Per le donne, navigare in settori dominati dagli uomini è sempre stata una lotta, ma ciò non impedisce loro necessariamente di entrare e tentare di costruire un marchio di successo.
Il mondo dominato dagli uomini di "crypto bros" ha un evidente divario di genere, con dati suggerendo che i primi ad adottare fossero per lo più uomini. Avere più donne in un team di fondatori offre alle aziende i vantaggi di una migliore comunicazione, profitti positivi, maggiore diligenza nella risoluzione dei problemi e comprensione delle clienti donne, secondo riparazioni.
Nonostante i vantaggi della partecipazione delle donne in questo settore, persistono ancora notevoli ostacoli culturali e strutturali nelle criptovalute e nel Web3.
Il Boston Consulting Globe ha evidenziato diverse incongruenze tra dipendenti maschi e femmine nello spazio crittografico, sulla base di uno studio che ha utilizzato un database Crunchbase di quasi 2,800 partecipanti.
I team fondatori di soli uomini in genere superano i team di sole donne, poiché sono in grado di raccogliere quattro volte tanto capitale, ovvero circa $ 30 milioni rispetto a soli $ 8 milioni. E nessuna azienda con un team tutto al femminile è riuscita a raccogliere fondi per più di 100 milioni di dollari. Anche i team di investimento focalizzati su Web3 sono dominati dagli uomini.
"Le squadre di soli uomini hanno il maggior successo nell'ottenere finanziamenti, le squadre miste con uomini e donne sono nel mezzo e le squadre di sole donne se la passano peggio", ha rilevato lo studio. "Dati questi risultati, è comprensibile il motivo per cui molte donne sono stanche di aderire o investire in startup tecnologiche".
Le fondatrici donne sono incluse solo nel 13% delle startup all'interno dell'ecosistema Web3. Ma anche all'interno di questo gruppo marginale, il 10% dei team fondatori ha sia uomini che donne. Solo il 3% delle aziende ha un team fondatore esclusivamente femminile.
Ha anche notato che anche tra la forza lavoro complessiva, le donne non sono necessariamente impegnate nello sviluppo o negli aspetti tecnici dell'ecosistema crittografico. Piuttosto sono concentrati in ruoli come le Risorse Umane e il marketing. È anche più probabile che lancino startup orientate verso i segmenti creativi e sociali di Web3, piuttosto che verso i settori finanziario o blockchain.
Passi per migliorare la diversità di genere
Nuovi progetti e startup devono cercare attivamente co-fondatrici e leader donne, non solo per riempire una quota di diversità, ma per ottenere una prospettiva preziosa e raggiungere un enorme gruppo target che deve ancora essere pienamente sfruttato, secondo Emelie Olsson, co- fondatore della piattaforma Web3 di musica e coinvolgimento dei fan Corite.
"È tempo di sfidare la mentalità del gatekeeper che liquida le donne come 'non comprensive' o 'non appartenenti'", ha detto a Blockworks. "Questi atteggiamenti obsoleti limitano il nostro potenziale e frenano l'innovazione".
Lo studio rileva inoltre che l'ecosistema Web3 è ancora nascente e c'è tempo per risolvere i problemi della disparità di genere.
Raccogliere dati sulla rappresentazione delle donne e monitorare i progressi, garantire che le donne siano rappresentate nei team di investimento, progettare esperienze di brand inclusive, vertici incentrati sulla sponsorizzazione di eventi con donne tra i relatori e sviluppare regolamenti che affrontino la composizione di genere sono alcuni modi per aumentare la partecipazione.
Per coinvolgere più donne in Web3, le aziende devono guardare in modo più ampio a dove trovano talenti o investono in startup, ha affermato Chao Cheng-Shorland, CEO di ShelterZoom.
"Il metodo fino ad ora era quello di concentrarsi su persone che avevano raggiunto i ranghi della tecnologia, ma con la vasta portata offerta da Web3, possiamo avere successo raggiungendo reti e background più ampi, anche quelli nel campo dell'istruzione, della medicina, del settore immobiliare e altro ancora ", ha detto a Blockworks.
"Mentre il mondo inizia ad applicare nuove strutture a vecchie idee, dobbiamo guardare oltre i soliti posti per trovare la donna giusta per il lavoro", ha affermato.
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Fonte: https://blockworks.co/news/women-web3-startups-funding