro nella tecnologia non è necessariamente "in un posto con uno scivolo e una buca per le palline", ha detto, alludendo alla famosa atmosfera da campo estivo che molte aziende della Silicon Valley coltivavano prima della pandemia.
Alcuni laureati, tuttavia, sono ancora attratti dai giganti della tecnologia nonostante la ritrovata mancanza di sicurezza del lavoro disponibile.
Allison, una studentessa universitaria che studia informatica nella Bay Area, ha dichiarato di aver accettato un'offerta presso una società FAANG per due opportunità nel settore della difesa in Pennsylvania e Idaho.
"Meglio fare domanda per un posto che dà $ 250,000 e essere licenziato in 6 mesi ... piuttosto che andare in Idaho e ottenere $ 100,000", ha detto. "Sono disposto ad accettare il rischio per molti più soldi."
Alcuni dei suoi amici, che in precedenza hanno svolto stage tecnologici presso aziende al di fuori del tradizionale ecosistema tecnologico, stanno ancora cercando posizioni a tempo pieno presso aziende più grandi, ha affermato. Ancora una volta, la paga è il loro movente.
Ma non tutti sono stati così fortunati nell'assicurarsi un lavoro prima della laurea, ha detto; molti dei suoi amici hanno inviato centinaia di domande, alcuni addirittura accontentandosi di stage, senza risposta.
I lavoratori della tecnologia non tecnici, ovvero coloro che non scrivono codice o possiedono altre competenze ingegneristiche, sono stati particolarmente colpiti dal ritiro del personale, ha affermato Nataliya Nedzhvetskaya, una dottoranda della UC Berkeley che studia l'attivismo dei dipendenti della tecnologia.
"La maggior parte di questi licenziamenti ha un impatto sulle persone [che lavorano] nel reclutamento o nel servizio clienti di queste aziende", ha affermato Nedzhvetskaya.
Molte aziende tecnologiche si affidano anche a lavoratori temporanei o a contratto che, anche in periodi di boom, devono affrontare condizioni di lavoro sostanzialmente meno stabili rispetto alle loro controparti a tempo pieno, ha affermato.
“Di Google più di 50% lavoro a contratto", ha detto Nedzhvetskaya, "e se quelle persone non vengono riassunte, o se il loro contratto viene annullato prima della data di completamento, ciò non viene registrato come licenziamento".
Per Quinn, il lavoratore tecnologico che è passato dai videogiochi al software nel 2019, solo per essere licenziato alla fine dell'anno scorso, i cambiamenti economici contrari lo hanno costretto a riconsiderare il suo impegno nel settore tecnologico.
Sebbene inizialmente pensasse che avrebbe semplicemente trovato un lavoro simile in un'altra azienda tecnologica dopo essere stato licenziato dal servizio clienti, da allora ha lottato per replicare ciò che ha perso. Le domande a più aziende negli ultimi mesi si sono avvicinate ai loro passaggi finali, ha detto, solo per un improvviso blocco delle assunzioni per rimetterlo in caccia.
Quinn sta ora esaminando i ruoli nell'assistenza sanitaria, nello sviluppo di giochi e app e persino nella documentazione dei mutui, ovvero settori che utilizzano la tecnologia ma in cui i datori di lavoro non sono aziende tecnologiche di per sé. Non è sicuro di essere "deciso" a rimanere nella tecnologia tradizionale, ha detto. Molti suoi colleghi, ha aggiunto, si chiedono la stessa cosa.
"Penso che tutti quelli con cui sto parlando, almeno, stiano vivendo un momento di ricerca interiore di: 'Hmm, è questo quello che pensavo fosse?'", ha detto Quinn. "'Sono isolato da tutti questi cambiamenti economici?'"
Questa storia è originariamente apparso in Los Angeles Times.
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/wake-massive-layoffs-tech-workers-130020969.html