Perché le DAO sono così importanti per la futura comunità aziendale? ⋆ ZyCrypto

Ecco una sfida per te. Leggi i titoli delle notizie economiche per dieci minuti e cerca di non arrabbiarti.

Perche'e'cosi difficile? Perché sembra che ogni giorno ci siano nuove segnalazioni di un'impresa che si comporta in modo egoistico e dannoso per gli altri; e per tutti quelli che fanno notizia, è probabile che molti altri no. I problemi sono numerosi e di solito derivano da una mancanza di trasparenza tra leadership e clienti; discriminazione nei confronti di chi non può permettersi servizi premium (o anche discriminazione contro l'etnia, il genere, ecc.); e il potenziale di corruzione. Lo scandalo P&O di quest'anno ha causato una forte protesta da parte della popolazione britannica e persino dei legislatori.

Riepilogando, il fornitore di traghetti ha deciso di licenziare un gran numero dei suoi dipendenti (in videochiamata di tutto), con effetto immediato, e assumere invece appaltatori di terze parti a quello che molti (comprese le organizzazioni internazionali) considerano molto al di sotto di un " salario vivibile”. L'indignazione pubblica era palpabile e le domande dei legislatori erano dure, ma è possibile che l'azienda possa farla franca. A parte le potenziali multe per non aver prima lavorato attraverso i negoziati sindacali, al momento non è chiaro se alcune leggi siano state violate. La giustificazione dell'azienda era che sarebbe andata in crisi a causa del Covid se non fossero state intraprese queste azioni estreme. Eppure, quando i legislatori hanno chiesto a un dirigente se avrebbero rinunciato al loro bonus, l'esecutivo ha aggirato la domanda dicendo che non lo sapeva.

Ancora arrabbiato? Ma la vera domanda è se si scopre che queste mosse erano legali, abbiamo il diritto di arrabbiarci con una società che gioca (per lo più) secondo le regole? A meno che tu non sia un dipendente direttamente coinvolto, hai il diritto di essere frustrato? La risposta a tutte e tre le domande è un sonoro SI. Parliamo del perché e discutiamo di un raggio di speranza potenzialmente grande chiamato DAO e perché potrebbe essere il futuro delle strutture di leadership aziendale. Ci sono anche alcune organizzazioni, come UpLift DAO, che stanno costruendo interi ecosistemi con il DAO che assume i ruoli normalmente svolti da società di VC, incubatori/acceleratori, consulenti e team di leadership. 

La voce delle persone

C'è molto di cui lamentarsi degli ultimi anni. Sono successe così tante cose terribili (e sì, stanno ancora accadendo) che c'è quasi uno shock collettivo. Detto questo, l'ultimo decennio o due ha visto alcune belle tendenze che stanno accelerando insieme alle tecnologie che le supportano. Una di queste belle tendenze è una combinazione del mondo che diventa più piccolo (più connesso, dove più persone sono esposte ad altre culture, paesi, notizie e punti di vista); insieme all'individuo medio che ottiene l'opportunità di avere una voce. Internet è la ragione principale per questo, e per tutti i troll e i post tossici sui social media, siamo stati in grado di vedere molti elementi importanti ottenere un pubblico globale, in cui un mondo pre-Internet non avrebbero avuto un veicolo per trasmettere il loro messaggio.  

Ciò ha portato a una “coscienza globale” emergente, in mancanza di un termine migliore. Questa voce, e può essere forte e potente, non è legata a scappatoie legali o all'influenza dei lobbisti. È troppo grande per essere messo a tacere, anche da un governo (i tentativi di farlo di solito rendono la voce più forte); ed è troppo distribuito per minacciare corruzione o controllo. Con argomenti complessi, le sfumature portano a molte opinioni diverse e la voce è un insieme di credenze. Ma con argomenti in cui c'è un ampio consenso su ciò che è giusto e ciò che è sbagliato, la voce è ascoltata dal mondo. In un certo senso, questa è la democrazia globale nella sua forma più pura, che mostra forti indicazioni di ciò che crede la maggioranza delle persone.  

