"È il mercato di un datore di lavoro": i licenziamenti tecnologici potrebbero aver trasformato le grandi dimissioni in un grande impegno

Venerdì, Google di Alphabet Inc. è stato l'ultimo gigante tecnologico ad aggiungere all'incertezza, annunciando l'eliminazione di 12,000 posti di lavoro solo due giorni dopo che Microsoft Corp.
MSFT,
+ 0.98%
ha annunciato che stava tagliando 10,000 posizioni. I due si uniscono a una lunga lista di aziende che hanno annunciato licenziamenti negli ultimi mesi, tra cui Salesforce Inc.
CRM,
+ 3.05%,
Capogruppo di Facebook Meta Platforms Inc., Amazon.com Inc.
AMZN,
+ 0.28%,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
+ 1.54%,
Intel Corp.
INT,
+ 3.59%,
HP Inc.
HPQ,
+ 2.47%,
Coinbase globale Inc.
MONETA,
+ 1.45%,
Spotify Technology Inc.
INDIVIDUARE,
+ 2.07%
e Snap Inc.

Per più: Un conteggio di MarketWatch di aziende tecnologiche che hanno licenziato migliaia di persone

Mentre i lavoratori licenziati lottano per ottenere nuovi posti di lavoro, molti dirigenti ritengono che ciò potrebbe rendere le persone più disposte a restare con le loro attuali aziende. L'ex amministratore delegato di Cisco, John Chambers, la vede così: Le grandi dimissioni, in cui i lavoratori della tecnologia sono passati da un lavoro ben pagato a un altro, si è trasformato nel Grande Reimpegno.

“Una carriera durava due anni in un'azienda. È stato così per più di un decennio", ha detto a MarketWatch Chambers, che ora è un venture capitalist. “Ora, l'ultimo assunto è il primo licenziato. C'è stato un passaggio ai dipendenti che rivalutano il loro impegno nei confronti delle aziende, con un'enfasi sulla cultura. C'è un fatturato notevolmente inferiore.

Ma mentre i dirigenti tecnologici prevedono un rinnovato impegno per i posti di lavoro, i lavoratori di base vedono crescenti tensioni tra tagli di posti di lavoro, mandati a lavorare almeno tre giorni alla settimana in ufficio e aspettative di una maggiore produzione con meno risorse. Dicono che ora sono più inclini a restare con i loro datori di lavoro e rinunciare al salto di lavoro degli ultimi anni, piuttosto che intraprendere una ricerca di lavoro che potrebbe durare fino a un anno tra meno aperture e maggiore concorrenza.

"C'è ansia nel competere con le persone di Big Tech, perché penso che il loro profilo sia una scommessa 'sicura' per le aziende spaventate, che potrebbero essere meno disposte a correre rischi con persone che non provengono da marchi affermati", ha affermato Alex Gammelgard, un San Dirigente marketing con sede a Francisco che ha precedentemente lavorato presso TrustedHealth. Nella sua ricerca di lavoro durata mesi, ha detto Gammelgard a MarketWatch, ha "scoperto che praticamente tutto è stato chiuso" dal Ringraziamento.

"Vedo su LinkedIn che un ruolo avrà da 100 a 500 candidati entro una settimana, il che è molto più del normale, quindi questo dimostra l'impatto che stanno avendo i licenziamenti di Big Tech", ha affermato.

In tutto, più di 56,500 posti di lavoro nel settore tecnologico, quasi tutti negli Stati Uniti, sono già stati tagliati quest'anno, secondo dati da licenziamenti.ai, e stanno arrivando altri licenziamenti. Nel 2022, ci sono stati 97,171 tagli di posti di lavoro, in aumento del 649% rispetto all'anno precedente, ha riferito la società di consulenza Challenger, Gray & Christmas.

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L'improvvisa epurazione dei posti di lavoro nel settore tecnologico ha generato dubbi sui datori di lavoro dopo anni di vantaggi e assunzioni a rotta di collo. Circa il 69% di coloro che sono stati licenziati di recente non ha ricevuto alcuna forma di sostegno dai loro ex datori di lavoro e il 60% ha affermato di avere meno probabilità di fidarsi del loro prossimo datore di lavoro, secondo una ricerca di fine novembre sondaggio di 2,162 Lavoratori statunitensi di BizReport.

"Una volta che Meta ha annunciato che avrebbe tagliato 11,000 [a novembre], presto ne sono seguiti altri nella Silicon Valley", ha detto Bateman a MarketWatch. “Sembrava aprire una chiusa; stavano solo aspettando di tagliare.

La "muskificazione" sta cambiando le prospettive

È probabile che i licenziamenti continuino, avvertono i dirigenti tecnologici, poiché le aziende riducono le operazioni a causa del calo delle vendite. I lavoratori che sono stati licenziati dalle aziende più piccole affrontano la prospettiva di competere per i posti di lavoro contro le decine di migliaia di ex dipendenti della Big Tech che ora setacciano i siti di lavoro.

