Il lavoro a distanza innesca il passaggio alle DAO nel mondo post-pandemia: Survey

Un campione di indagine di lavoratori americani suggerisce che i lavoratori millennial e della generazione Z sono molto più favorevoli a entrare a far parte di organizzazioni autonome decentralizzate (DAO) e lavorare in remoto nel mondo post-Covid-19.

Oltre 1,100 americani hanno preso parte a un sondaggio condotto dalla Fondazione MetisDAO che esplora le tendenze nelle preferenze di lavoro a distanza e l'emergere di DAO negli ultimi anni. Una considerazione chiave è l'effetto che il Covid-19 ha avuto sul sentimento dei lavoratori e sulla crescita delle DAO nella governance aziendale.

Citando un rapporto di ricerca sulle DAO pubblicato dall'Harvard Law School Forum on Corporate Governance, i risultati del sondaggio evidenziano come le DAO abbiano visto i loro tesori salire da $ 400 milioni a $ 16 miliardi nel 2021.

Ciò ha coinciso con un numero crescente di partecipanti, passati da 13,000 a 1.6 milioni di persone nello stesso periodo. Facendo paragoni con alcune delle più grandi multinazionali, i numeri della forza lavoro DAO globale sono pari a un Amazon, 18 Facebook, sette Microsoft o 11 Google.

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L'impatto del Covid-19 è uno dei fattori trainanti del rapporto di Metis che indaga sulla disponibilità dei lavoratori alle opportunità di lavoro decentralizzate. L'inaspettato e rapido passaggio a condizioni di lavoro a distanza della pandemia ha apparentemente guidato la conoscenza e la comprensione delle DAO e delle società autonome decentralizzate (DAC), in particolare tra i lavoratori millennial e della generazione Z.

Un aspetto importante dei risultati è che quasi il 75% degli intervistati ritiene che le aziende dovranno adattare il modo in cui gestiscono le proprie attività per offrire più opzioni di lavoro a distanza. I millennial che lavorano in contesti ibridi o remoti hanno offerto le risposte più positive su come i DAC offrono ai lavoratori opportunità per aiutare a governare un'azienda.

Il 47% degli intervistati ha anche indicato che sarebbe disposto a lavorare per un DAO o DAC come dipendente a contratto. Il sondaggio indica anche che i lavoratori millennial sono più disposti a lavorare per un DAO o DAC rispetto a qualsiasi altro gruppo di età.

Nel frattempo, gli intervistati della Gen Z hanno definito in modo più accurato una DAO rispetto agli intervistati di altri gruppi di età e la maggior parte dei partecipanti della Gen Z ha anche definito le DAO come "movimento rivoluzionario che cambia il futuro del lavoro".

MetisDAO conclude evidenziando l'influenza di condizioni di lavoro a distanza prolungate che guidano il desiderio di ambienti di lavoro più decentralizzati e autonomi.

“I risultati del sondaggio mostrano che la maggior parte degli intervistati cerca tutte le cose che forniscono i DAC; opportunità di lavoro a distanza, indipendenza dalla direzione e influenza sulle organizzazioni in cui lavorano.

Il sondaggio di MetisDAO proviene da un campione di 1112 intervistati tramite SurveyMonkey nel novembre 2022. Il DAO fa parte di Metis, una soluzione di rollup di livello 2 di Ethereum.