Secondo gli esperti, il rapporto di Elon Musk con il dipendente potrebbe aver violato il codice etico di Tesla

TIl CEO di esla Elon Musk ha tacitamente riconosciuto di avere una relazione romantica con un dipendente subordinato, condotta che ha portato a partenze forzate per almeno altri tre amministratori delegati di alto profilo negli ultimi anni e che potrebbe aver violato il codice di condotta di Tesla, affermano gli esperti.

Musk ha accolto silenziosamente due gemelli lo scorso novembre con Shivon Zilis, secondo i documenti del tribunale ottenuti da Business Insider. Zilis è attualmente il direttore delle operazioni e dei progetti speciali di Neuralink, cofondata da Musk nel 2016. Prima di Neuralink, Zilis ha anche trascorso due anni in Tesla come project director. "Faccio del mio meglio per aiutare la crisi della sottopopolazione", ha twittato Musk giovedì, a seguito di una notizia secondo cui aveva due gemelli dalla sua relazione con Zilis.

Dal 2017 ad agosto 2019, Zilis è stato dipendente di Tesla. Sebbene non sia chiaro quando Musk e Zilis abbiano iniziato la loro relazione romantica, se fosse iniziata mentre Zilis era alla Tesla, "sarebbe una grave violazione" di Il codice etico aziendale di Tesla, afferma Jeffrey Sonnenfield, preside senior di studi sulla leadership presso la Yale University.

Il codice Tesla non proibisce direttamente le relazioni con dirigenti e dipendenti subordinati, ma richiede ai dipendenti di "evitare conflitti di interesse" - con "la supervisione di un parente, coniuge o partner romantico" citato come esempio specifico. Il codice indica ai dipendenti di rivelare le relazioni a un rappresentante delle risorse umane per determinare se esiste un conflitto. Musk e Zilis non hanno risposto immediatamente alle e-mail chiedendo se avessero informato i dipartimenti delle risorse umane di Tesla e Neuralink sulla loro relazione. Anche Tesla e Neuralink non hanno risposto alle domande.

Anche se la relazione di Musk e Zilis non è iniziata fino a quando non ha iniziato a lavorare in Neuralink, la relazione potrebbe comunque violare il codice di Tesla, dal momento che le azioni del CEO altamente visibile di Tesla si riflettono sulla sua azienda, afferma Julie Moore, un avvocato del lavoro presso Employment Practices Gruppo. Sonnenfeld aggiunge che mentre Neuralink non sembra avere alcuna politica contro Musk che ha una relazione con un dipendente, l'affare rappresenta "scarso giudizio nella condotta della direzione".

La rivelazione della relazione di Musk con Zilis arriva in un momento in cui è sempre più sotto controllo per il suo comportamento. Business Insider recentemente riportato che nel 2018 SpaceX ha pagato $ 250,000 per risolvere le accuse di molestie sessuali contro Elon Musk fatte da un assistente di volo che ha rifiutato le avances sessuali di Musk. Musk ha respinto il rapporto come un "pezzo di successo politicamente motivato". Il mese scorso, i dipendenti SpaceX hanno distribuito un lettera aperta internamente, condannando il comportamento del CEO su Twitter, secondo La Verge.

Gli esperti di pratiche occupazionali raccomandano che le aziende abbiano politiche sulle relazioni consensuali perché, dicono, tali relazioni possono avere un impatto sul morale e sulla professionalità nella cultura aziendale. Secondo un sondaggio condotto dalla società di coaching esecutivo Challenger, Gray & Christmas, 78% di aziende avere politiche formali sulle relazioni consensuali che le scoraggino tra un manager e un dipendente.

Quel numero era aumentato dal 70% sulla scia del movimento #MeToo, che ha portato alla luce una serie di episodi di molestie sessuali di alto profilo dopo che erano state fatte accuse contro il produttore cinematografico Harvey Weinstein. Da allora, alcuni amministratori delegati di alto profilo di importanti società pubbliche hanno pagato un prezzo pesante per aver intrattenuto rapporti con dipendenti subordinati e violato le politiche delle proprie società.

Ad esempio, l'ex CEO di McDonald's Steve Easterbrook è stato licenziato nel novembre del 2019 dopo aver avuto rapporti sessuali con almeno tre dipendenti subordinati. Nel 2018, l'ex CEO di Intel Brian Krzanich è stato costretto a dimettersi dopo che un'indagine interna ha scoperto che aveva una relazione consensuale con un dipendente. All'inizio di quest'anno, il CEO della CNN Jeffrey Zucker si è dimesso perché non aveva rivelato una relazione con un collega. A giugno, Vince McMahon si è dimesso volontariamente dal suo ruolo di presidente e CEO della WWE in attesa di un'indagine su una presunta relazione con un dipendente.

Dato che la politica di Tesla non vieta esplicitamente le relazioni consensuali, concentrandosi invece sui conflitti di interesse, è difficile dire quale azione, se del caso, potrebbe prendere in considerazione il consiglio di amministrazione di Tesla. "Scommetto che i membri del consiglio si stanno stringendo con i loro consulenti legali interni, avvocati del lavoro esterni, i loro addetti alle pubbliche relazioni e non vogliono affrettarsi a giudicare", dice Moore.

Detto questo, aggiunge Moore, la mancanza di azione da parte dei consigli di amministrazione di Neuralink o Tesla potrebbe inviare un messaggio ad altri amministratori delegati che la responsabilità per tali relazioni sta svanendo. "Certo, negli atti del tribunale, è padre di due bambini", dice. “La madre era il dirigente dell'azienda in quel momento. Quindi le regole si applicano a lui? Gli è permesso agire impunemente a causa della sua ricchezza, del suo potere, del suo status, della sua notorietà?

Charles Elson, un esperto di corporate governance presso l'Università del Delaware, afferma che, data la storia recente che ha coinvolto le faide di alto profilo di Musk con le autorità di regolamentazione dei titoli, è improbabile un'azione del consiglio contro Musk. "Se il consiglio non avesse reagito a una violazione della SEC di entità tale da portare a un'ingiunzione del tribunale, sarei piuttosto sorpreso che abbiano fatto qualcosa ora", dice Elson Forbes. "Lui è il re e come dice la vecchia barzelletta, il re non può sbagliare."

Segnalazione aggiuntiva di Alan Ohnsman

ALTRO DA FORBES

ALTRO DA FORBESLa storia interna di come la figlia di José Eduardo Dos Santos ha saccheggiato le ricchezze dell'AngolaBy Kerry A. Dolan
ALTRO DA FORBESCrypto Winter Watch: tutti i grandi licenziamenti, prelievi record e fallimenti innescati dal crollo da $ 2 trilioniBy Jonathan Ponciano
ALTRO DA FORBESL'IA può prevedere se la tua casa sta per bruciare al suolo?By Ciro Farivar
ALTRO DA FORBESIl Playbook di sopravvivenza del viaggiatore intelligente per le cancellazioni di voli estiviBy Suzanne Rowan Kelleher