Un altro mese, un altro annuncio di un indiano che rileva una grande azienda o un'università.
L'anno prossimo, Laxman Narasimhan subentrerà a Howard Schultz come CEO di Starbucks. A novembre, Sunil Kumar è stato nominato come la prima persona di colore a diventare presidente della Tufts University. In ottobre, Naureen Hassan ha assunto la presidenza di UBS Americas. All'inizio di luglio, Sowmyanarayan Sampath ha assunto la carica di CEO di Verizon Business e Jayathi Murthy divenne il presidente della Oregon State University, la prima donna di colore ad assumere questa posizione.
Il successo dei leader di origine indiana nella Silicon Valley è ben documentato da artisti del calibro di Vivek Wadwa e Annalee Saxenian. Tuttavia, questo straordinario successo si è ora diffuso da Wall Street alla Casa Bianca e tutto il resto.
Diverse altre società ben note e ben capitalizzate guidate da indiani includono Arista, Barclays, Cadence, Deloitte, FedEx, Flex, GoDaddy, Hubspot, Illumina, Micron, NetApp, Palo Alto Networks, Panera Bread, Reckitt Benckiser, Stryker, Vertex Pharmaceuticals , Vimeo, VMWare, Wayfair, Western Digital, Workday e ZScaler.
Superare le avversità
Le società attualmente guidate o possedute da indiani hanno una capitalizzazione di mercato superiore a $ 6 trilioni, poco più del 10% della capitalizzazione di mercato totale di tutte le società quotate al NASDAQ. Alcuni importanti successi includono Adobe, Alphabet, Microsoft, IBM, Novartis e presto Starbucks. (Addio, Twitter.)
Ciò non include società come Gap, Harman International, Mastercard, Match Group e PepsiCo, dove un indiano si è recentemente dimesso dopo un lungo periodo come CEO. Per prospettiva, si tratta di altri $ 700 miliardi di capitalizzazione di mercato tra questi cinque. Non sarebbe errato affermare che queste aziende leader hanno avuto il meglio della loro storia recente sotto questi leader.
Gli indiani negli Stati Uniti hanno fatto molta strada, sopravvivendo a ondate di esclusione e xenofobe come la California Alien Land Law del 1913, l'Asian Barred Act del 1917, il Johnson-Reed Act del 1924 e innumerevoli insulti razzisti per dominare l'assistenza sanitaria, l'ospitalità e industrie tecnologiche.
Gli indiani furono deportati e fu loro impedito di entrare in Canada e negli Stati Uniti per decenni. L'Immigration and Nationality Act del 1965 ha riaperto le porte agli indiani per immigrare negli Stati Uniti Dai fondatori di startup indiani che non ricevevano finanziamenti negli anni '90 e 2000, alle startup che non ricevevano finanziamenti a meno che non avessero un co-fondatore indiano: il cambiamento drammatico è stato rapido. Oggi è “normale” vedere un'altra società pubblica nominare un dirigente indiano (o più) in posizioni di leadership, o vedere una startup guidata dall'India salire a una valutazione multimiliardaria. Guarda a Jyoti Bansal (imbracatura, $ 4 miliardi), Ravirato navale (AngelList, $ 4 miliardi), o Payal Kadakia (ClassPass, $ 1 miliardo).
Gli indiani sono ora il secondo gruppo di immigrati negli Stati Uniti Un fatto spesso citato, il reddito familiare per gli indiani è il doppio della media nazionale, una misura importante del successo in un'economia capitalista. Questi risultati sono significativi perché il 75% dei 4.6 milioni di indiani negli Stati Uniti è nato all'estero. Dei 3 milioni di persone nate all'estero che si identificano come indiane, il 29% risiede nel paese da meno di cinque anni e il 51% sono cittadini non statunitensi.
L'effetto dei licenziamenti tecnologici sugli immigrati indiani
Perché questi dati sono importanti? La tua ricerca della felicità è scossa quando i tuoi bisogni di sicurezza non sono soddisfatti. Ad esempio, i recenti licenziamenti tecnologici potrebbero significare che fai le valigie e torni nel tuo paese "di origine".
Oltre ad altri problemi comuni agli immigrati, come l'assenza di storia creditizia, l'affronto di barriere culturali e linguistiche e la mancanza di sostegno familiare, gli indiani affrontano anche ritardi estremi nell'immigrazione. In media, un immigrato nato in India ha aspettato 13 anni per ottenere la carta verde, un numero significativamente più alto rispetto agli altri immigrati. La situazione è costantemente peggiorata nel corso degli anni. Nuove stime fissano il numero fino a 150 anni! Questa non è un'esagerazione, solo fatti basati sui dati dell'US Citizenship and Immigration Services (USCIS).
La recente ondata di licenziamenti tecnologici ha avuto un impatto particolare sugli immigrati con visti di lavoro H1-B. Solo a novembre, più di 42,000 dipendenti tecnologici hanno perso il lavoro. Si stima che il 30% dei licenziati sia titolare di visto di lavoro. Quelli su un H1-B devono rimanere impiegati da una società che può sponsorizzare il loro visto o lasciare il paese entro un periodo di grazia di 60 giorni. Ogni anno, agli indiani viene rilasciata la maggior parte degli 85,000 visti H1-B. La maggior parte del 75% degli indiani nati all'estero entra come studente e rimane con un visto H1-B.
I licenziamenti avranno un impatto enorme sulla comunità. Trovare un altro lavoro in questo mercato sarà difficile se non impossibile. I tradizionali datori di lavoro H1-B come Amazon, Meta e Microsoft stanno bloccando le assunzioni. I soldi di rischio per il tipo di startup che potrebbero assorbire parte di questo talento si sono prosciugati. La stagione delle vacanze è un periodo generalmente lento per l'assunzione. Gli Stati Uniti hanno assistito a un simile esodo di immigrati in passato, durante la crisi del 2000 e la recessione del 2010.