Il potere del popolo

Torniamo allo scandalo P&O. La “voce” ha affermato che ciò che è stato fatto era sbagliato, come è stato eseguito era sbagliato, la nuova soluzione è sbagliata e la dirigenza che non ha eliminato i propri bonus è inaccettabile. Ciò elimina le scappatoie legali, la capacità di intervento di un governo e la mancanza di opzioni imposte ai clienti. Tuttavia, la “voce” può solo parlare e, sebbene possa influenzare alcune cose, non può prendere le decisioni che richiede ai responsabili. Ma cosa succede se mettiamo al comando la “voce”?

Sebbene sia solo una speculazione, è probabile che la "voce" avrebbe annullato la decisione sui licenziamenti, lavorato con il sindacato e il governo per trovare altre soluzioni, avrebbe chiesto input alla comunità collettiva della "voce" e avrebbe avuto un numero di opzioni tra cui scegliere; ciascuno con pro e contro, ma i pro avrebbero beneficiato i dipendenti e l'azienda più grande, non solo pochi letterali. E, ultimo ma non meno importante, il gruppo dirigente sarebbe stato probabilmente licenziato (si spera in una videochiamata a livello aziendale). Questa fantasia basata sulla giustizia è più reale di quanto si possa pensare; si chiama Organizzazione Autonoma Decentralizzata (DAO).  

Un DAO funziona in modo simile alla “voce” delle persone. Per le persone coinvolte, i suggerimenti possono essere fatti da chiunque e i voti collettivi sul da farsi. Invece della leadership, il DAO è decentralizzato tra molti individui a livello globale (più sono, meglio è) ed è facilitato autonomamente tramite un contratto intelligente sulla blockchain. Gli utenti devono acquistare un token di una piattaforma (l'importo e le specifiche variano) ma possono avere voce in capitolo con ciò che equivale a un investimento molto modesto. Ciò incoraggia un gruppo più diffuso e rappresentativo a costituire la DAO, che di solito si traduce in proposte e decisioni migliori che creano vero valore per l'azienda e per i clienti che serve.

Se P&O fosse gestito da un DAO, la voce delle persone avrebbe il potere di sistemare le cose. Inoltre, la struttura stessa di un DAO previene alcuni dei maggiori problemi che affliggono le aziende oggi. Poiché tutto è on-chain, le azioni del DAO sono trasparenti. Poiché è autonomo, non c'è possibilità di pregiudizi nell'ammissione di nuovi membri. Poiché è basato su blockchain, è globale. E poiché è distribuito, la corruzione effettiva è prevenuta dalla progettazione. In effetti, molte persone inizialmente confrontano un DAO con gli azionisti di un'azienda. Tuttavia, nella maggior parte dei casi, c'è una minoranza che possiede la maggioranza delle azioni e prende le decisioni, piuttosto che un grande gruppo di persone che agiscono collettivamente.

Il potere delle persone: dall'inizio

Sebbene il DAO sia un'innovazione straordinaria e sarà probabilmente riconosciuto come un importante passo avanti del 21° secolo, c'è un'altra cosa che possiamo fare per migliorarlo. Invece di avviare un'azienda, una volta costituita e gestita, alla fine forma un DAO, e se il DAO fosse una forza trainante sin dall'inizio? Alcune piattaforme stanno esaminando questo concetto molto seriamente e un launchpad in particolare:sollevamento— ne ha fatto il fulcro del loro modello di business.

Aprendo prospettive per guadagni a lungo termine, la piattaforma UpLift offre la possibilità di immergersi completamente nel ciclo di vita del progetto, dal suo inizio fino al raggiungimento degli obiettivi di livello più alto. La community di UpLift si è prefissata di favorire la crescita sostenibile dei progetti incubati sulla piattaforma e di cercare opportunità di investimento a lungo termine. Partendo così presto nello sviluppo di una piattaforma, UpLift è effettivamente in grado di combinare la creazione di DAO con il crowdfunding, assicurando che ci siano molti investitori che hanno ciascuno una voce, ma nessuna voce può assumere il controllo della direzione di una piattaforma.

Cosa succede dopo?

Gli scandali commerciali scompariranno mai? No. Tuttavia, più il concetto DAO viene sviluppato, diffuso e adottato, non solo per le nuove società ma anche per le grandi società esistenti, minori saranno le opportunità che piccoli gruppi di individui potranno trarne vantaggio a spese dei propri dipendenti, clienti o il pubblico in generale. In un momento in cui ci sono così tanti problemi nel mondo, non sarebbe bello leggere le notizie economiche e sorridere?