Todd Erickson ha fatto domanda per 70 posizioni aperte da quando è stato licenziato dalla startup Phase Change Software in ottobre, dopo sei anni con l'azienda. Ha sentito parlare solo di 10 di quei lavori.

"Sono stati mesi difficili", ha detto Erickson a MarketWatch. "Avevo un ruolo da fare tutto ciò che doveva essere fatto, tra cui scrittura tecnica, lavoro legale e sviluppo web, e non ho sviluppato un'esperienza che sarebbe stata utile in questo mercato del lavoro."

Ad aumentare la frustrazione ci sono gli annunci sui siti di lavoro che sembrano essere nient'altro che "spedizioni di pesca", aperture inesistenti da parte di datori di lavoro che cercano di trovare talenti non correlati al lavoro specifico descrizione, Gammelgard e altri hanno detto.

Prima ripresa: I licenziamenti di Big Tech non sono così grandi come sembrano a prima vista

Una conseguenza dell'attuale crollo dell'occupazione nel settore tecnologico è che alcune persone in cerca di lavoro potrebbero dover cercare lavoro al di fuori del settore, ha previsto Schiffer. "La" muskificazione "della compressione del personale di lavoro ha portato le aziende tecnologiche a ripensare alla distribuzione del capitale umano", ha affermato, riferendosi alle mosse di Elon Musk dall'acquisto di Twitter a ottobre. “Siamo in un ciclo di contrazione dopo anni di eccesso di personale”.

"La storia del 2023 è una spinta verso più valore ed efficienza", ha affermato Freshworks Inc.
FRSH,
+ 1.53%
Il CEO Dennis Woodside, un veterano di Google, Impossible Foods Inc., Dropbox Inc.
DBX,
+ 2.59%
e Motorola Inc.

L'eliminazione dei 22,000 posti di lavoro di Google e Microsoft la scorsa settimana "ha aggravato i problemi per le persone in cerca di lavoro nel settore tecnologico" che non sono sviluppatori o programmatori, ha dichiarato a MarketWatch Eric Schiffer, CEO della società di private equity Patriarch. "C'è molto più dolore in arrivo."

I lavoratori tecnologici potrebbero essere più necessari nelle aziende non tecnologiche

Le notizie non sono poi così male, però. Altre industrie bramano i lavoratori della tecnologia, secondo gli esperti economici, e il mercato del lavoro rimane forte, con il tasso di disoccupazione a un minimo decennale del 3.5% a dicembre, secondo il Job Openings and Labour Turnover Survey, che viene riportato mensilmente dall'Ufficio degli Stati Uniti. di Statistica del lavoro. Anche la Silicon Valley ha aggiunto quasi 13,000 lavoratori a dicembre e ha avuto un tasso di disoccupazione del 2% quel mese, secondo un'analisi dell'Institute for Regional Studies della Joint Venture Silicon Valley.

"L'altro punto che stavo cercando di sottolineare per due anni [era che] il resto dell'economia era affamato di tecnologia", ha dichiarato venerdì il governatore della Federal Reserve Christopher Waller al Council of Foreign Relations di New York. “Non potevano avere abbastanza lavoratori tecnologici. Quindi sai, indovina un po'? Ora c'è un gruppo di lavoratori tecnologici disponibili per il resto dell'economia da assumere per portare a termine le cose.

Ha aggiunto: "Quindi penso che ci sarà una discreta riallocazione dei talenti tecnologici nel resto dell'economia, a differenza forse di altri settori".

Damien Daurio, che ha perso il lavoro alla DirecTV la scorsa estate, ha trovato lavoro come appaltatore di software per Charles Schwab Corp.
SCHW,
+ 0.91%
con l'aiuto di reclutatori e società di collocamento. A causa della sua abilità nel guidare progetti software, ha detto Daurio, trovare un altro lavoro è stato più facile di quanto avrebbe potuto essere per una posizione non tecnica.

Nel frattempo, altri che hanno recentemente lasciato i lavori nel settore tecnologico vedono opportunità nel clima attuale. Donna Estrin ha lasciato il settore della sicurezza informatica a ottobre e ha avviato una società di consulenza a novembre. "Il mio pensiero è che se le persone vengono lasciate andare, le aziende assumeranno lavoratori a contratto e non sostituiranno i lavoratori a tempo pieno", ha detto a MarketWatch. "Le aziende devono ancora portare a termine il lavoro, quindi avranno bisogno di consulenti".

Muddu Sudhakar, CEO della società di software Aisera, prevede licenziamenti almeno per la prima metà del 2023, privilegiando la tecnologia abilitata all'intelligenza artificiale come quella della sua azienda, che le ha permesso di aumentare le assunzioni.

Ma non tutte le persone in cerca di lavoro stanno avendo successo. Le prospettive sono "piuttosto sterili", ha detto Erickson, che ha rimandato l'intervento al ginocchio perché non ha un'assicurazione sanitaria a copertura totale. "Ho appena fatto domanda a Microsoft", ha detto, "ma dubito che funzioni, con 10,000 licenziamenti".

Lo scrittore dello staff di MarketWatch Gregory Robb ha contribuito a questo articolo.