Tendenze 2022: Blockchain per le risorse umane

Con l'evoluzione della blockchain e del settore delle criptovalute, è diventato sempre più chiaro che queste saranno tra le tecnologie fondamentali del Web3.0. Vengono ora lanciati nuovi servizi decentralizzati che sfruttano i vantaggi della blockchain per i casi d'uso tradizionali.

Il settore delle risorse umane è stato uno dei primi beneficiari di questo movimento, offrendo uno dei primi esempi di come blockchain e criptovalute possano offrire una base più efficiente ed efficace per la creazione di applicazioni online.

Le tecnologie blockchain condividono una serie di funzionalità che offrono vantaggi intrinseci al settore delle risorse umane. In quanto registri condivisi e decentralizzati, le blockchain pubbliche come Ethereum, Binance Smart Chain e Tron sono:

• Apri. Chiunque può utilizzare queste piattaforme e interagire con applicazioni decentralizzate (dApp) basate su di esse. Al contrario, le applicazioni centralizzate di Web2 sono autorizzate per impostazione predefinita e controllate dagli amministratori. 
• Indicazione. Chiunque può visualizzare il contenuto del libro mastro, controllare tutte le transazioni e controllare il codice che alimenta le dApp, consentendo una maggiore fiducia nell'equità e nell'integrità di una piattaforma.
• Immutabile. Una volta che una transazione è stata confermata sulla blockchain, non può essere annullata.
• trustless. Poiché non ci sono intermediari né singoli punti di errore, le applicazioni basate su blockchain non richiedono fiducia in terze parti, siano esse aziende o individui. Tutte le transazioni vengono applicate sulla blockchain dall'intera rete di validatori o minatori.
• Senza bordi. Le reti Blockchain sono distribuite in tutto il mondo e tutti i membri della rete condividono le stesse regole e vantaggi.

Questa combinazione di funzionalità consente la creazione di software con funzionalità ideali per le applicazioni HR:

• Software di reclutamento accessibile a chiunque, indipendentemente da dove si trovi nel mondo, senza guardiani.
• Applicazioni che organizzano il lavoro tramite contratti intelligenti – codice che viene eseguito in modo affidabile sulla blockchain – e che pagano i liberi professionisti o i dipendenti automaticamente al completamento di un'attività. 
• Pagamenti veloci, sicuri e globali in un'ampia gamma di valute.
• Utilizzo di criptovalute e token che non sono emessi da alcun governo o banca centrale, ma che possono essere collegati a settori o casi d'uso specifici.

Negli ultimi due anni, blockchain e criptovaluta hanno rapidamente guadagnato terreno come mezzo per organizzare il lavoro e accettare pagamenti. Questa adozione è stata in gran parte guidata dalla pandemia di coronavirus, che ha visto non solo un cambiamento nei modelli di lavoro a causa del blocco e delle misure di congedo, ma anche un interesse per attività alternative spinto dallo scetticismo sulla politica economica convenzionale, poiché le banche centrali si sono lanciate in denaro su larga scala stampa.

Man mano che sempre più persone cercavano opportunità di freelance e si rendevano conto che non dovevano lavorare per aziende nello stesso paese in cui vivono, le criptovalute hanno soddisfatto la domanda di sistemi di pagamento globali efficienti. Il tradizionale settore bancario e del trasferimento di denaro è poco adatto a spostare denaro contante in tutto il mondo. Lunghi ritardi e costi elevati sono la norma, rendendo antieconomici i pagamenti più piccoli. Molte persone sono escluse dall'utilizzo di questi servizi a causa della mancanza di strutture bancarie o di politiche che impediscono l'accesso da parte di persone in determinati paesi, non per colpa loro. I pagamenti in criptovalute aggirano perfettamente questi problemi, consentendo pagamenti rapidi ea basso costo a chiunque, indipendentemente da dove viva. 

