I dirigenti tecnici continuano a provare a dirci che la festa è finita: Morning Brief

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Venerdì, Settembre 9, 2022

La newsletter di oggi è di Myles Udland, senior market editor di Yahoo Finance. Seguilo su Twitter @MylesUdland e LinkedIn.

L'industria tecnologica ha avuto un ritornello per tutta l'estate: la festa è finita.

Non è chiaro se gli investitori stiano ascoltando. O se ci tengono davvero. O se il messaggio è per loro.

Questa settimana, alla Code Conference di Los Angeles, il CEO di Alphabet Sundar Pichai, il CEO di Snap Evan Spiegel e il CEO di Amazon Andy Jassy hanno tutti segnalato una versione della necessità di un rallentamento nel modo in cui le loro aziende pensano alla spesa, alle assunzioni e al futuro che sta davanti.

Nel frattempo, The Lo ha riferito il Wall Street Journal questa settimana che Netflix sta cercando di ridurre i costi in tutta la sua attività, in particolare i costi di cloud computing pagati ad Amazon Web Services, ma anche in aree così lontane come la quantità di gadget aziendali che i dipendenti ricevono ogni anno.

I commenti di Pichai da Code potrebbero aver mandato il più grande brivido in tutto il settore e con una buona ragione: Alphabet ne ha impiegati alcuni A 174,014 persone alla fine del secondo trimestre.

Pichai ha detto alla Code Conference che la sua azienda si sente "molto incerta" sull'attuale quadro macroeconomico e sta lavorando per "capire come rendere l'azienda il 20% più produttiva", secondo CNBC. Questi commenti erano seguito da un rapporto di The Information, che citava un'e-mail inviata la scorsa settimana ai gestori di Google in cui si sottolineava la necessità di controllare meglio le spese, con particolare attenzione ai viaggi di lavoro.

Parlando alla Code Conference mercoledì, Spiegel di Snap ha dichiarato: "Non vediamo molte cose che ci rendono ottimisti e quindi quello che abbiamo dovuto fare è davvero ristrutturare la nostra attività", secondo il Wall Street Journal.

I commenti di Spiegel sono arrivati ​​dopo Snap annunciato alla fine del mese scorso aveva tagliato circa il 20% del personale e annullato una serie di iniziative come parte di un piano destinato a risparmiare all'azienda circa 500 milioni di dollari all'anno.

La storia continua

Nella sua lettera trimestrale agli azionisti prima di questi licenziamenti, Snap ha scritto: “Intendiamo rallentare sostanzialmente il nostro tasso di assunzione, così come il tasso di crescita delle spese operative. Daremo una nuova priorità ai nostri investimenti e guideremo una rinnovata attenzione alla produttività... Potremmo incorrere in costi di transizione nel breve termine mentre eseguiamo questi cambiamenti, ma di conseguenza prevediamo di emergere con una struttura dei costi più mirata".

Le azioni Snap hanno perso il 70% finora quest'anno. Il Nasdaq ha perso il 24% nel 2022.

I commenti di Jassy a Code sono stati un punto relativamente positivo, con il capo di Amazon che ha detto al pubblico: “Non credo che ci vedremo assumere alle stesse tariffe delle nostre. Ma assumeremo,” Il Giornale ha notato.

Questa ondata di commenti da parte dei dirigenti della tecnologia sul tensionamento della cintura è semplicemente l'ultima di quella che ora è stata una campagna di mesi da parte del settore per chiarire che i tempi sono cambiati.

Torna a giugno e Mark Zuckerberg, CEO di Meta Platforms stava dicendo ai suoi dipendenti di prepararsi per "una delle peggiori flessioni che abbiamo visto nella storia recente". Il CEO di Tesla Elon Musk ha detto che lo stesso mese ha avuto un "sensazione super brutta” sull'economia globale e ha annunciato piani per tagliare il 10% della forza lavoro di Tesla.

Abbiamo ha sostenuto in precedenza che il pubblico per questi commenti non sono investitori, ma dipendenti.

Questo rimane il caso.

L'aumento dei tassi di interesse fa aumentare il costo del capitale per tutte le aziende, richiedendo ai team di prendere decisioni di spesa più intenzionali. Ogni passo falso in questo ambiente è amplificato.

Per molte aziende tecnologiche, la crescita principale è stata sufficiente per mantenere gli investitori e il personale entusiasti dell'attività e per tenere a bada i contatori di fagioli nel dipartimento finanziario.

Stipendi alti, budget allentati e team in continua crescita sono la norma quando il capitale è abbondante e l'attività è in crescita. Per molti dipendenti e dirigenti di queste aziende, questo è l'unico ambiente che abbiano mai conosciuto.

Mentre le viti si stringono su tutte le aziende, non solo sulla tecnologia, la leadership ha cercato di trasmettere al personale le realtà più dure di questo nuovo ambiente. Meno o nessun riempimento. Budget di T&E in calo. E in molti casi, tagli di personale a titolo definitivo.

Guarda il mercato azionario e sappiamo che gli investitori hanno detto la loro sul settore tecnologico.

I commenti pubblici dei dirigenti di queste stesse società, tuttavia, suggeriscono che c'è ancora del lavoro da fare quando si tratta di dipendenti che ascoltano veramente il messaggio.

Cosa guardare oggi

calendario economico

• Commercio all'ingrosso di vendita, mese su mese, luglio (1.8% in precedenza)

• Scorte all'ingrosso, mese su mese, Finale di luglio (0.8% previsto, 0.8% in precedenza)

• Variazione del patrimonio netto delle famiglie, Q2 (-$544.0 miliardi in precedenza)

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