Le posizioni IT sono state in gran parte viste come isolate dai tagli di posti di lavoro che hanno colpito i lavoratori delle principali aziende tecnologiche come Alphabet Inc. ed Microsoft Corp., ma i licenziamenti di Capital One che interessano 1,100 dipendenti forniscono una prima indicazione che anche i reparti IT sono sotto controllo mentre le aziende adottano misure restrittive tra i timori di recessione.
L'occupazione nel settore tecnologico nel complesso è rimasta stabile, ma le offerte di lavoro per future assunzioni tecnologiche sono diminuite per il secondo mese consecutivo, secondo il gruppo commerciale IT CompTIA. Le aziende di tutti i settori hanno assunto 137,000 lavoratori tecnologici a dicembre, rispetto ai 130,000 del mese precedente, stime CompTIA basate su un'analisi dei dati del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.
"Annunci di licenziamenti degni di nota hanno inevitabilmente un effetto psicologico che può indurre alcune aziende a rivalutare o sospendere i loro piani di assunzione", ha affermato
Tim Herbert,
Capo ricercatore di CompTIA. "L'annuncio di Capital One è sorprendente data l'attività di assunzione di tecnologia dell'azienda negli ultimi sei mesi."
Il gruppo agile di Capital One si è concentrato su a metodologia di sviluppo del software che utilizza processi più rapidi e flessibili. La banca con sede a McLean, in Virginia, ha dichiarato venerdì in una dichiarazione che invece di avere "ruoli distinti focalizzati sulla consegna agile", i suoi team di ingegneri e product manager esistenti "condivideranno la responsabilità per cerimonie, routine e pratiche agili".
Un portavoce ha affermato che le posizioni eliminate includono portafoglio agile e lead di consegna, coach agili e ruoli di supporto agili. I lavoratori interessati possono candidarsi per centinaia di posti di lavoro aperti presso l'azienda e Capital One sta assumendo attivamente product manager e ingegneri focalizzati su cloud, dati, machine learning e sicurezza informatica, ha affermato il portavoce. L'azienda impiegava 55,100 persone a fine settembre.
La notizia dei tagli di posti di lavoro è stata riportata in precedenza da Bloomberg.
Nel 2021, Capital One ha dichiarato di volerlo fare assumere più di 3,000 tecnici entro la fine dell'anno, in parte per sostenere la sua migrazione verso
Amazon.com Inc.'s
piattaforma cloud e i suoi maggiori investimenti nell'intelligenza artificiale. L'aggiunta di quei lavoratori avrebbe aumentato il numero totale di dipendenti tecnologici della banca a circa 14,000. Ha, per anni, affidato ai propri ingegneri per creare nuovi software e applicazioni.
Un ambiente economico più difficile ha esercitare una maggiore pressione sui responsabili dell'informazione per tagliare i costi continuando a portare avanti i progetti IT. Ad esempio, mentre l'investimento in strumenti di risparmio sui costi come l'automazione rimane attivo a
Tyson Foods Inc.,
la società "potrebbe ridurre il numero in alcune altre aree" come i budget IT di viaggio o la sostituzione dei computer del personale, ha affermato il Chief Technology Officer
Scott Spradley.
Fino ad ora, le misure di risparmio sui costi non includevano la riduzione del personale IT, anche se alcuni CIO hanno affermato di essere concentrati sulla ricerca di modi per rendere più produttivi i team esistenti.
Davide Burden,
il CIO della società di software
ForgeRock Inc.,
detto nuovi modelli di personale come condivisione del lavoro, rotazioni e appaltatori "diventerà la norma mentre cerchiamo modi per mantenere le persone impegnate e avere successo nel loro lavoro".
Un minor numero di offerte di lavoro e tagli al personale tecnologico aziendale potrebbero indicare ulteriormente che le aziende sono sempre più alla ricerca di aiuto esterno per gestire l'IT, ha affermato
John-David Lovelock,
illustre vicepresidente presso la società di ricerca e consulenza IT
Gartner Inc.
"Le aziende stanno riconoscendo che non sono più il datore di lavoro preferito e che dovranno essere svolte più risorse IT da risorse esterne", ha affermato Lovelock.
Nell'anno a venire, stima Gartner spesa globale per il personale IT interno aumenterà del 3.0% dal 2022, mentre la spesa per consulenze informatiche di terze parti dovrebbe aumentare dell'11.9%.
Alcuni datori di lavoro potrebbero perdere i lavoratori tecnologici aggiuntivi che hanno assunto per aumentare le capacità di lavoro a distanza durante i primi giorni della pandemia di Covid-19, ha affermato
Marco Muro,
un membro anziano della Brookings Institution. Ma, ha aggiunto, negli ultimi mesi si è assistito a un diffuso rallentamento del reclutamento IT.
"I licenziamenti digitali possono riflettere sia rallentamenti della domanda più ampi, sia un desiderio acuto da parte dei manager di prepararsi a tempi più snelli", ha affermato Muro.
La maggior parte delle aziende sta ancora lottando con una carenza di competenze IT in aree come cloud, sicurezza, analisi dei dati e automazione, ha affermato
Gin Smith,
direttore della ricerca in istruzione e competenze IT presso International Data Corp. "Quello che resta da vedere è se i lavoratori licenziati abbiano le competenze giuste per coprire alcuni di questi posti vacanti", ha affermato il dott. Smith.
- Isabelle Bousquette e Angus Loten Ha contribuito a questo articolo.
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Fonte: https://www.wsj.com/articles/capital-one-job-cuts-signal-trouble-for-it-labor-market-11674251823?siteid=yhoof2&yptr=yahoo