Laddove gli umani potrebbero fallire, l'IA potrebbe avere successo

Le organizzazioni autonome decentralizzate (DAO) offrono un nuovo modo di organizzare le imprese in una struttura non gerarchica che incoraggia la partecipazione di ogni membro di una comunità. Senza una leadership centrale e decisioni prese collettivamente, le DAO potrebbero rivoluzionare il modo in cui pensiamo al lavoro, ma la loro attuazione non è priva di sfide. 

Il termine DAO è talvolta usato per riferirsi a un sistema di processi software che si coordina e opera da solo in modo completamente automatizzato, facendo affidamento sugli esseri umani solo indirettamente, esternalizzando loro specifici lavori, se necessario. L'esempio classico potrebbe essere una rete basata su blockchain che vende spazio di archiviazione file o servizi di formazione su modelli di machine learning, pubblicizzando i suoi prodotti, noleggiando hardware, accettando pagamenti e così via tramite script automatizzati o contratti intelligenti. La rete automatizzata potrebbe prendersi cura di ogni aspetto dell'organizzazione, potenzialmente potrebbe anche includere un codice che le consenta di convocare e pagare un contabile o un avvocato umano quando necessario.

Un'altra interpretazione del termine DAO è come una modalità di organizzazione dei processi software di rete che possono essere governati individualmente da esseri umani, ma in cui la rete complessiva è controllata e guidata in modo decentralizzato senza strutture o gestioni aziendali formali tipiche.

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In questo senso, un DAO è una sorta di collettivo, considerato un'alternativa alle tradizionali strutture aziendali o no profit, in cui i membri possono essere umani o agenti di intelligenza artificiale e spesso sono conosciuti tra loro solo tramite ID dall'aspetto piuttosto opaco come la criptovaluta indirizzi di portafoglio.

Applicazioni

Il modello DAO è particolarmente praticabile nella criptoeconomia, che si basa sul decentramento e sulla partecipazione della comunità. A differenza del mondo tradizionale, dove i piccoli azionisti non hanno voce in capitolo nella gestione di società pubbliche, chiunque può fare proposte nelle DAO e farle votare dalla comunità dei tokenholders.

Queste comunità decentralizzate e open source sono spesso molto impegnate e partecipative e discutono della visione aziendale, della roadmap e dei dati finanziari in comunità online ad accesso gratuito. Questo livello di partecipazione garantisce un controllo coerente, eliminando i singoli punti di errore nella gestione delle aziende e promuovendo un processo decisionale privo di pregiudizi.

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Tuttavia, il meccanismo DAO non è esclusivo del mondo delle criptovalute e potrebbe essere utilizzato in qualsiasi sfera della vita in cui è vantaggioso per più esseri umani - o più processi software con diversi proprietari - riunirsi per intraprendere attività comuni. Con l'aumentare dell'usabilità delle tecnologie blockchain, la creazione di un DAO non dovrebbe diventare molto più difficile della creazione di un gruppo Google.

Tuttavia, le DAO richiedono un alto livello di istruzione e partecipazione, motivo per cui attualmente non ci sono esempi di organizzazioni completamente decentralizzate e di successo. Ci sono, tuttavia, organizzazioni che stanno abbracciando questo modello e stanno portando avanti il ​​loro percorso verso il decentramento. Metacartel è un buon esempio di comunità di sviluppatori semi-decentralizzata; Aragorn ha prodotto con successo una serie di DAO e Compound è un buon esempio di DAO che potrebbe avere successo nel corso degli anni.

Un esempio alquanto curioso è ConstitutionDAO, un DAO (SPD) a scopo unico con l'unico scopo di acquistare la prima copia della Costituzione degli Stati Uniti. Sebbene l'esperimento contenesse alcuni problemi di progettazione e (per un soffio) fallì la sua missione, ha avuto il merito di portare i DAO all'attenzione dei media.

sviluppi futuri

Il futuro sembra roseo per i progetti DAO. Man mano che il lavoro a distanza diventa sempre più comune, i DAO diventeranno un modello di business popolare per la gig economy, il che significa che una comunità di liberi professionisti organizzati in modo indipendente sarà in grado di unirsi e contribuire ai DAO in modo decentralizzato, senza dipendere da una struttura di leadership centrale.

Uno sviluppo particolarmente interessante di questo modello di business saranno i DAO AI, in cui una comunità di partecipanti umani vota per gli agenti AI che li rappresentano nel processo decisionale del DAO, rimuovendo i pregiudizi umani. In questo modo, gli agenti di intelligenza artificiale lavorano in modo collaborativo in modo decentralizzato, rivedendosi e classificandosi a vicenda.

È probabile che molti DAO nel mondo blockchain inizieranno la loro vita come una rete di processi software che sono in gran parte controllati dagli esseri umani, ma aumenteranno progressivamente l'automazione man mano che l'IA, la blockchain e altre tecnologie alleate avanzano.

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Inoltre, la struttura DAO sarà il modello organizzativo più vantaggioso per le prime intelligenze generali artificiali (AGI) quando emergeranno. I DAO sono fondamentalmente e completamente democratici rispetto ad altre modalità di organizzazione disponibili e incoraggiano intrinsecamente la cooperazione e la collaborazione tra esseri umani e IA, che milita verso risultati AGI etici.

Sfide di attuazione

I DAO cresceranno naturalmente con la partecipazione della comunità; più persone vengono coinvolte, più velocemente questo modello inizierà a decollare. Tuttavia, ci sono alcune sfide da superare prima che i DAO possano diventare mainstream.

L'idea di strutture aziendali decentralizzate non gerarchiche non è di per sé nuova; le cooperative esistono da oltre un secolo e ci sono diversi esempi di processi decisionali comunitari decentralizzati.

Che is la novità è che ora abbiamo gli strumenti tecnologici per realizzarlo e per strutturare un sistema di incentivi che incoraggi la partecipazione di tutti.

Legalmente, il problema principale con un DAO sembra essere che, quando un'organizzazione è costituita in questo modo, non c'è necessariamente uno specifico essere umano o un piccolo gruppo di esseri umani che può essere ritenuto legalmente responsabile per ciò che fa il DAO. Senza amministratore delegato e senza consiglio, ci sono solo elettori che potrebbero essere anonimi e molto difficili da rintracciare o identificare.

Nonostante ciò, i DAO stanno diventando sempre più attraenti per le organizzazioni che immaginano un futuro in cui ogni membro della comunità ha buone possibilità di avere voce in capitolo. Mentre ci sono ancora alcuni ostacoli da superare prima che diventino pervasivi, il futuro del lavoro sarà influenzato positivamente dalle DAO e c'è una forte possibilità che questo modello acquisisca slancio molto presto.

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