Man mano che le criptovalute guadagnavano popolarità e cresceva la minaccia dell'inflazione, un numero crescente di figure di alto profilo ha scelto di ricevere pagamenti in criptovalute, aumentando ulteriormente la legittimità di questa nuova classe di asset:

• In un accordo storico nel dicembre 2020, Russell Okung, il guardalinee offensivo dei Carolina Panthers, ha accettato di convertire circa $ 6 milioni del suo stipendio in bitcoin tramite la società di pagamenti mobili Strike.
• Nell'aprile 2021, Trevor Lawrence, quarterback dei Jacksonville Jaguars, ha collaborato con Blockfolio e ha convertito il suo bonus di firma di $ 24 milioni in bitcoin.
• Citando le preoccupazioni per l'inflazione, nel luglio 2021 il running back dei New York Giants Saquon Barkley ha affermato che avrebbe trattenuto oltre $ 10 milioni all'anno in bitcoin da sponsorizzazioni, marketing e accordi di sponsorizzazione.
• Nel novembre 2021, Odell Beckham Jr, wide receiver dei Los Angeles Rams, ha annunciato una partnership con Cash App che vedrebbe il suo stipendio base di $ 750,000 convertito in bitcoin.

Molti altri atleti della NFL e della NBA hanno seguito l'esempio, ma non sono solo le personalità sportive a interessarsi alle criptovalute.

• Francis Suarez, il sindaco di Miami, vuole fare del sud della Florida un hub per le società blockchain e cripto. Nel novembre 2021 ha messo i suoi soldi a bocca aperta, dicendo che avrebbe preso la paga del suo primo mese in bitcoin. Per non essere da meno, Eric Adams, il nuovo sindaco di New York City, ha annunciato che avrebbe preso i suoi primi tre mesi di stipendio in BTC.
• Un certo numero di membri del Congresso e donne si sono dichiarati pro-crypto e hanno rivelato di aver investito somme significative in bitcoin e altre criptovalute. In cima alla lista ci sono il senatore dello stato del Tennessee Mark Green e la senatrice Cynthia Lummis del Wyoming. Lummis ha acquistato circa $ 75,000 in BTC nel 2021.
• Diversi politici, tra cui Andrew Yang e Darren Soto, hanno accolto favorevolmente le donazioni di criptovalute per le loro campagne elettorali.

Nuove piattaforme software stanno arrivando online per soddisfare questa nuova domanda di pagamenti di stipendio in criptovalute e processi blockchain HR. Esempi notevoli includono: 

Bitwage fornisce servizi di risorse umane crittografiche e buste paga. Il servizio consente alle persone di ricevere parte del loro salario in criptovalute e alle aziende di saldare le fatture in criptovalute, l'ideale per le organizzazioni che lavorano con liberi professionisti in tutto il mondo.

ispolink è una piattaforma basata sull'intelligenza artificiale che utilizza la blockchain per connettere potenziali candidati al lavoro con i datori di lavoro, raccogliendo e filtrando le informazioni per abbinare le posizioni aperte con i candidati più idonei, senza il coinvolgimento di terze parti. La soluzione viene utilizzata principalmente per reperire talenti attraverso lo spazio Web3 e DeFi. 

Chrono.Tech è una società con sede a Sydney che utilizza blockchain per affrontare le inefficienze del settore delle risorse umane. La sua piattaforma freelance, Labor X, utilizza contratti intelligenti per consentire ai datori di lavoro di assumere liberi professionisti per un "Gig" off-the-peg o un lavoro personalizzato, pagando automaticamente l'importo concordato in criptovaluta al completamento delle attività. Anche l'azienda si è sviluppata PagamentoX, una soluzione di gestione stipendi che si integra con i processi contabili, consentendo alle aziende di saldare le fatture in crittografia automaticamente, evitando l'errore umano.  

Man mano che la cosiddetta gig economy cresce e le risorse crittografiche diventano più popolari, è ragionevole aspettarsi che una parte significativa dell'attività delle risorse umane si sposti su queste e altre piattaforme basate su blockchain.