(Bloomberg) — Apple Inc. sta pagando a un piccolo numero di ingegneri un altro giro di bonus speciali in azioni come parte di una spinta insolita per trattenere i talenti chiave, secondo persone esperte in materia.
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Il produttore di iPhone ha distribuito i bonus nei giorni scorsi a un gruppo selezionato di dipendenti nei suoi dipartimenti di ingegneria del software e dell'hardware, hanno affermato le persone, che hanno chiesto di non essere identificati perché la mossa non è pubblica. I premi variavano da circa $ 100,000 a un massimo di $ 200,000 in unità di azioni limitate, con alcuni nella società che si riferivano a loro come sovvenzioni speciali di conservazione.
I bonus sono progettati per impedire ai dipendenti di andarsene maturando per diversi anni e potrebbero diventare più preziosi nel tempo se il prezzo delle azioni Apple continua a salire. Le azioni sono aumentate di oltre il 40% negli ultimi 12 mesi, anche se sono leggermente scese nel 2022, parte di un più ampio ritiro per i titoli tecnologici.
Apple aveva precedentemente distribuito bonus speciali basati su azioni a dicembre, con ricompense che superavano i $ 180,000. In tal caso, i pagamenti sono andati ai dipendenti del gruppo di tecnologie hardware dell'azienda, che progetta i suoi chip personalizzati, e al suo team che lavora sui futuri visori per realtà virtuale e aumentata. Ma in passato è stato raro per Apple fare affidamento su tali ricompense.
L'azienda ha subito un certo logoramento nel suo gruppo di progettazione di chip e la società madre di Facebook Meta Platforms Inc. ha intensificato il reclutamento di ingegneri, con l'obiettivo di metterli al lavoro sul cosiddetto metaverse.
Il numero di dipendenti che ricevono le borse speciali in questo ciclo è inferiore a quello di dicembre, ha affermato una delle persone esperte in materia. Un portavoce della Apple con sede a Cupertino, in California, ha rifiutato di commentare.
Alcuni ingegneri sono stati informati dei loro bonus dai dirigenti senior delle rispettive divisioni. Nelle ultime settimane, la società ha anche concesso bonus annuali tipici e adeguamenti dei compensi prima della data di maturazione del 15 aprile. Le azioni dei dipendenti maturano due volte all'anno, ad aprile e ottobre.
L'inflazione ha anche esercitato pressioni sui datori di lavoro per aumentare la compensazione. E Apple si prepara al ritorno in ufficio, fonte di tensione per alcuni dipendenti. Entro maggio, l'azienda richiederà a ingegneri e altro personale aziendale di lavorare fuori ufficio almeno tre giorni alla settimana.
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/apple-pays-another-round-rare-184718310.html