Dopo essere stata assunta dalla palestra di fascia alta Equinox nel 2018, Röbynn Europe, una personal trainer nera, è stata rapidamente promossa alla supervisione di un gruppo di 15 dipendenti. Ma presto, sostiene, un impiegato bianco ha creato una "atmosfera tossica" facendo ripetutamente commenti volgari sui corpi delle donne nere e obiettando al fatto che lei fosse il suo capo.
L'occupazione in Europa non durò a lungo. Meno di un anno dopo aver iniziato alla Equinox, è stata licenziata e il motivo della risoluzione è stato il punto cruciale di una causa che ha intentato nel 2020.
Ha affermato di aver subito discriminazioni a causa della sua razza e del suo genere e di aver perso il lavoro perché Equinox si è vendicata contro di lei per aver denunciato il razzismo e il sessismo al club. La palestra ha affermato di essere stata licenziata per essere arrivata in ritardo 47 volte durante i suoi 11 mesi in azienda. Mentre un giudice ha respinto la sua richiesta di ritorsione l'anno scorso, il caso è continuato, concentrandosi sulle questioni della razza e del pregiudizio di genere.
All'inizio di questo mese, una giuria di cinque donne e tre uomini si è schierata con l'Europa, assegnandole $ 11.25 milioni di danni, un verdetto che include $ 10 milioni di danni punitivi contro la palestra, secondo i documenti del tribunale.
Milioni di dipendenti affrontano luoghi di lavoro tossici, che possono ridurre le prestazioni dei dipendenti e avere un impatto sulla vita personale di un lavoratore, secondo l'Harvard Business Review. Secondo la causa europea, le sue esperienze all'Equinox l'avrebbero demoralizzata, causato il suo "sostanziale disagio emotivo" e aggravato la sua bulimia.
"La giuria ha inviato un forte messaggio a Equinox che ci sono gravi conseguenze per le aziende che consentono comportamenti razzisti e sessisti sul posto di lavoro", ha dichiarato Susan Crumiller, avvocato per l'Europa, in una dichiarazione.
Ha aggiunto: "Siamo anche lieti che la giuria abbia riscontrato che il razzismo di Equinox ha avuto un impatto grave e duraturo sulla salute mentale di Röbynn e che meritava di essere risarcita per questo".
Dopo il premio della giuria, il giudice ha ordinato a entrambe le parti di incontrare un giudice magistrato per discutere un accordo.
In una dichiarazione inviata via e-mail a CBS MoneyWatch, Equinox ha affermato di non tollerare la discriminazione "in nessuna forma".
Ha osservato: "Questo è un caso di licenziamento per prestazioni legate alla frequenza e niente di più". Equinox ha aggiunto: "[Siamo] in disaccordo con veemenza con la conclusione della giuria, nonché con il premio ingiusto ed eccessivo, e abbiamo presentato una mozione chiedendo al giudice di ribaltare la decisione della giuria".
Luogo di lavoro tossico
Equinox è conosciuta come una palestra tony, con oltre 100 sedi in città che vanno da New York City a San Francisco. Gli abbonamenti possono costare diverse centinaia di dollari al mese, con servizi come "bagni turchi all'eucalipto" e juice bar di fascia alta.
L'Europa ha lavorato presso la sede di Equinox sulla East 92nd Street nell'Upper East Side di Manhattan, lo stesso luogo con il dipendente che avrebbe fatto un linguaggio razzista e sessista. L'Europa si è lamentata con la società per le sue osservazioni, ma, sostiene la sua causa, "piuttosto che affrontare e risolvere questi problemi, hanno preso di mira [l'Europa] per rappresaglie".
La rappresaglia sarebbe arrivata sotto forma di citazione per ritardo. L'Europa non ha negato di essere arrivata in ritardo, ma ha osservato che altri lavoratori hanno spesso fatto lo stesso e non sono stati rimproverati. La sua causa affermava che "non era mai in ritardo per un appuntamento di formazione con un cliente, non faceva mai aspettare un cliente e restava regolarmente un'ora o più oltre la fine del suo turno, indipendentemente dall'ora in cui era arrivata".
L'uomo che avrebbe fatto i commenti sessisti e razzisti era tra coloro che "arrivavano regolarmente al lavoro ben oltre l'orario di inizio ufficiale senza conseguenze". La causa ha anche affermato che il dipendente "spesso ha lasciato il lavoro in anticipo senza ripercussioni".
Ciò ha spinto l'Europa a credere di "essere stata scelta per l'applicazione selettiva delle politiche di orario e presenza come rappresaglia per essersi impegnata in attività legalmente protette", ha affermato la causa.
Pochi mesi dopo essersi lamentata dell'ambiente di lavoro tossico del club, Equinox l'ha licenziata, adducendo il suo ritardo come motivo, afferma l'affermazione.
Il processo includeva "dati a scorrimento" di altri lavoratori Equinox che mostravano che altri manager avevano record di orari e presenze peggiori rispetto all'Europa, sebbene fosse l'unica lavoratrice ad essere disciplinata, ha affermato il suo avvocato.
Oltre ai $ 10 milioni di danni punitivi, la giuria ha assegnato all'Europa $ 1.25 milioni di danni compensativi e $ 16,000 di danni economici che rappresentano l'arretrato.
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/worker-claimed-flagging-racism-cost-171040808.html