L'odissea di un lavoratore tecnologico licenziato: 5 mesi, 25 colloqui, 100 domande di lavoro

“È stato un totale ottovolante emotivo. False partenze e promesse. Lavori che non si sono concretizzati. Molta attesa e ansia", ha detto Erickson, che è stato licenziato a settembre dopo sei anni presso il suo precedente datore di lavoro, Phase Change Software, una startup di sviluppo software a Golden, Colo.

Erickson, 56 anni, è un ex avvocato che ha iniziato a lavorare nel settore della tecnologia nel 1997. "È stato selvaggio", ha detto della sua ricerca di lavoro. "Sono andato oltre due mesi con pochissimi contatti da potenziali datori di lavoro e reclutatori, e poi [ho avuto] più colloqui in una settimana."

In aggiunta alle sue sfide c'era il fatto che nel suo ultimo lavoro, Erickson aveva quello che lui chiama un ruolo di "fare tutto ciò che deve essere fatto" e non ha sviluppato un'area di competenza particolarmente "utile in questo mercato del lavoro", ha detto.

Dopo essere stato licenziato, Erickson ha trascorso le sue giornate facendo domanda di lavoro online, compilando meticolosamente moduli e adattando curriculum per ogni lavoro. Ha anche gestito la casa - prendendosi cura della figlia di 13 anni, Grace, insieme ai due cani, due gatti, criceto e paguro della famiglia - mentre sua moglie, un'insegnante in pensione, ha intrapreso una nuova carriera.

Sembrava "molto seduto e in attesa" per il suo prossimo lavoro, ha detto.

"Passavo tutto il giorno a compilare le domande - un paio d'ore per ogni domanda per la gestione [o] lavoro a livello di direttore - e abbinavo le parole chiave sul mio curriculum", ha aggiunto.

A complicare le cose, ha detto, c'era il fatto che un certo numero di annunci di lavoro su LinkedIn sembravano truffe. Uno schema comune incoraggiava le persone in cerca di lavoro a inviare $ 50 per accelerare il processo di colloquio.

Oltre allo stress della ricerca di lavoro, Erickson ha dovuto affrontare finanze limitate e problemi di salute. Era disoccupato e aveva bisogno di prendere un prestito personale per pagare le bollette mentre sua moglie, Wendy, che è andata in pensione come insegnante di scuola pubblica a giugno e ha una pensione modesta, si è formata per diventare parrucchiera.

E dopo che a novembre gli è stato diagnosticato un menisco lacerato, Erickson ha dovuto rimandare l'intervento, nonostante il ginocchio destro si fosse gonfiato il doppio del sinistro. I benefici medici per il suo nuovo lavoro entreranno in vigore il 1 marzo.

“L'assistenza sanitaria era importante quanto un nuovo lavoro. Abbiamo perso la nostra assicurazione quando sono stato licenziato e abbiamo dovuto acquistarla tramite il programma Colorado Affordable Care ", ha detto, aggiungendo:" Non è vicino all'equivalente di quello che avevamo prima.

Erickson ha considerato un lavoro da concerto per Lyft Inc.
LIFT,
-3.50%
e DoorDash Inc.
TRATTINO,
-2.62%
così come il lavoro a contratto prima di prendere finalmente una pausa nella sua ricerca di lavoro: un promettente terzo colloquio con Vantage a gennaio lo ha convinto che un'offerta di lavoro era imminente.

La serie di ostacoli che Erickson ha dovuto affrontare era scoraggiante, ma l'aveva già superata. Durante l'implosione delle dotcom più di due decenni fa, è stato licenziato e costretto a trovare lavoro. Tornò a esercitare la professione legale, ma non gli piaceva.

Questa volta, Erickson ha beneficiato di un buon tempismo, avendo perso il lavoro prima dell'ondata di licenziamenti che ha lasciato decine di migliaia di disoccupati in Amazon.com Inc.
AMZN,
-2.42%,
Alphabet Inc.
GOOGL,
-1.94%

GOOG,
-1.89%
Google, società madre di Facebook Meta Platforms Inc.
META,
-0.96%,
SalesForce Inc.
CRM,
-1.17%,
HP Inc.
HPQ,
-1.12%,
Intel Corp.
INT,
-1.84%,
Microsoft Corp.
MSFT,
-2.18%
e una serie di altre aziende tecnologiche.

Prima dell'ondata di tagli di posti di lavoro iniziata alla fine del 2022, i lavoratori tecnologici licenziati trovavano lavoro in pochi mesi, ha affermato Julia Pollak, capo economista di ZipRecruiter Inc.
ZIP,
-1.59%.
Fino a ottobre, ha affermato Pollak, il 79% dei lavoratori tecnologici licenziati ha trovato un nuovo lavoro entro tre mesi e il 40% ha trovato lavoro meno di un mese dopo aver iniziato a cercare.

Ma alla fine di gennaio, il tasso di successo era sceso al 55%, ha detto Pollak a MarketWatch. "Se vieni licenziato a dicembre e gennaio, quello è il momento più difficile per trovare lavoro", ha detto.

Queste statistiche sono fluide a causa della durata dei pacchetti di licenziamento nel settore tecnologico - 16 settimane in media, rispetto a una media nazionale di nove settimane - e della pletora di consulenze e lavori freelance disponibili per i lavoratori con competenze tecnologiche.

“I numeri della disoccupazione ingannano, in un certo senso. Finché i lavoratori della tecnologia godono di mesi di licenziamento [pacchetti], non hanno fretta di trovare lavoro ", ha detto a MarketWatch Tim McCarthy, co-CEO di marketGOATS, una piattaforma che aiuta i singoli investitori a scoprire e investire in abili gestori di denaro.

Ma c'è un altro fattore che entra in gioco per molte persone in cerca di lavoro. Nonostante il fatto che le persone di età pari o superiore a 55 anni costituiscano una quota crescente di tutti i lavoratori: il 24% nel 2019, rispetto al 13% nel 2000, secondo dati dall'indagine sulla popolazione attuale del Bureau of Labor Statistics - molti di loro affrontano l'età sul posto di lavoro. Ciò è particolarmente diffuso nel settore tecnologico, anche se la legge federale vieta la discriminazione nei confronti delle persone di età pari o superiore a 40 anni nelle assunzioni o in qualsiasi altro aspetto del lavoro.

Nel mercato del lavoro storicamente forte del 2019, una persona su quattro in cerca di lavoro di età superiore ai 55 anni ha riferito di avere difficoltà a trovare un lavoro e il 53% ha riferito di aver subito discriminazioni basate sull'età sul posto di lavoro, secondo un Sondaggio aziendale ZipRecruiter quell'anno. Nel frattempo, i datori di lavoro erano schietti nel preferire i candidati più giovani, anche quando i candidati più anziani avevano le stesse capacità. Hanno basato tale preferenza sulle preoccupazioni percepite in merito alla salute fisica, alle competenze tecniche, ai requisiti salariali e alla volontà di riferire a qualcuno più giovane dei candidati più anziani.

Erickson ha deciso di nascondere la sua età durante la sua ricerca di lavoro, omettendo la data della sua laurea dal suo curriculum ed elencando solo i suoi ultimi tre lavori. "La concorrenza è dura avanti", ha detto.