Come le donne possono affrontare i continui cambiamenti di carriera

Quando si tratta della carriera di una donna, solo una cosa è garantita: il cambiamento.

Nelle parole di Quyen Pham, Vicepresidente delle vendite e del marketing di Swoon, “Devi cogliere le opportunità che ti parlano e cogliere le opportunità che ti guidano. Potresti avere una dozzina di lavori nel corso della tua vita e più carriere. È quasi impossibile mappare l'intera strada dall'inizio.

Che tu stia iniziando un nuovo ruolo, passando a una nuova azienda o imparando a gestire la tua vita personale e professionale, non sei solo. Imparare dagli esempi di altre donne può essere un passo avanti per affrontare i cambiamenti che stai vivendo.

Ruoli di transizione

Michelle Payne non è estranea affrontare i cambiamenti di carriera. Durante la sua carriera, ha lavorato in varie posizioni, inclusi ruoli a tempo pieno, part-time e freelance. Le sue esperienze l'hanno resa un eccellente esempio dei frequenti cambiamenti che molte donne incontrano nella loro carriera.

Nove anni fa, Michelle Payne ha iniziato a lavorare come freelance come web developer. Il suo primo cliente è stato MWI, un'agenzia di marketing digitale globale. Nel corso del tempo, si è integrata maggiormente nell'azienda creando nuovi processi, impostando strumenti di gestione dei progetti e stabilendo prezzi di base.

Man mano che Payne assumeva sempre più responsabilità in azienda, il suo desiderio di crescita si è evoluto. Sebbene amasse ancora lo sviluppo web, le piaceva anche supervisionare le attività operative. Imparare a semplificare i processi è diventata la sua passione e alla fine le è stato conferito il titolo di COO presso MWI.

"Quando mi chiedono come sono arrivato qui, dico agli altri che ho semplicemente imparato a dire sempre di sì alle opportunità", afferma Payne. “A volte, non mi è stato nemmeno chiesto di fare cose nuove, ho solo preso l'iniziativa. Assumersi queste nuove responsabilità è stato spesso spaventoso poiché il cambiamento può essere intimidatorio. Tuttavia, non viene niente di male dal cercare di essere aperti a qualsiasi cosa e utili in ogni area”.

Diventare una madre lavoratrice

Payne ha vissuto un altro cambiamento nella sua carriera con la nascita di suo figlio, che ora ha tre anni. Questa esperienza ha cambiato la sua intera visione della sua carriera.

Comprendendo che suo figlio sarebbe stato un bambino solo una volta, Payne ha intenzionalmente apportato modifiche per allineare il suo lavoro con i suoi obiettivi genitoriali. Uno di questi cambiamenti includeva la disconnessione tempestiva quando il suo lavoro si concludeva ogni giorno.

"Può essere difficile trovare l'equilibrio come mamma che lavora", afferma Payne. “Ad esempio, oggi ho mio figlio a casa malato, il mio padrone di casa è appena arrivato per ispezionare la casa, ed è un po' un casino. Inoltre, è stato un aggiustamento difficile fermarsi proprio a cinque. Ero in grado di lavorare ad hoc, secondo necessità, e non posso più farlo. Ho altre priorità e obiettivi, come andare a prendere mio figlio all'asilo e passare del tempo di qualità con lui.

Sebbene molte aziende abbiano adottato misure aggiuntive per sostenere i genitori che lavorano, le aziende trarrebbero grandi benefici promuovendo una maggiore inclusione per le madri che lavorano. A seguito di COVID-19, il numero di padri che lavorano è aumentato. Tuttavia, gli studi dimostrano che le madri continuano ad assumersi il peso maggiore della cura dei bambini.

Hailey DuFort ha avuto la fortuna di sperimentare una transizione positiva dall'insegnamento a tempo pieno a diventare una madre casalinga di due figli. La domanda che stava vivendo a casa l'ha portata ad abbassare le sue ore e passare a un piccolo ruolo. Oggi è assistente virtuale presso Autore pubblicato, una comunità di autori di libri e di autopubblicazione.

"Trovare un'azienda che fosse in linea con i miei valori e che mi sostenesse nel crescere la mia famiglia è stato un punto di svolta", afferma DuFort. “Sono un lavoratore duro e forte e ho sempre saputo di avere molto da contribuire a qualsiasi squadra. Tuttavia, la flessibilità è semplicemente richiesta quando si assume il peso maggiore dell'assistenza all'infanzia. Più aziende devono consentire alle donne di contribuire in modo autosufficiente”.

Compagnie che cambiano

A volte, è il momento di cambiare completamente azienda. Questo tipo di transizione richiede un atto di fede che intimidisce chiunque.

Kait Heard ha fatto un grande salto quando si è trasferita dall'Australia agli Stati Uniti. Ha frequentato la scuola serale alla DePaul University e, dopo quasi sei anni nella sua ex azienda, ha fatto un'altra transizione per espandere il suo portafoglio. Oggi, in qualità di Manager of Talent Acquisition and Strategy presso Milhouse Engineering and Construction Inc., è grata per la sua nuova visibilità grazie alla sua capacità di assumersi dei rischi.

"Penso che sia importante per le donne vedere una carriera come la mia in modo che anche loro possano sentirsi autorizzate a essere 'non tradizionali' nel loro pensiero, processo decisionale e viaggio", afferma Sentito. “Anche se il 'reclutamento' ha uno stigma e molte organizzazioni tendono a vederlo in modo diverso, penso che sia importante farlo tuo come ho fatto io. Costruisci l'immagine che desideri per te stesso e le persone e le organizzazioni vedranno il valore in te per questo.

Ricorda, le donne sono perfettamente equipaggiate e in grado di resistere a qualsiasi cambiamento. Secondo Il dottor Sian Beilock, un eminente scienziato cognitivo, "Dato che le donne tendono a detenere molte identità diverse contemporaneamente, sia come badante che attraverso il loro lavoro, penso che siano ben predisposte per pensare a questi cambiamenti".