Il rapporto del New York Times afferma che il CEO di Kraken ha iniziato la guerra culturale

A New York Times ha rivelato come Kraken CEO Jesse Powell ha iniziato una guerra culturale all'interno dell'organizzazione che ha creato un ambiente di lavoro tossico.

Secondo il rapporto, il CEO di uno dei più grandi scambi di criptovalute negli Stati Uniti si è espresso contro l'idea che le persone si identifichino con un pronome, sostenendo che se lo stesso non può accadere con la razza, non dovrebbe applicarsi al genere.

Inoltre, ha chiesto chi dovrebbe essere in grado di usare la parola N, facendo anche alcuni commenti denigratori sull'intelligenza delle donne.

Alcuni dipendenti affermano che questi commenti "dannosi" creano un ambiente di lavoro ostile e influiscono sulla loro salute mentale. Ma molti hanno paura di parlare apertamente per paura di ritorsioni, che non sono novità in azienda.

I valori filosofici di Kraken

Le guerre culturali all'interno dell'azienda hanno raggiunto un crescendo questo mese dopo che il CEO ha pubblicato un documento di 31 pagine che delinea i "valori filosofici libertari" dell'azienda.

Dopo aver inviato il documento, ha informato i dipendenti durante un incontro che non credeva in nessuno che scegliesse i loro pronomi.

Ha concluso l'incontro dando a chiunque non fosse d'accordo la possibilità di dimettersi. Avrebbero anche la possibilità di ottenere una paga di quattro mesi purché accettino di non lavorare più in azienda.

Sebbene la maggior parte di queste informazioni provenga da un'indagine del New York Times, la società ha rilasciato pubblicamente una versione modificata del documento.

Powell si difende su Twitter

Jesse Powell aveva anticipato questo rapporto del New York Times quando lui rivelato che circa 20 dei suoi oltre 3200 dipendenti a livello globale non erano d'accordo con la cultura e il 60% lavora in azienda da meno di sei mesi.

Ha detto che ciò è accaduto a causa del ritmo veloce delle assunzioni presso l'azienda durante il boom delle criptovalute, portandoli ad avere alcune persone di talento che non si adattano bene alla cultura di Kraken.

Powell ha descritto le questioni controverse come "problemi del primo mondo" che ostacolano l'aiuto di miliardi di persone.

Inoltre, ha affrontato la questione del silenziamento dei dipendenti affermando di aver inizialmente intrattenuto il dibattito a causa della sua apertura mentale.

“Sono molto più studiato sui temi politici, le persone si scatenano da tutto e non riescono a conformarsi alle regole di base del dibattito onesto. Ritorno alla dittatura”.