Jesse Powell di Kraken sul perché ha deciso di dimettersi da CEO

La notizia di Jesse Powell, CEO di Kraken, che si è dimesso dalla posizione nell'exchange di criptovalute da lui fondato nel 2011, è una scossa significativa. Il dirigente è stato recentemente preso di mira con l'accusa di "promuovere un posto di lavoro odioso e danneggiare la loro salute mentale", secondo un articolo del New York Times.

Ma Powell crede che l'intero fiasco sia stato una "benedizione sotto mentite spoglie" e che si sia rivelato positivo per l'azienda.

Il post dei commenti di Powell si è ritirato

Nonostante la flessione del mercato, Kraken ha registrato risultati finanziari relativamente migliori rispetto ai suoi concorrenti. Ma alcuni commenti dell'ex boss hanno suscitato indignazione. In un colloquio con Protocol, il controverso dirigente ha affermato che la sua decisione di ritirarsi dalla posizione di CEO non ha nulla a che fare con la protesta dei media.

"In seguito a ciò, in realtà abbiamo avuto solo un'ondata di nuovi candidati al lavoro, un numero senza precedenti di nuovi candidati al lavoro, molte persone che dicono di essere stanche dei posti di lavoro svegli in cui si trovano e che vorrebbero lavorare in un posto come Kraken con il tipo di cultura che abbiamo".

Powell ha detto che l'intero incidente è servito a "incoraggiare e galvanizzare" la squadra. Ha continuato aggiungendo che la controversia ha aiutato Kraken a "uscire da molti brutti attacchi dall'azienda". Ora prevede di concentrarsi maggiormente sullo sviluppo del prodotto e sulla difesa del settore.

Polemica sulla cultura del lavoro

Dall'interrogarsi sul fatto che le donne abbiano la stessa intelligenza al chiamare le donne americane "a cui è stato fatto il lavaggio del cervello" al dire che il personale non dovrebbe essere in grado di scegliere i loro pronomi e interrogarsi su chi dovrebbe essere in grado di usare la parola N, il servizio del New York Times ha fatto alcune affermazioni sorprendenti sul cultura del lavoro presso Kraken e le conversazioni dell'ex CEO con i dipendenti.

Powell si era poi vendicato in un thread di Twitter,

"La maggior parte delle persone non si preoccupa e vuole solo lavorare, ma non può essere produttiva mentre le persone attivate continuano a trascinarle in dibattiti e sessioni di terapia".

Il controverso "documento sulla cultura" è diventato significativo qui poiché la leadership ha imposto di non promuovere la diversità e l'inclusione. Il documento culturale, secondo Powell, è uno dei punti più alti del suo incarico nello scambio di criptovalute. Aveva affermato che ciò ha contribuito a creare una maggiore coesione all'interno dell'azienda e un aumento delle domande di lavoro.