Un gruppo di appaltatori di YouTube ha scioperato oggi fuori dall'ufficio di Google ad Austin, in Texas, dopo che il gigante della tecnologia ha annunciato un ritorno in carica entro il 6 febbraio. I lavoratori sono impiegati da Cognizant, che è un subappaltatore della società madre di Google, Alphabet.
Lo sciopero faceva parte di un movimento più ampio dei lavoratori di Google, su entrambe le coste degli Stati Uniti, che richiamava l'attenzione sulle condizioni di lavoro degli appaltatori e su migliaia di lavoratori licenziati il mese scorso. Gli eventi sono stati organizzati da Alphabet Workers Union, che non ha diritti di contrattazione collettiva.
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Il sindacato ha affermato che la maggior parte dei lavoratori in sciopero, che in genere guadagnano $ 19 l'ora, sono stati assunti a distanza e quasi un quarto non ha sede in Texas.
La politica dell'ufficio proposta prevede due giorni alla settimana in loco fino ad aprile, e poi cinque giorni alla settimana, secondo il sindacato. Quartz ha contattato Alphabet per chiedere informazioni specifiche sulla politica di ritorno in ufficio e se sarà incluso uno stipendio per il trasferimento.
Le aziende tecnologiche sono state tra le prime aziende ad abbracciare il lavoro a distanza
Le grandi aziende tecnologiche storicamente hanno gareggiato per il talento almeno in parte sulla base dei loro uffici, con vantaggi comodi tra cui birra fredda, caffetterie, bus navetta gratuiti e servizi in loco che vanno dal taglio di capelli al lavaggio a secco.
Le stesse compagnie lo erano alcuni dei primi chiudere i loro uffici e consentire ai lavoratori di lavorare da casa quando la pandemia è arrivata negli Stati Uniti.
Dopo i settori della consulenza e dei media, la tecnologia è stata uno degli Stati Uniti assunti più aggressivi di telelavoratori.
Ma, nell'ultimo anno o giù di lì, diverse grandi aziende tecnologiche...Mela, per esempio— hanno iniziato a chiedere ai lavoratori di tornare in ufficio.
Non è certo la prima volta che vediamo grandi aziende tecnologiche voltare le spalle al lavoro da remoto, in genere in nome di una migliore collaborazione o di una maggiore produttività. “Ritorno all'età della pietra?Forbes ha chiesto nel 2013 dopo che Marissa Mayer è entrata a far parte di Yahoo come CEO e rapidamente vietato il lavoro da casa. In 2017, IBM ha richiamato migliaia di lavoratori in ufficio dopo aver abbracciato il lavoro a distanza per decenni.
Le aziende chiedono ai lavoratori di tornare in mezzo all'incertezza economica
Tuttavia, questa volta potrebbe essere diverso, poiché le politiche di back-to-office post-pandemia variano. Microsoft dà mandato ai lavoratori in ufficio il 50% del tempo. Apple ha chiesto ai lavoratori di essere in ufficio almeno tre giorni a settimana.
Ma il covid-19 ha regalato il lavoro a distanza lo slancio di cui aveva bisogno per diventare un appuntamento fisso per molte aziende. E una volta che i lavoratori hanno sperimentato il risparmio di tempo del pendolarismo, sarebbe stato difficile convincerli a tornare cinque giorni alla settimana in ufficio.
Quello che sta accadendo ora è un argomento filosofico, che contrappone l'idea che i lavoratori danno il meglio di sé quando hanno libero arbitrio nel loro tempo contro la convinzione comune tra gli amministratori delegati che le idee migliori accadano quando ci sono collisioni spontanee tra i dipendenti che si vedono nel corridoio o chiacchierare davanti a un caffè (a modello in cui credeva Steve Jobs).
Anche in gioco: la battaglia tra lavoratori e datori di lavoro per la leva finanziaria. Su questo fronte, le prove sono contrastanti. Molti settori soffrono ancora di carenza di manodopera, ma la grande tecnologia ha intensificato i suoi annunci di licenziamento. (Google stesso licenziato 12,000 lavoratori, o il 6% della sua forza lavoro, il mese scorso.)
In forse un segno rivelatore di chi sta vincendo entrambi i dibattiti, l'occupazione degli uffici negli Stati Uniti ha raggiunto un nuovo massimo di oltre il 50% questa settimana, secondo i dati di Kastle, che tiene traccia dei passaggi delle carte dell'ufficio.
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/youtube-strike-means-big-techs-225200205.html