Disney prevede di istituire un blocco mirato delle assunzioni e alcuni tagli di posti di lavoro, secondo una nota interna inviata ai dirigenti.
"Stiamo limitando le aggiunte di personale attraverso un blocco mirato delle assunzioni", ha affermato il CEO Bob Chapek in una nota ai responsabili della divisione inviata venerdì e ottenuta dalla CNBC. “Le assunzioni per il piccolo sottoinsieme delle posizioni più critiche e orientate al business continueranno, ma tutti gli altri ruoli sono sospesi. I leader di segmento e i team delle risorse umane hanno dettagli più specifici su come questo si applicherà ai tuoi team".
Chapek ha anche detto ai dirigenti che i viaggi d'affari dovrebbero essere limitati ai soli viaggi essenziali. Gli incontri dovrebbero essere condotti il più possibile virtualmente, ha scritto nella nota.
La Disney sta anche istituendo "una task force per la struttura dei costi" composta dal direttore finanziario Christine McCarthy, dal consigliere generale Horacio Gutierrez e Chapek.
Le mosse arrivano dopo che la Disney ha riferito risultati trimestrali deludenti. Le azioni della società sono scese drasticamente mercoledì, toccando un nuovo minimo di 52 settimane, prima di rimbalzare nel corso della settimana.
McCarthy ha detto durante la telefonata sugli utili della Disney martedì che la società stava cercando modi per tagliare i costi.
"Stiamo valutando attivamente la nostra base di costi attualmente e stiamo cercando efficienze significative", ha affermato. "Alcuni di questi forniranno alcuni risparmi a breve termine e altri porteranno benefici strutturali a più lungo termine".
I servizi di streaming della Disney ha perso $ 1.47 miliardi lo scorso trimestre, più del doppio della perdita dell'unità rispetto all'anno precedente. McCarthy ha affermato che le perdite miglioreranno nel 2023 e Chapek ha promesso che lo streaming diventerà redditizio entro la fine del 2024.
Altre grandi società di media e intrattenimento, tra cui Scoperta della Warner Bros ed Netflix, hanno tagliato i posti di lavoro quest'anno poiché le valutazioni sono crollate. La Disney non ha annunciato alcun piano per eliminare i posti di lavoro.
Leader Disney-
All'inizio dell'anno fiscale 2023, desidero comunicare direttamente con te gli sforzi di gestione dei costi che Christine McCarthy e io abbiamo fatto riferimento alla chiamata sugli utili di questa settimana. Questi sforzi ci aiuteranno sia a raggiungere l'importante obiettivo di raggiungere la redditività per Disney+ nell'anno fiscale 2024, sia a renderci un'azienda più efficiente e agile nel complesso. Questo lavoro si svolge in un contesto di incertezza economica con cui tutte le aziende e il nostro settore si trovano ad affrontare.
Sebbene alcuni fattori macroeconomici siano fuori dal nostro controllo, il raggiungimento di questi obiettivi richiede a tutti noi di continuare a fare la nostra parte per gestire le cose che possiamo controllare, in particolare i nostri costi. Tutti voi avrete un ruolo fondamentale da svolgere in questo sforzo e, in quanto leader senior, so che ce la farete.
Per essere chiari, sono fiducioso nella nostra capacità di raggiungere gli obiettivi che ci siamo prefissati e in questo team di gestione per arrivarci.
Per guidarci in questo viaggio, ho istituito una task force per la struttura dei costi composta da funzionari esecutivi: il nostro CFO, Christine McCarthy e il consigliere generale, Horacio Gutierrez. Insieme a me, questo team prenderà le decisioni fondamentali sul quadro generale necessarie per raggiungere i nostri obiettivi.
Non stiamo iniziando questo lavoro da zero e abbiamo già impostato diversi passaggi successivi, di cui volevo che tu sentissi direttamente da me.
In primo luogo, abbiamo intrapreso una revisione rigorosa dei contenuti e delle spese di marketing dell'azienda, lavorando con i nostri leader dei contenuti e i loro team. Sebbene non sacrificheremo la qualità o la forza della nostra impareggiabile macchina sinergica, dobbiamo garantire che i nostri investimenti siano efficienti e offrano vantaggi tangibili sia per il pubblico che per l'azienda.
In secondo luogo, stiamo limitando le aggiunte di personale attraverso un blocco mirato delle assunzioni. Le assunzioni per il piccolo sottoinsieme delle posizioni più critiche e orientate al business continueranno, ma tutti gli altri ruoli sono sospesi. I leader di segmento e i team delle risorse umane hanno dettagli più specifici su come ciò si applicherà ai tuoi team.
Terzo, stiamo rivedendo i nostri costi SG&A e abbiamo stabilito che c'è spazio per una maggiore efficienza, nonché un'opportunità per trasformare l'organizzazione in modo che sia più agile. La task force guiderà questo lavoro in collaborazione con i team di segmento per ottenere risparmi e miglioramenti organizzativi. Mentre lavoriamo attraverso questo processo di valutazione, esamineremo ogni via di operazioni e manodopera per trovare risparmi e prevediamo alcune riduzioni del personale come parte di questa revisione. Nell'immediato, i viaggi d'affari dovrebbero ora essere limitati ai soli viaggi essenziali. Le sessioni di lavoro di persona o fuori sede che richiedono trasferte necessitano dell'approvazione e della revisione anticipate da parte di un membro del team esecutivo (ad es. rapporto diretto del presidente del segmento o dell'amministratore delegato dell'azienda). Per quanto possibile, questi incontri dovrebbero essere condotti virtualmente. Anche la partecipazione a conferenze e altri eventi esterni sarà limitata e richiederà l'approvazione di un membro del tuo team esecutivo.
La nostra trasformazione è progettata per assicurarci di prosperare non solo oggi, ma anche nel futuro, e sentirete di più dalla nostra task force nelle settimane e nei mesi a venire.
Sono pienamente consapevole che questo sarà un processo difficile per molti di voi e per i vostri team. Dovremo prendere decisioni difficili e scomode. Ma questo è proprio ciò che richiede la leadership e vi ringrazio in anticipo per esservi fatti avanti in questo momento importante. La nostra azienda ha superato molte sfide durante i nostri 100 anni di storia e non ho dubbi che raggiungeremo i nostri obiettivi e creeremo un'azienda più agile e più adatta all'ambiente di domani.
Grazie ancora per la tua guida.
-Bob
Fonte: https://www.cnbc.com/2022/11/11/disney-plans-hiring-freeze-job-cuts-memo-says.html