Dopo mesi di attesa, centinaia di dipendenti di Twitter licenziati da Elon Musk all'inizio di novembre hanno ricevuto i loro accordi di separazione via e-mail sabato mattina.
Gli accordi offrivano un mese di indennità di licenziamento, ma con un problema importante: i dipendenti devono rinunciare al loro diritto di citare in giudizio l'azienda, assistere chiunque in una causa legale contro l'azienda a meno che non sia richiesto dalla legge, o parlare negativamente di Twitter, della sua gestione o Elon Musk.
Più sorprendente è ciò che il documento omette, ha affermato un ex direttore tecnico che è stato licenziato il 4 novembre. unità azionarie che vengono generalmente maturate ogni trimestre. Questi facevano tutti parte del pacchetto di licenziamento generale di Twitter prima dell'acquisizione della società da parte di Musk in ottobre, secondo una precedente e-mail aziendale.
Dopo aver aperto l'accordo, il manager ha dichiarato di aver subito capito che avrebbe intentato un'azione legale. Così hanno fatto molti altri nei gruppi di ex dipendenti a cui partecipa.
"C'è un sacco di sentimento che Twitter ci ha fatto un torto", ha detto. "Non vogliamo dare loro alcun passaggio gratuito su nulla."
Lisa Bloom, un avvocato che ha già presentato istanze di arbitrato contro Musk per conto di diversi dipendenti licenziati, ha definito i termini dell'accordo di separazione "piuttosto inquietanti".
Non solo agli ex dipendenti è vietato assistere volontariamente in cause legali contro l'azienda, ma devono anche assistere e collaborare con Twitter in qualsiasi tipo di indagine o azione legale contro l'azienda.
Sebbene possano ancora testimoniare nei casi sottoposti a citazione o ordine del tribunale, questa clausola può rendere difficile la raccolta di testimoni, ha affermato Shannon Liss-Riordan, un avvocato del lavoro che rappresenta i querelanti in tre azioni legali collettive pendenti contro la compagnia.
I firmatari cedono anche il loro diritto a qualsiasi pagamento in queste azioni collettive, che sono elencate insieme alle informazioni di contatto di Liss-Riordan. (Un giudice di San Francisco ha stabilito a dicembre che Twitter doveva riconoscere queste cause nelle sue lettere di licenziamento.)
Twitter si è mosso per impedire agli ex dipendenti che hanno firmato accordi di arbitrato quando sono stati assunti di poter beneficiare di queste azioni collettive. Un giudice federale prenderà una decisione sulla mozione giovedì, ha detto Liss-Riordan.
Liss-Riordan ha detto che lunedì la sua azienda ha presentato altre 100 richieste di arbitrato contro Twitter, portando il totale a 300, con molti lavoratori che hanno contattato da quando sono stati inviati gli accordi di separazione. Con così tanti reclami contro la società, Liss-Riordan ha affermato che è probabile che molti di essi vengano risolti senza passare attraverso l'effettivo processo di arbitrato per ogni singolo caso, che potrebbe richiedere anni.
Twitter, che non ha più un team di comunicazione formale, non è stato raggiungibile per un commento.
Un altro dipendente, un ex designer di prodotti, ha affermato di aver firmato il contratto di licenziamento per motivi personali.
L'offerta, una copia della quale The Times ha recensito, afferma che il designer riceverà $ 17,250 in indennità di licenziamento (meno ritenute, detrazioni e debiti). Ad altri dipendenti sarebbe stata offerta la stessa cifra.
Tuttavia, quel numero viene ridotto a $ 500 se il dipendente licenziato si dimette, ottiene un altro lavoro su Twitter o viene licenziato per giusta causa, come la violazione dell'accordo, prima della data di separazione.
"Anche Twitter è stato sciatto con alcuni dettagli su questo", ha detto il designer licenziato in una e-mail. "Non tutti l'hanno ricevuto e molte persone avevano date sbagliate."
Per molti, l'accordo di separazione è arrivato nelle loro cartelle spam, aumentando la confusione iniziale quando sono stati inviati per la prima volta. Veniva anche da [email protected] — un mittente di posta elettronica che nessuno ha riconosciuto. (CPT Group è un'azienda con sede a Irvine che fornisce servizi di amministrazione di transazioni collettive.)
L'ex direttore tecnico ha affermato che alcuni altri dipendenti di Twitter estromessi sono stati in grado di confermare con ciò che resta del dipartimento delle risorse umane di Twitter che le e-mail erano legittime.
Molti dipendenti i cui ruoli sono stati tagliati, tra cui lo stilista, che è stato licenziato all'inizio di novembre, da allora sono rimasti in uno stato liminale di impiego "inattivo": tecnicamente ancora parte dell'azienda e pagati di conseguenza, ma senza lavoro da svolgere o l'accesso al software interno. Sebbene la ragione di Musk per questo sia rimasta poco chiara, è probabilmente uno sforzo per conformarsi al Worker Adjustment and Retraining Notification Act, una legge federale che richiede un periodo di preavviso di 60 giorni quando le aziende effettuano grossi tagli.
"Ai dipendenti sono stati forniti [pochi] dettagli sulle condizioni della forza lavoro 'non attiva'", ha scritto il designer uscente, che cesserà ufficialmente di essere impiegato il 2 febbraio. "Twitter non ha mai informato le persone che erano in grado di svolgere altre attività professionali durante questo periodo di tempo. Questo la dice lunga sulla mancanza di comunicazione e su come può influire sulle persone che cercano un nuovo lavoro”.
I dipendenti di Twitter sono stati preoccupati accordi di fine rapporto molto prima che i licenziamenti iniziassero a turbare l'industria tecnologica, colpendo Lyft, Facebook e altre società. Lo stato del mercato del lavoro tecnologico ha comportato un lento processo di ricerca di lavoro per molti ex dipendenti di Twitter.
"Preferirei al 100% fare un colloquio in questo momento piuttosto che parlare con gli avvocati", ha detto l'ex direttore tecnico. "C'era sempre la speranza... che Twitter ci riconsiderasse e fosse più generoso, ma chiaramente non hanno scelto questa opzione".
Questa storia è originariamente apparso in Los Angeles Times.
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/laid-off-twitter-workers-feared-130008952.html