Ecco cosa puoi chiedere

Il panorama del lavoro sta cambiando in modo significativo e il lavoro ibrido è qui per restare. Ciò pone le basi affinché i dipendenti si aspettino una nuova gamma di vantaggi a sostegno del loro lavoro e puoi cercare un datore di lavoro che offre di più o puoi chiedere di più dalla tua attuale organizzazione. Dal momento che tutto nella vita è cambiato, dal modo in cui fai la spesa al modo in cui ti riunisci con amici e familiari, anche il valore che ottieni dal tuo lavoro dovrebbe evolversi.

Si potrebbe obiettare che il lavoro ibrido di per sé è un vantaggio, ma più che un piacere, sta diventando una posta in gioco per i datori di lavoro che vogliono attrarre e trattenere i lavoratori, qualcosa che lo farà guidare le decisioni delle persone sull'opportunità di unirsi, rimanere, partire o impegnarsi. In effetti, un nuovo studio di McKinsey trovato tra coloro che hanno accettato nuovi lavori, il motivo principale per cui sono entrati a far parte di un'organizzazione era la flessibilità del posto di lavoro.

All'interno di questo nuovo mondo ibrido del lavoro, quindi, le aziende devono pensare in modi nuovi e creativi ai vantaggi, ai benefici e alle risorse che forniranno ai lavoratori. Questi sono elementi che puoi richiedere con nuovo fervore e che le organizzazioni avranno sempre più bisogno di offrire.

Vantaggi per le ore di lavoro

Mentre stai valutando la giusta esperienza ibrida, considera i vantaggi associati al lavoro stesso. Le aziende sono sempre più focalizzate sul benessere e stanno cercando di alleviare la pressione che può derivare da giornate piene di back-to-back con riunioni, videochiamate e attività senza fine.

Suggerisci alla tua azienda di sperimentare riunioni più brevi di 50 minuti ciascuna, in modo che le persone abbiano un po' di respiro tra le sessioni. Oppure cerca organizzazioni che offrono l'opportunità di prendersi il venerdì libero una volta al mese, o di lavorare mezza giornata il venerdì o di avere venerdì senza riunioni a livello aziendale. Ognuno di questi ha il vantaggio di dare alle persone più spazio per fermarsi e svolgere un lavoro approfondito senza la mischia di riunioni costanti. E hanno l'ulteriore vantaggio che se il modello è condiviso a livello aziendale, non rimarrai indietro come il l'unica persona che si prende un venerdì libero.

L'orario di lavoro flessibile è un'altra opzione utile: la possibilità di iniziare più tardi se devi portare i bambini a scuola, o di staccare presto per la lezione HIIT e riaccendere la sera. Le aziende offrono sempre più anche periodi sabbatici (pagati o non pagati), ferie illimitate o giorni di cura personale in cui le persone possono scegliere di avere un giorno libero se hanno davvero bisogno di una tregua aggiuntiva, quindi cerca questo tipo di opzioni o consigliale.

Vantaggi per l'Ufficio

Un'altra considerazione sono i vantaggi che le aziende offrono all'interno dell'ufficio. Molte organizzazioni lo sono rendersi conto che le persone non vogliono tornare a mari di pannelli grigi con ambienti di lavoro labirintici. Le aziende intelligenti stanno facendo il pendolarismo creando luoghi in cui vuoi tornare in primo luogo. Ne sono esempi gli hub sociali, i grandi caffè del lavoro dove le persone possono ottenere cibo (gratuito, sano) e lavorare fianco a fianco con la comunità. Puoi consigliare alla tua azienda di offrire anche questi.

Inoltre, le aziende si stanno rendendo conto che le persone hanno bisogno di posti migliori per collaborare e socializzare, ma anche luoghi per la privacy, soprattutto per i dipendenti che non hanno un ambiente domestico ideale per lavorare senza distrazioni. La possibilità di chiudere una porta, anche se non sei un senior manager, può essere davvero un vantaggio e puoi chiederlo mentre le organizzazioni cercano di aggiornare i loro uffici. I datori di lavoro offrono anche luoghi per il ringiovanimento, fornendo baccelli per pisolino e aggiungendo elementi naturali allo spazio.

Il processo è importante anche qui. Il meglio le aziende stanno offrendo supporto per i dipendenti che stanno cercando di capire come lavorare in nuovi modi, sponsorizzando discussioni di gruppo in cui i colleghi parlano delle loro nuove norme per collaborare e lavorare individualmente. Nessuno vuole venire in ufficio per partecipare a videochiamate tutto il giorno, quindi un vantaggio che puoi richiedere è avere l'orientamento, il supporto e le pratiche che guidano i nuovi processi per lavorare insieme.

Cerca aziende che offrono stipendi per allestire gli uffici domestici con scrivanie, sedute ergonomiche, illuminazione migliore o tecnologia aggiornata. Oppure consiglia alla tua organizzazione di essere creativa riguardo al trasporto da e per il lavoro, sia su una navetta abilitata Wi-Fi che offrendo stipendi per i costi di parcheggio. Ad esempio, Google offre abbonamenti a servizi di scooter per portare i dipendenti in ufficio o alla fermata dell'autobus più vicina. I datori di lavoro si stanno rendendo conto che il posto di lavoro si estende oltre l'ufficio e stanno investendo nell'intera esperienza, qualcosa che puoi cercare anche dal tuo datore di lavoro.