Perché gli indiani stanno prendendo il sopravvento?
Sono stato curioso di questo argomento per molto tempo. La mia tesi di dottorato sugli imprenditori immigrati indiani e i dati di altri studi mostrano che l'istruzione e la famiglia sono i fattori chiave dietro la storia di successo degli indiani negli Stati Uniti e altrove.
Circa l'82% degli indiani di età compresa tra i 25 ei 55 anni negli Stati Uniti ha un'istruzione universitaria, rispetto al 42% dei bianchi. Circa il 94% per cento degli indiani di prima generazione è stabilmente sposato, rispetto al 66% degli americani bianchi. La percentuale per gli indiani nati negli Stati Uniti scende leggermente all'87%, anche se ancora molto superiore alla media degli altri gruppi. Il reddito familiare medio annuo di una famiglia indiana è di $ 141,000. Per le famiglie di soli uomini, è leggermente superiore a $ 148,000. Per le famiglie di sole donne, la mediana scende significativamente a $ 72,000. Le famiglie di soli uomini e sole donne non dovrebbero riunirsi e portare a casa $ 220,000? Il mio insegnante di matematica approverebbe!
Una percentuale significativa di medici negli Stati Uniti è di origine indiana. Tuttavia, le malattie dello stile di vita per le persone di origine indiana, in particolare i maschi, sono state una preoccupazione continua. I dati mostrano una percentuale significativamente più alta di maschi di origine indiana che soffrono di condizioni legate allo stile di vita in ogni fascia di età, ad eccezione dei 65 anni e oltre. I dati del censimento dicono anche che circa il 5% degli indiani non ha un'assicurazione sanitaria. La grave povertà e i senzatetto sono una preoccupazione nella comunità indiana con sede negli Stati Uniti, anche se i numeri sono relativamente bassi.
Sebbene gli indiani abbiano evidentemente ottenuto buoni risultati nei settori della sanità, dell'ospitalità e della tecnologia, rimangono sottorappresentati in molti altri settori dell'economia come banche e finanza, istruzione, media, sport e processi decisionali. Dati alcuni pezzi grossi alla Casa Bianca, come il vicepresidente Kamala Harris, si potrebbe discutere se siamo veramente "sottorappresentati" in politica. Sì.
Nonostante il razzismo, la xenofobia e altri "soliti problemi delle minoranze", questo un percento della popolazione statunitense ha avuto un impatto enorme e ha colpito ben oltre il suo peso. Riconosciamo e riconosciamo i pionieri e gli anticonformisti che hanno dato il tono agli altri indiani. Il soffitto di bambù, o quello che ne resta, è stato fatto saltare in aria per sempre.
Gli indiani di seconda generazione nati negli Stati Uniti si stanno espandendo e si stanno avventurando a un ritmo ancora più veloce. Mindy Kaling, figlia di un architetto e di un medico, si è avventurata a Hollywood ed è uno dei nomi più importanti del settore. È associata a produzioni importanti come A Wrinkle in Time, Non l'ho mai fatto, Ocean's 8, Il progetto Mindye L'Ufficio.
Rajesh e Rupesh Shah, entrambi diplomati alla Wharton School of Business, hanno fatto crescere in modo esponenziale l'attività di piastrelle e pavimentazioni dei loro genitori. Me l'ha detto Manu Shah come, insieme a sua moglie Rika, hanno avviato MSI nel loro seminterrato di Fort Wayne, IN, nel 1975. Oggi, MSI è il più grande fornitore di superfici premium del Nord America. In qualità di maggiore importatore di ceramica, granito, marmo e altri materiali da 36 paesi, MSI impiega più di 2,500 lavoratori negli Stati Uniti e ha un fatturato annuo di oltre 2.5 miliardi di dollari.
Anand Gala mi ha raccontato la storia di come ha iniziato a lavorare con i suoi genitori nel loro franchise Jack in the Box quando aveva nove anni, in piedi sulle casse del latte per raggiungere i sistemi del punto vendita. Anand è ora il co-fondatore e Managing Partner di Gala Capital Partners, LLC, un investimento diversificato e una holding con interessi in caffè, catene di ristoranti, franchising, software e tecnologia, sviluppo immobiliare e investimenti in azioni pubbliche. Gala possiede e gestisce più di 500 sedi negli Stati Uniti
Tushar Patel Dimmi come ha trasformato l'umile attività di motel dei suoi genitori in un conglomerato di investimenti multimiliardario. Il Gruppo Tarsadia ha effettuato transazioni per oltre 1 miliardo di dollari di beni alberghieri nel corso degli anni e ha più di 2 miliardi di dollari di asset in gestione (AUM). Le loro società in portafoglio spaziano tra bioscienze, istruzione, ospitalità, farmaceutica e tecnologia.
Man mano che la seconda e la terza generazione di indiani diventano maggiorenni, la conquista indiana senza precedenti è qui per restare.
Nitin Bajaj è l'ospite di Lo spettacolo dell'INDUSTRIA, che si concentra sulle comunità imprenditoriali ed esecutive di immigrati. Presto lanciando la stagione 8, mette in mostra diverse centinaia di storie di successo e fallimento. Nitin ha svolto la sua tesi di dottorato sugli imprenditori immigrati ed è il fondatore della Fondazione Antha Prerna, un'organizzazione no profit 501c(3) focalizzata sul miglioramento dell'accesso e della visibilità per gli imprenditori immigrati ed emarginati.
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/indians-taking-over-corporate-america-171000331.html