Il mondo di Web3 ha aperto nuove opportunità per le persone di partecipare a un Internet più aperto e trasparente e creare ricchezza. Tuttavia, nonostante i potenziali vantaggi di questa tecnologia emergente, le donne affrontano sfide uniche nello spazio Web3. Dalla mancanza di diversità nel settore al pregiudizio di genere nei finanziamenti, le donne incontrano ostacoli significativi che rendono difficile per loro prosperare nel web decentralizzato.
Per comprendere meglio queste sfide, Cointelegraph ha intervistato diverse donne in Web3. Devon Martens, Principal Blockchain Engineer presso Sweet NFTs, ha condiviso le sue osservazioni secondo cui l'industria delle criptovalute, come molti altri settori tecnologici e finanziari, è dominata dagli uomini. Martens ha osservato che questa mancanza di rappresentanza può essere una barriera all'ingresso per le donne che potrebbero percepirsi come al di fuori della norma
Martens ha condiviso la sua osservazione che raramente vede donne nella C-suite quando esamina le nuove società web3 e la loro gestione. Lei ha notato:
È difficile perseguire qualcosa come concetto e sembra un po' più realistico quando vedi già persone in quei ruoli. Ecco perché è così importante parlare di cosa possiamo fare per coltivare il talento su tutta la linea, incluso incoraggiare le donne a entrare nello spazio.
Allo stesso modo, Sandy Carter, COO e Head of Business Development di Unstoppable Domains, ha osservato che le donne costituiscono solo il 12.7% della forza lavoro di Web3, sottolineando la necessità di una maggiore diversità all'interno del settore. Nella sua esperienza, Carter ha osservato un significativo divario di genere nei candidati al lavoro, con solo il 3% dei candidati per un ruolo recente nella sua azienda che sono donne.
Carter condiviso;
Quando ho annunciato che sarei entrato a far parte di Unstoppable Domains, ho incluso un link per candidarmi per un altro ruolo in azienda; su oltre 1,500 domande per quel lavoro, solo il 3% del totale dei candidati erano donne, e questo mi è rimasto impresso.
Briana Marbury, CEO della Interledger Foundation, ha discusso la questione degli stereotipi di genere nell'industria delle criptovalute, osservando che spesso è percepita come dominata dagli uomini e caratterizzata da una forte "cultura del fratello" poco accogliente per chiunque cada al di fuori del categoria “pallido e maschio”. Sfortunatamente, questo stereotipo può spesso dissuadere le donne dal partecipare allo spazio. Marbury ha aggiunto:
“Le persone, in particolare le donne, possono spesso deselezionarsi dal perseguire percorsi di carriera potenzialmente redditizi, gratificanti e propositivi nelle criptovalute – o nella tecnologia più in generale – perché credono che 'non sia per persone come loro'. L'intenzionalità è la chiave qui. Ci deve essere molta intenzione nello spazio crittografico per spostare i vecchi tropi in narrazioni nuove e inclusive.
Secondo Daniela Barbosa, Executive Director di Hyperledger Foundation, la diversità è fondamentale per la creazione di tecnologie migliori e più solide. Ha affermato che "Studio dopo studio rivela che la diversità nella creazione di tecnologia produce risultati migliori e tecnologie più solide, che comunità diverse sono semplicemente comunità più forti". Tuttavia, ha anche riconosciuto che i comportamenti di esclusione possono influenzare le culture della comunità, e questa è una sfida nel settore delle criptovalute.
Barbosa ha sottolineato che l'industria delle criptovalute si concentra molto su sviluppatori e finanza/commercianti, due comunità che purtroppo sono ancora sottorappresentate dalle donne. "Nelle criptovalute, vedo ancora molti comportamenti tossici, che implicano un linguaggio aggressivo e insinuazioni nei confronti di particolari gruppi o individui", ha condiviso. Questo comportamento tossico può scoraggiare ulteriormente le donne dall'entrare nel settore, creando una doppia sfida quando si tratta di genere nello spazio crittografico blockchain.
La mancanza di diversità di genere nel settore è una questione urgente che deve essere affrontata. Come ha sottolineato Barbosa, la diversità porta a risultati migliori e l'esclusione di qualsiasi gruppo può ostacolare il progresso e l'innovazione. È essenziale creare una cultura più inclusiva che sostenga e incoraggi le donne a intraprendere una carriera nel settore Web3.
Nel complesso, promuovere la diversità e l'inclusività di genere nello spazio Web3 è essenziale per creare un'industria più vivace, innovativa e di successo. Adottando misure intenzionali per affrontare le sfide uniche che le donne nel settore devono affrontare, l'ecosistema può contribuire a garantire che Web3 sia uno spazio accogliente e accessibile a tutti.
Fonte: https://cointelegraph.com/news/women-in-web3-discuss-challenges-within-the-industry