Meta licenzia 10,000 dipendenti per aumentare l'efficienza

Di fronte alle sfide economiche negli Stati Uniti, Meta, il colosso dei social media, ha annunciato tagli di posti di lavoro per rimanere competitivi e continuare a investire nel metaverso. Il 14 marzo, il CEO e fondatore di Meta Mark Zuckerberg ha rivelato che la società licenzierà 10,000 dipendenti per aumentare l'efficienza nel 2023.

Zuckerberg ha affermato che gli obiettivi primari di Meta sono migliorare la sua abilità tecnologica e migliorare le prestazioni finanziarie nel duro clima economico del paese. Queste azioni sono in linea con la visione a lungo termine dell'azienda.

Ha inoltre spiegato che l'azienda deve rafforzare la produttività e gli strumenti di sviluppo per raggiungere i suoi obiettivi. Deve inoltre eliminare i processi non necessari ei ruoli non essenziali semplificando le sue operazioni.

“Nei prossimi mesi, i nostri leader organizzativi sveleranno piani di ristrutturazione volti ad appiattire le nostre organizzazioni, demolire progetti con priorità inferiore e abbassare i nostri tassi di assunzione. Data questa riduzione delle assunzioni, ho preso la difficile decisione di ridurre ulteriormente le dimensioni del nostro team di reclutamento".

I massicci licenziamenti iniziano domani

L'amministratore delegato di Meta ha annunciato che l'ultima di una più ampia ondata di licenziamenti che interesserà 10,000 dipendenti inizierà domani, con licenziamenti che dureranno tre mesi. La società ha anche rivelato che chiuderà 5,000 posizioni.

"Nel complesso, prevediamo di ridurre le dimensioni del nostro team di circa 10,000 persone e di chiudere circa altre 5,000 posizioni vacanti".

Di conseguenza, una parte significativa del team di reclutamento potrebbe perdere il lavoro e verrà informata del licenziamento il 15 marzo.

Inoltre, la società ha lasciato intendere che ulteriori ristrutturazioni e licenziamenti che interessano il team tecnologico sarebbero stati resi noti entro la fine di aprile. L'ultima tornata di licenziamenti che coinvolgerà il team aziendale avverrà a fine maggio.

Zuckerberg ha avvertito che i licenziamenti potrebbero continuare per tutto l'anno, anche se ciò significa separarsi da colleghi di talento che hanno contribuito al successo dell'azienda.

L'attenzione di Meta sul Metaverso è una cosa a lungo termine

Per migliorare l'agilità e l'efficacia, Meta prevede di eliminare più livelli di gestione richiedendo a molti manager di diventare contributori individuali. Secondo Zuckerberg, questo approccio faciliterebbe un flusso di informazioni più veloce tra i lavoratori, poiché i manager non hanno bisogno di più di dieci subordinati diretti.

"Riteniamo che la gestione di ogni persona sia essenziale, quindi generalmente non vogliamo che i manager abbiano più di dieci rapporti diretti".

Il 13 marzo, il responsabile del commercio e delle tecnologie finanziarie di Meta Platforms, Stéphane Kasriel, ha annunciato la decisione dell'azienda di abbandonare il supporto per i progetti di token non fungibili (NFT) per dare priorità ad altre iniziative che supportano i creatori di contenuti.

Kasriel ha sottolineato che Meta continuerà a supportare i creatori di contenuti che sfruttano le piattaforme di social media dell'azienda, come Instagram e Facebook, per mostrare le loro collezioni NFT. Tuttavia, la società sta chiudendo progetti non redditizi a seguito dell'incredibile perdita di $ 13.7 miliardi di Reality Labs, responsabile di progetti chiave del metaverso.

Tuttavia, Meta ha chiarito che la brutta fine della sua attività NFT non significa che stia cambiando rotta. L'intelligenza artificiale è ora un obiettivo immediato per l'azienda, mentre gli sviluppi del metaverso rimangono una visione più complessa e a lungo termine.

L'annuncio del licenziamento di Meta riflette la dura realtà economica che molte aziende devono affrontare oggi. La decisione strategica dell'azienda di dare la priorità al metaverso è in linea con la sua visione a lungo termine e potrebbe ripagare profumatamente in futuro.