Le banche britanniche hanno detto di affrontare la disuguaglianza di ricchezza nonostante i pagamenti una tantum

LONDRA — Il settore finanziario britannico è sollecitato a fare di più per aiutare i lavoratori alle prese con la crisi del costo della vita, nonostante una sfilza di nomi bancari di prim'ordine forniscano pagamenti una tantum a persone a basso reddito.

Nationwide ha annunciato il 15 agosto un pagamento a più di 11,000 dipendenti per aiutare con l'aumento del costo della vita. Il pagamento è rivolto a coloro che guadagnano £ 35,000 ($ 42,300) o meno all'anno, ovvero il 61% della forza lavoro. 

“I mesi a venire saranno preoccupanti per molte persone e stiamo sempre valutando nuovi modi per aiutare i nostri membri. Ma l'aumento dei prezzi colpisce anche i nostri colleghi ed è per questo che stiamo fornendo questo supporto aggiuntivo", ha affermato in un comunicato stampa Debbie Crosbie, CEO di Nationwide Building Society.

La più grande società di costruzioni del mondo, un'organizzazione che presta capitali per la costruzione di immobili, è l'ultima di una serie di istituzioni finanziarie con sede nel Regno Unito che offrono aiuti ai dipendenti. 

La mossa è logica, poiché il settore bancario sta raccogliendo i frutti del tasso di inflazione più elevato che sta soffocando tanti altri.

Con l'aumento dell'inflazione, il tasso al quale i prezzi aumentano nel tempo, aumentano anche i tassi di interesse, generando maggiori entrate per le banche. La Banca d'Inghilterra ha lanciato il suo più grande aumento dei tassi di interesse in 27 anni il 4 agosto, il sesto aumento dei tassi dal 16 dicembre 2021.

Le più grandi banche del Regno Unito hanno guadagnato miliardi di sterline a seguito dell'ultimo aumento dei tassi della Banca d'Inghilterra, con Barclays, HSBC, NatWest, Lloyds ed Santander detenendo fino a 673.5 miliardi di sterline presso le banche centrali entro la fine di giugno, secondo . dal quotidiano britannico The Times.

Il gruppo per i diritti dei lavoratori Unite the Union ha esercitato pressioni affinché le organizzazioni, comprese le banche, offrissero sostegno finanziario ai dipendenti.

"Volevamo riaprire le trattative salariali che erano state chiuse", ha detto alla CNBC Dominic Hook, ufficiale di Unite National.

"In genere quello che succede è che l'anno di paga inizia a marzo o aprile, quindi avremo spesso negoziazioni salariali verso la fine dell'anno precedente ... Quindi quello che stavamo dicendo è che l'abbiamo concordato l'anno scorso ma ora abbiamo un costo -di-vivere la crisi, quindi vogliamo riaprire i negoziati", ha affermato.

Alcune banche hanno accettato di negoziare gli stipendi, mentre altre hanno optato per pagamenti una tantum.

Disuguaglianza di ricchezza

Lloyds ha annunciato un pagamento una tantum di £ 1,000 al 99.5% dei suoi colleghi a giugno, esclusi dirigenti e dirigenti, mentre TSB ha offerto lo stesso importo ai 4,500 membri del personale che guadagnavano £ 35,000 o meno.

Virgin Money ha offerto £ 1,000 ai dipendenti che guadagnavano £ 50,000 o meno in agosto e HSBC ha concesso ai suoi lavoratori meno pagati un pagamento del costo della vita di £ 1,500 nello stesso mese.

Sebbene queste misure di supporto possano essere un gradito stimolo per i dipendenti, potrebbero non andare abbastanza lontano, ha affermato Ruth Thomas, chief product evangelist presso Payscale, software di compensazione e società di gestione dei dipendenti.

“Stiamo assistendo alla pratica tra alcuni datori di lavoro di pagare bonus una tantum per sostenere i lavoratori durante la crisi del costo della vita. Sebbene possano dare un sollievo temporaneo ai dipendenti a basso reddito, non affrontano i problemi fondamentali della disuguaglianza di ricchezza tra le organizzazioni", ha affermato.

Anche i vantaggi finanziari una tantum potrebbero non essere il modo migliore per trattenere i dipendenti, ha affermato Thomas. 

Vogliono accedere alla progressione di guadagno nel corso del loro impiego, ha detto alla CNBC.

"Nel contesto dell'aumento del costo della vita e dell'inflazione salariale, i dipendenti valutano autonomamente gli stipendi equi... Con un mercato del lavoro vivace, il trasferimento di posti di lavoro è ancora il modo più veloce per aumentare la retribuzione".

Modifiche alla retribuzione base

Altri istituti finanziari hanno apportato modifiche a lungo termine agli stipendi dei dipendenti.

Barclays ha annunciato a giugno un aumento di stipendio per 35,000 dipendenti con sede nel Regno Unito. Coloro che ricoprono ruoli di supporto per clienti, filiali e junior hanno ricevuto un aumento di £ 1,200 al loro stipendio pensionabile annuale a partire dal 1 agosto. 

Il gruppo NatWest ha annunciato a luglio un aumento di stipendio permanente del 4% per i dipendenti del Regno Unito che guadagnano meno di £ 32,000, mentre Santander ha offerto lo stesso aumento percentuale ai dipendenti del Regno Unito che guadagnano meno di £ 35,000.

La Banca Cooperativa offre supporto a una gamma molto più ampia di dipendenti. Chiunque guadagni fino a £ 80,000 riceverà un aumento dello stipendio base di £ 1,000 da settembre. Ciò segue un pagamento una tantum di £ 300 a coloro che guadagnano fino a £ 30,000 a luglio.

La banca è "impegnata ad aiutare clienti e colleghi in questi tempi difficili", secondo il CEO Nick Slape.

"Questa modifica della retribuzione di base si applicherà a circa il 95% dei colleghi in tutta la Banca, esclusi quelli già con gli stipendi più alti", ha affermato.

Le discussioni sugli stipendi, tuttavia, non si fermano qui. Unite the Union sta già pensando alle trattative salariali del prossimo anno.

"Non ci vorrà molto prima di iniziare a pensare e parlare di quali aumenti di stipendio dovrebbero essere dati nel prossimo anno, e le nostre affermazioni saranno sicuramente che le persone dovrebbero ottenere almeno l'inflazione", ha detto Hook.

“Non vogliamo che le persone abbiano un taglio in termini reali della paga. Avranno bisogno di un aumento della paga, non c'è dubbio", ha detto.

L'aumento dei tassi di interesse significa che le banche dovrebbero essere in grado di offrire stipendi più alti, ha detto Hook alla CNBC.

"I loro margini sono migliori su cose come i mutui: stanno ancora realizzando grandi profitti, stanno andando molto bene, quindi non vedo perché non dovrebbero essere in grado di pagare adeguatamente il proprio personale".

Le banche Challenger sono state meno disponibili con pagamenti una tantum del personale e aumenti salariali.

Un portavoce di Revolut ha affermato che l'organizzazione "sosterrà i [suoi] dipendenti mentre il costo della vita aumenta in tutto il mondo".

“Controlliamo continuamente il mercato e paghiamo i nostri dipendenti nel quartile superiore. A luglio abbiamo anche introdotto un nuovo processo di revisione degli stipendi, in cui ci siamo impegnati a tenere conto del tasso di inflazione locale in modo che i nostri dipendenti vengano pagati in modo equo per riflettere l'aumento del costo della vita", hanno aggiunto.

Atom, Monzo, OakNorth e Starling non hanno risposto alle richieste di commento per questo articolo.