Se i tuoi colleghi stanno "smettendo tranquillamente", ecco cosa significa

I video spaziano da sincere riflessioni sull'equilibrio tra lavoro e vita privata a battute irriverenti. Alcuni stabiliscono limiti fissi contro gli straordinari a favore della famiglia. Altri sostengono di andare per inerzia dalle 9 alle 5, facendo quel tanto che basta per cavarsela. Molti vogliono svincolano le loro carriere dalle loro identità.

Naturalmente, ogni generazione entra nel mondo del lavoro e si rende presto conto che avere un lavoro non è solo divertimento e giochi. Navigare tra i capi spregevoli e le piccole umiliazioni che sono sempre state inflitte ai ranghi dei lavoratori dipendenti non è mai stato facile. E molte persone che dicono, quando sono giovani, che non gli interessa salire la scala aziendale finiscono per cambiare idea.

La differenza ora è che questo gruppo ha TikTok e hashtag da emote. E questi ventenni si sono uniti al mondo del lavoro durante la pandemia di Covid-20, con tutti i suoi effetti dislocanti, compresi confini sfocati tra lavoro e vita. Molti lavoratori affermano di sentire di avere il potere di respingere il attuale forte mercato del lavoro. I dati recenti di Gallup mostrano che il coinvolgimento dei dipendenti è in calo.

Clayton Farris, 41 anni, ha detto che quando ha recentemente sentito parlare del nuovo termine circolando sui social media si è reso conto di averlo già fatto rifiutandosi di lasciare che le preoccupazioni lavorative lo dominassero come una volta.

"La parte più interessante è che non è cambiato nulla”, ha detto nel suo Video TikTok. “Lavoro ancora altrettanto duramente. ottengo ancora altrettanto realizzato. Semplicemente non mi stresso e internamente mi riduco a brandelli.

Attraverso le generazioni, il coinvolgimento dei dipendenti negli Stati Uniti sta diminuendo, secondo i dati del sondaggio di Gallup, ma la Gen Z e i millennial più giovani, nati nel 1989 e dopo, hanno registrato il coinvolgimento più basso di tutti durante il primo trimestre al 31%.

Jim Harter, scienziato capo per la ricerca sul posto di lavoro e sul benessere di Gallup, ha affermato che le descrizioni dei lavoratori di "smettere di fumare" sono in linea con un ampio gruppo di intervistati che classifica come "non impegnati", quelli che si presenteranno al lavoro e faranno il minimo richiesto ma non molto altro. Più della metà dei lavoratori intervistati da Gallup che sono nati dopo il 1989 - 54% - rientrano in questa categoria.

Un fattore che Gallup utilizza per misurare il coinvolgimento è se le persone ritengono che il loro lavoro abbia uno scopo. I dipendenti più giovani riferiscono di non sentirsi in quel modo, mostrano i dati. Queste sono le persone che hanno maggiori probabilità di lavorare passivamente e di prendersi cura di se stesse dei propri datori di lavoro, ha affermato il dottor Harter.

Paige West, 24 anni, ha detto di aver smesso di estendersi eccessivamente in una precedente posizione di analista dei trasporti a Washington, DC, a meno di un anno dall'inizio del lavoro. Lo stress sul lavoro era diventato così intenso che, ha detto, i suoi capelli stavano cadendo e non riusciva a dormire. Durante la ricerca di un nuovo ruolo, non ha più lavorato oltre le 40 ore settimanali, non si è iscritta a una formazione extra e ha smesso di cercare di socializzare con colleghi.

"Ho fatto un passo indietro e ho detto: 'Lavorerò solo per le ore in cui dovrei lavorare, che vengo davvero pagata per lavorare'", ha detto. "Oltre a questo, non ho intenzione di andare in più."

La signora West ha detto che si è trovata più coinvolta durante le riunioni una volta che ha smesso di provare così tanto e ha ricevuto un feedback più positivo. Ha lasciato il lavoro l'anno scorso e ora è un'assistente virtuale freelance a tempo pieno che guadagna circa il 75% del suo stipendio precedente. Si è adattata tornando nel suo stato natale, la Florida.

Zaid Khan, un ingegnere di 24 anni a New York, ha pubblicato un video di abbandono silenzioso che ha raccolto tre milioni di visualizzazioni in due settimane. Nel suo TikTok virale, Mr. Khan ha spiegato il concetto in questo modo: "Stai abbandonando l'idea di andare oltre".

"Non stai più aderendo alla mentalità della cultura del trambusto secondo cui il lavoro deve essere la tua vita", ha detto. 

Il signor Khan dice che lui e molti dei suoi colleghi rifiutano l'idea che la produttività abbia la meglio su tutto; non vedono il guadagno. 

Alcuni commentatori online si sono impegnati a rilassarsi sui social media quando avevano tempi di inattività al lavoro. Altri dicono che seguiranno alla lettera le loro descrizioni del lavoro, invece di chiedere ulteriori incarichi.

Un nuovo raccolto di video silenziosi sta iniziando a spuntare, denunciando la mossa come una scappatoia, non un toccasana per burnout o malcontento sul lavoro.

Le persone che lavorano per la costa sono state le caratteristiche dell'ufficio per decenni, ma molti dei dipendenti meno investiti di oggi sono stati in grado di pattinare grazie al lavoro a distanza, ha affermato Elise Freedman, senior client partner di una società di consulenza

Korn Ferry.

Se l'economia peggiora, ha detto la signora Freedman, i lavoratori meno impegnati potrebbero essere più a rischio di licenziamento. "È perfettamente appropriato che ci aspettiamo che i nostri dipendenti diano il massimo", ha affermato. 

Josh Bittinger, un direttore di ricerche di mercato di 32 anni presso una società di consulenza gestionale, ha affermato che le persone che inciampano nella frase "smettere tranquillamente" possono presumere che incoraggi le persone a essere pigre, quando in realtà ricorda loro di non lavorare per il punto di burnout. 

Dopo anni passati a dire "sì" a tutto, nella speranza di distinguersi, il signor Bittinger ha detto che ha imparato a non dire altro, si riserva le serate ed evita controllare la posta elettronica in vacanza.

“Porto a termine il mio lavoro, i miei progetti realizzati. Mi sto comportando bene e ricevo un buon feedback", ha detto. "E posso ancora prendermi del tempo per allontanarmi da tutto."

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