Il personale delle risorse umane di Amazon passa dall'assunzione alla ricerca di lavoro da solo

(Bloomberg) - Con i tagli di posti di lavoro in aumento nella tecnologia, nella finanza e in altri settori, perché aspettare di essere licenziato quando puoi passare direttamente all'assunzione?

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La mossa, chiamata "ammortizzazione della carriera", prevede l'allineamento di un piano B mentre si è ancora pienamente occupati, soprattutto quando i tagli di posti di lavoro sono imminenti. Questo di solito viene fatto con discrezione, forse una chiamata in rete durante il pranzo o prendersi il tempo per connettersi con vecchi colleghi.

Alcuni dipendenti di Amazon.com Inc. stanno facendo un ulteriore passo avanti, pubblicando pubblicamente che sono #OpenToWork su LinkedIn mentre sono ancora impiegati dall'azienda. È tutto là fuori per tutti, compresi i loro capi e i capi dei capi, da vedere.

Una di queste amazzoni è Kayla Look, una coordinatrice del reclutamento. In un'intervista, Look ha detto che la sua ansia era alta quando sono stati annunciati i licenziamenti a novembre: le vacanze stavano arrivando, si era appena laureata l'anno prima ed era nel bel mezzo della pianificazione di un matrimonio. Le spese e l'incertezza stavano aumentando.

Il disagio è iniziato quando la società con sede a Seattle ha congelato le assunzioni un paio di settimane prima. Pensava di potersi rilassare quando fosse sopravvissuta al round iniziale di tagli di posti di lavoro, ma quando la società ha riferito che avrebbe tagliato 18,000 posti di lavoro, anziché i 10,000 iniziali, la sensazione di sollievo è svanita.

Sapeva che era ora di essere proattiva. "Sono passati due mesi e mezzo da quando è iniziata la preoccupazione di essere licenziato", ha detto. "Sono stanco di essere ansioso." I suoi manager non ne sanno più di lei, quindi non c'è nessuno che risponda alle sue domande, ha detto.

Amazon afferma che è stata una "decisione difficile" eliminare i posti di lavoro.

"Non prendiamo queste decisioni alla leggera né sottovalutiamo quanto potrebbero influenzare la vita di coloro che ne sono colpiti", ha scritto l'amministratore delegato di Amazon Andy Jassy nella nota più recente sui tagli imminenti, che sarà particolarmente concentrata nelle sue Persone Dipartimento , Esperienza e Tecnologia. "Stiamo lavorando per supportare coloro che ne sono colpiti e stiamo fornendo pacchetti che includono un'indennità di separazione, prestazioni di assicurazione sanitaria transitoria e supporto esterno per l'inserimento lavorativo". Amazon ha rifiutato di commentare ulteriormente.

La storia continua

Quando la scorsa settimana uno dei manager del team di Look ha pubblicato su LinkedIn la sua posizione #OpenToWork, è stato come se fosse un semaforo verde. "È una delle mie leader - dovrei seguirla se non sembra fiduciosa nelle nostre probabilità", ha detto. “Poiché sono ancora nuovo nella forza lavoro, mi sentivo come se lo facessi non mostrerei lealtà e quindi verrò tagliato. Ma no, mi ha rassicurato sul fatto che va bene badare a te stesso.

Il banner, che LinkedIn ha introdotto nel 2020 dopo il colpo di Covid-19, è diventato uno spettacolo sempre più comune sulla piattaforma mentre i licenziamenti si diffondono nel settore tecnologico.

Anche se alla fine vuole restare in Amazon, Look ha inviato curriculum.

Robin Ryan, che lavora come coach di carriera dall'altra parte del lago dal gigante dell'e-commerce e ha consigliato a molti di entrare a far parte (o lasciare) l'azienda, afferma di vedere i post come una sorta di respingimento, un modo per dire "'Ehi , posso andare da qualche altra parte.'”

In Amazon, che ha 1.5 milioni di dipendenti, il lavoro del reclutatore è impegnativo: “Il tasso di abbandono è incredibile. La maggior parte è smettere, è un posto molto stressante in cui lavorare”, ha detto Ryan. I reclutatori hanno molti ruoli da ricoprire, molti dei quali sono altamente tecnici e comportano ricerche approfondite e colloqui rigorosi.

Coloro che sono sottoposti a mesi di incertezza tendono a provare una certa dose di risentimento, ha detto Ryan. E come Look, molti nel reclutamento sono professionisti di livello base a cui non vengono pagati gli enormi stipendi guadagnati da ingegneri esperti. Dopo l'affitto, il pagamento dell'auto e altre spese, spesso non hanno molto da fare, rendendo la prospettiva di perdere il lavoro molto più snervante.

Look's era uno degli oltre una mezza dozzina di post #OpenToWork degli attuali dipendenti Amazon visualizzati da Bloomberg News. Altri dipendenti, alcuni dei quali hanno accettato acquisizioni volontarie, hanno scritto messaggi simili il mese scorso.

"In questo caso, stai cercando di portare le persone nell'organizzazione e ti hanno appena cacciato", ha detto Ryan.

Look è fiducioso che il gioco dell'attesa finisca presto. «Dovrebbero iniziare a spedire lettere la prossima settimana», disse. "Onestamente, sono entusiasta per questo, perché sono pronto a scoprire se sono qui o no, così posso andare avanti".

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