Il Segretario del Lavoro degli Stati Uniti Marty Walsh parla dei sindacati durante un evento nella Sala Est della Casa Bianca l'8 settembre 2021 a Washington, DC.
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Il Dipartimento del Lavoro ha promesso di utilizzare la sua autorità per proteggere i lavoratori dal Covid, dopo che la Corte Suprema ha bloccato il vaccino dell'amministrazione Biden e le norme sui test per le imprese private.
Il segretario al lavoro Marty Walsh, in una dichiarazione dopo la sentenza dell'alta corte, ha affermato che l'Amministrazione per il lavoro e la sicurezza sta valutando le sue opzioni per far rispettare gli standard di sicurezza contro il Covid sul posto di lavoro.
"Indipendentemente dall'esito finale di questi procedimenti, l'OSHA farà tutto ciò che è nella sua autorità esistente per ritenere le aziende responsabili della protezione dei lavoratori", ha affermato giovedì Walsh.
L'OSHA ha ancora l'autorità generale che richiede ai datori di lavoro di mantenere un posto di lavoro sicuro e può multare le aziende se non lo fanno. L'agenzia ha indagato su migliaia di denunce di Covid con milioni di dollari di multe proposte dall'inizio della pandemia.
La maggioranza conservatrice della Corte Suprema, nella sua sentenza 6-3, ha definito il mandato federale uno "strumento contundente" che "non fa distinzioni basate sull'industria o sul rischio di esposizione al Covid-19".
Tuttavia, l'Alta corte ha affermato che l'OSHA ha l'autorità di regolamentare specifici luoghi di lavoro in cui i lavoratori devono affrontare una forte minaccia da Covid.
"Laddove il virus rappresenta un pericolo speciale a causa delle caratteristiche particolari del lavoro o del luogo di lavoro di un dipendente, sono chiaramente consentite normative mirate", ha scritto la corte in un parere non firmato.
La corte ha affermato di "non avere dubbi" sul fatto che l'OSHA possa implementare misure di sicurezza per proteggere i lavoratori dal Covid in ambienti particolarmente angusti o affollati.
In altre parole, l'OSHA potrebbe adattare una nuova regolamentazione che prende di mira le industrie ad alto rischio, come il confezionamento della carne, con misure di sicurezza che non includono la controversa regola del vaccino, secondo Jordan Barab, vice segretario aggiunto dell'OSHA durante l'amministrazione Obama.
"Ci sono una serie di criteri che l'OSHA potrebbe utilizzare per renderlo più basato sul rischio che probabilmente passerebbe l'adunata della Corte Suprema", ha detto Barab alla CNBC venerdì.
I sindacati stanno già spingendo in quella direzione. L'AFL-CIO, la più grande federazione sindacale degli Stati Uniti, ha invitato la Casa Bianca a emettere un nuovo standard di sicurezza sul lavoro che richiederebbe una migliore ventilazione, distanziamento fisico, mascheramento e ferie retribuite per tutti i lavoratori
"Sebbene siamo delusi dalla decisione, la maggioranza della corte ha chiaramente riconosciuto l'autorità dell'OSHA di proteggere i lavoratori che corrono maggiori rischi di contrarre il Covid-19 sul posto di lavoro", ha affermato in una nota la presidente dell'AFL-CIO Liz Shuler. "La responsabilità dell'OSHA di fornire condizioni di lavoro sicure rimane saldamente in essere".
Il sindacato United Food and Commercial Workers, che rappresenta 1.3 milioni di persone principalmente nel confezionamento della carne e nella lavorazione degli alimenti, vuole che la Casa Bianca e le aziende forniscano dispositivi di protezione individuale gratuiti oltre alle misure richieste dall'AFL-CIO.
La Service Employees International Union, che rappresenta 2 milioni di lavoratori, sta spingendo affinché il Congresso e gli stati intervengano e attuino misure di sicurezza laddove la Casa Bianca ha fallito, inclusa la vaccinazione universale e un più ampio accesso ai test.
"Alla luce dell'insensibile abbandono da parte della Corte Suprema di milioni di lavoratori essenziali, il Congresso e gli stati devono agire con urgenza per richiedere ai datori di lavoro di proteggere tutti i lavoratori", ha affermato in una nota la presidente della SEIU Mary Kay Henry.
Più di 20 stati gestiscono i propri piani di sicurezza sul lavoro e alcuni hanno implementato i requisiti di sicurezza Covid. La California, ad esempio, richiede a tutti i dipendenti e ai clienti di indossare maschere al chiuso. Le aziende devono anche attuare piani di prevenzione del Covid, indagare sui focolai e informare i dipendenti entro un giorno e offrire test gratuiti ai dipendenti completamente vaccinati, tra le altre misure.
New York City ha implementato un mandato di vaccinazione per tutte le imprese private. Il sindaco Eric Adams ha chiarito venerdì che le regole della città sono ancora in vigore.
Chicago richiede a tutti coloro di età superiore ai 5 anni di mostrare una prova di vaccinazione per mangiare al chiuso nei ristoranti, andare in palestra o entrare in luoghi di intrattenimento al coperto dove viene servito il cibo. Los Angeles ha regole simili.
Il presidente Joe Biden, da parte sua, ha invitato le aziende ad attuare volontariamente le regole sui vaccini e sui test. Diverse grandi aziende, tra cui Citigroup, Nike e Columbia Sportswear, hanno affermato che inizieranno a licenziare i lavoratori non vaccinati.
"La corte ha stabilito che la mia amministrazione non può utilizzare l'autorità concessale dal Congresso per richiedere questa misura", ha detto Biden. "Ma questo non mi impedisce di usare la mia voce come presidente per sostenere che i datori di lavoro facciano la cosa giusta per proteggere la salute e l'economia degli americani".
Tuttavia, altre aziende stanno già abbandonando le regole. General Electric, che ha 174,000 dipendenti, ha dichiarato venerdì di aver sospeso le regole sui vaccini e sui test.
Fonte: https://www.cnbc.com/2022/01/14/labor-department-vows-to-protect-workers-from-covid-after-mandate-blocked.html