Vantaggi per la tua vita

Il lavoro fa parte di una vita piena e la ricerca lo dimostra quando le persone sono più felici con le loro vite al di fuori del lavoro, tendono ad essere più felici anche all'interno del loro lavoro. Le aziende sagge stanno riconoscendo i dipendenti come persone intere e stanno ampliando il ruolo dell'azienda nel provvedere alla realizzazione in tutte le fasi della vita dei dipendenti. Quindi questo è un criterio chiave che puoi considerare quando stai valutando la tua organizzazione o una potenziale nuova.

Cerca aziende che offrono risorse per l'insegnamento e il tutoraggio quando i genitori hanno figli che imparano da casa o che recuperano il ritardo scolastico in base a dove potrebbero essere rimasti indietro. Cerca anche aziende che offrono stipendi per l'assistenza all'infanzia e app per l'assistenza agli anziani o servizi di assistenza all'infanzia di emergenza. Molte aziende offrono anche opzioni per la cura degli animali domestici, assicurazioni per animali domestici o opportunità di portare animali domestici al lavoro, riconoscendo la misura in cui gli amici pelosi fanno parte della famiglia.

I vantaggi per il benessere si sono ampliati e puoi cercare un'organizzazione o consigliare alla tua attuale organizzazione di fornire app che supportano la meditazione, il sonno, un'alimentazione sana, l'esercizio fisico, la terapia online per la salute mentale e la telemedicina. Oppure suggerisci alla tua organizzazione di offrire stipendi per attrezzature per esercizi o lezioni. Anche l'istruzione fa parte di questo, con le organizzazioni che offrono formazione sulla consapevolezza o formazione sulle abilità finanziarie.

Più importante dei vantaggi stessi, è che le aziende apprezzano i dipendenti in modo più olistico e abbracciano il benessere come parte dell'esperienza che stanno creando, quindi cerca organizzazioni che dimostrino di apprezzarti come persona completa.

Vantaggi per la comunità

Un altro insieme di vantaggi che puoi richiedere sempre più ha a che fare con la creazione di comunità. I datori di lavoro riconoscono che il lavoro a distanza può presentare sfide per i dipendenti per connettersi e sentirsi parte delle cose. Alcuni offrono vantaggi come gruppi di risorse per i dipendenti o gruppi di affiliazione per tutti, da assistenti e corridori a magliaie o appassionati di motociclette.

Puoi anche cercare aziende che stanno adottando app come quelle che aiutano le persone a trovare amici e creare nuove relazioni con i colleghi. Oppure chiedi alla tua organizzazione di organizzare eventi in ufficio come eventi di adozione di rifugi per animali domestici, barbecue o fiere di attività aziendali o eventi al di fuori del lavoro come giornate di volontariato o incontri di benvenuto.

Considera anche la cultura

Nel complesso, le organizzazioni offrono una gamma di opzioni di lavoro. La maggior parte sta passando a un modello tre-due in cui si aspetta che le persone rimangano in ufficio tre giorni e offrirà ai dipendenti la possibilità di lavorare dove vogliono gli altri due giorni della settimana. In effetti, un nuovo studio di Stanford le opzioni trovate per il lavoro ibrido hanno abbassato i tassi di dimissioni dei dipendenti del 35%, quindi puoi portarlo al tuo datore di lavoro se non stanno già offrendo questo approccio.

Ma un avvertimento: mentre stai scegliendo un'azienda (o rinnovando l'impegno), assicurati che le opzioni ibride per dove e quando lavori siano accompagnate da una cultura in cui hai una vera scelta e autonomia. Se l'azienda offre un lavoro ibrido, ma ritieni comunque di dover entrare ogni giorno per ottenere rispetto o far avanzare la tua carriera, la cultura non si è veramente allineata a un modello ibrido. Oppure, se i leader non hanno le capacità per coinvolgere i team a distanza (e non c'è sviluppo per portarli lì), la cultura potrebbe non essere l'opzione migliore.

Cerca culture che forniscano una direzione forte bilanciata con l'opportunità di partecipare e influenzare, e culture che offrano responsabilità e politiche chiare bilanciate con adattabilità e reattività. Cerca culture che gestiscano in base alle prestazioni, piuttosto che semplicemente alla presenza, e che enfatizzino la responsabilità insieme al riconoscimento e alla celebrazione. Cerca anche culture in cui ti senti in forma e in cui sei motivato a condividere obiettivi comuni. Queste saranno le esperienze di lavoro ibride che ti serviranno meglio e ti terranno motivato a impegnarti ovunque tu stia lavorando.

I due e

Mentre i media possono introdurre una falsa contraddizione - avviare un dibattito tra il lavoro da casa o il lavoro in ufficio è meglio - in verità, l'ibrido è una proposta sia. Quando funziona, l'ibrido è il meglio di entrambi i mondi.

Idealmente, l'ibrido consente di lavorare da qualsiasi luogo con ampia scelta e flessibilità per i dipendenti. Ma dovrebbe anche offrire un forte centro di gravità da parte di un'organizzazione, una cultura di cui vuoi far parte con un lavoro interessante e colleghi di supporto.

Un nuovo giorno

Se gli ultimi due anni ci hanno insegnato qualcosa, sicuramente è l'importanza delle esperienze lavorative. È un nuovo giorno e puoi chiedere di più dalla tua azienda attuale o da una nuova azienda mentre cercano di attrarti, trattenerti e coinvolgerti.

Dai la priorità a ciò che è più importante per te e chiedi di più al tuo datore di lavoro, oppure apprezza i vantaggi estesi che stanno già fornendo. È un nuovo giorno per godersi il lavoro e trovare appagamento in tutto ciò che riguarda la vita lavorativa e gli ampliati vantaggi, incentivi e vantaggi offerti dai datori di lavoro sono un ottimo punto di partenza.