125,000 persone licenziate per tagli importanti quando i timori di recessione sono aumentati, secondo Forbes Tracker

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Quasi 125,000 dipendenti hanno perso il lavoro finora quest'anno poiché più di 120 grandi aziende tecnologiche, banche e produttori statunitensi hanno implementato massicci turni di licenziamenti, secondo il Forbes tracker di licenziamento, che ha documentato importanti tagli (oltre 100) a partire da giugno, quando i timori di recessione hanno cominciato a salire.

ESPERIENZA

Più di 60,000 lavoratori statunitensi sono stati licenziati dall'inizio di novembre, inclusi 4,800 che si stima saranno colpiti da un taglio del 10% al produttore di semiconduttori Micron questa settimana, così come 4,000-6,000 che si stima saranno colpiti da un giro di licenziamenti a HP Inc., e 10,000 secondo come riferito colpiti da un giro di tagli a Amazon.

Proprio questo mese, il gigante bancario Morgan Stanley ha tagliato 1,600 dipendenti, più punti vendita segnalati, mentre Goldman Sachs riferito ha annunciato piani licenziare forse 4,000 dipendenti, unendosi ad altre grandi banche come Barclays (200), banchiere online Chime (160), Wells Fargo (36) e Citigroup, che secondo quanto riferito ha tagliato 50 dipendenti il ​​mese scorso.

Anche le startup tecnologiche e le attività online hanno sopportato il peso dei recenti licenziamenti, con il sito di e-commerce online BigCommerce licenziamento di 180 lavoratori, Airtable taglio 254, società di servizi finanziari online plaid tagliando 260, azienda di servizi per la casa Puntina tagliando 160 e società immobiliare online Doma licenziamento di 515 posizioni.

Diversi media hanno anche annunciato grandi tagli, tra cui Gannett—la società madre degli Stati Uniti Oggi, le Detroit Free Press e la Indianapolis Star— che ha licenziato il 6% dei suoi circa 3,400 dipendenti nella sua divisione media all'inizio di questo mese e altri 400 ad agosto.

BuzzFeed Il CEO Jonah Peretti ha anche annunciato questo mese che l'outlet online prevede di licenziare 180 dipendenti (il 12% della sua forza lavoro) a causa di "condizioni macroeconomiche difficili", mentre CNN ha annunciato l'intenzione di licenziare i dipendenti, secondo quanto riferito sventrare la sua rete via cavo HLN, anche se la CNN non ha risposto a Forbes richiesta di ulteriori dettagli.

Grande numero

11,000. Questo è il numero di dipendenti licenziati il ​​mese scorso presso la casa madre di Facebook e Instagram Meta— il più grande giro di tagli quest'anno, che il CEO Mark Zuckerberg ha definito i "cambiamenti più difficili che abbiamo apportato nella storia di Meta". In una nota aziendale, Zuckerberg ha affermato che la società ha investito molto e ha aumentato le assunzioni all'inizio della pandemia di Covid-19, quando le persone si sono rivolte sempre più ai siti online, ma ha ammesso che da allora la società ha sofferto finanziariamente a causa della "recessione macroeconomica" e della "maggiore concorrenza". "

Fatto sorprendente

Peloton ha subito quattro turni di licenziamenti quest'anno, il più grande dei quali ha colpito più di 2,800 dipendenti, poiché il produttore di attrezzature per esercizi a casa è crollato a seguito della tendenza dell'esercizio da casa dell'era Covid. Il suo ultimo round di ottobre ha interessato circa 500 dipendenti, appena due mesi dopo che la società con sede a New York ha tagliato 800 posti di lavoro e ha svelato i piani per chiudere più negozi e aumentare il prezzo delle sue biciclette e tapis roulant da casa.

Tangente

Più di 91,000 dipendenti statunitensi che lavorano nel settore tecnologico sono stati licenziati finora quest'anno, secondo Crunchbase. I lavoratori della tecnologia sono stati particolarmente colpiti dai recenti licenziamenti, tra cui più di 1,000 dipendenti che sono stati tagliati ad agosto dalla società di intermediazione online Robinhood, così come altri 1,000 a Shopify a luglio, 1,000 presso la società di biotecnologie Invitae e 1,280 presso Scatto—lo sviluppatore di Snapchat.

Quello che non sappiamo

Quanto potrebbero essere grandi i licenziamenti segnalati in diverse grandi aziende, tra cui Google e Twitter. Il mese scorso, la società madre di Google Alphabet riferito ha lanciato un programma per identificare 10,000 dipendenti con scarso rendimento che potrebbero essere tagliati. A settembre, Google aveva riferito dato a 50 dipendenti dell'incubatore di startup dell'azienda tre mesi per trovare nuove posizioni all'interno dell'azienda o affrontare il licenziamento. Twitter, nel frattempo, ha avviato una serie di tagli a novembre, riferito colpendo metà dei 7,500 dipendenti del gigante dei social media, a seguito di precedenti segnalazioni che indicavano che il CEO Elon Musk avrebbe potuto cercare di tagliare quanto 75% del suo personale. Citando tweet e post di LinkedIn di dipendenti in partenza, multiplo punti vendita ha riferito questa settimana che quei tagli sono ancora in corso.

Sfondo chiave

I licenziamenti di quest'anno sono arrivati ​​quando l'inflazione ha toccato il massimo degli ultimi 40 anni quest'estate, guidata dall'aumento dei prezzi del gas, che salito alle stelle al massimo storico a giugno, a $ 5.02 al gallone, anche se da allora i prezzi sono scesi. Le vendite di case, nel frattempo, hanno crollato in mezzo a un mercato immobiliare fresco; la Federal Reserve ha implementato cinque round di aumenti dei tassi di interesse destinato a rallentare l'economia e frenare l'aumento dell'inflazione; e gli economisti avvertono che la recessione potrebbe essere dietro l'angolo. In un'intervista con "Squawk Box" della CNBC all'inizio di questo mese, il CEO di JP Morgan Jamie Dimon avvertito l'inflazione "eroderà il potere di spesa dei consumatori" e che una recessione potrebbe iniziare entro la metà del 2023.

Che cosa da guardare

I curva dei rendimenti, per ulteriori segnali una recessione è imminente.

Letture consigliate

46,000 licenziati nel solo mese di novembre mentre crescono i tagli ai posti di lavoro (Forbes)

2022 Aumentano i licenziamenti: Micron taglia migliaia di posti di lavoro (Forbes)

Secondo quanto riferito, Goldman Sachs prevede di licenziare fino a 4,000 dipendenti (Forbes)