Le donne rappresentano la metà dei consumatori, detengono il potere sull'80% delle decisioni finanziarie delle famiglie e prendono il 70% delle decisioni relative all'assistenza sanitaria nelle loro famiglie, ma il loro accesso a un'assistenza sanitaria adeguata spesso non riesce.
Soprattutto nel mondo post-Roe, le donne si rivolgono sempre più ai datori di lavoro per ottenere adeguate prestazioni sanitarie per se stesse e le loro famiglie. Maven Clinic, una clinica virtuale per donne e famiglie, consente alle aziende di offrire ai propri dipendenti un'ampia rete online di servizi di fertilità, gravidanza, adozione, genitorialità e pediatria.
“Con la nostra piattaforma, i pazienti hanno accesso a tutti questi diversi tipi di fornitori di assistenza – coach per l'adozione, coach per maternità surrogata, OBGYN, ostetrica, doula – possono ottenere un rapido supporto entro 10, 20 minuti e parlare con persone di cui si fidano che condividono i loro esperienze vissute", ha detto Kate Ryder, CEO e fondatrice della Maven Clinic, alla giornalista della CNBC Leslie Picker al CNBC Work Summit mercoledì. "I nostri sostenitori dell'assistenza li stanno aiutando a navigare tra i benefici o le leggi e chiedono se i loro piani sanitari hanno fatto qualcosa per aggiungerli a questo panorama nuovo e cambiato".
L'obiettivo di Ryder per Maven è mettere le donne al primo posto quando si tratta di assistenza sanitaria, colmando eventuali lacune che potrebbero incontrare. È la più grande piattaforma virtuale per i servizi alle donne e alla famiglia.
"La salute delle donne e della famiglia è sempre stata sottoservita", ha detto Ryder.
Da quando Ryder ha fondato la Maven Clinic nel 2014, l'azienda ha raccolto oltre 200 milioni di dollari ed è stata valutata 1 miliardo di dollari dopo il suo ultimo round di finanziamento nell'agosto 2021, diventando così la prima startup sanitaria incentrata sulle donne a raggiungere questo traguardo. I suoi servizi hanno aiutato a supportare più di 15 milioni di membri in oltre 175 paesi e la piattaforma supporta oltre 30 specialità di fornitori in 30 lingue di fornitori. Era la clinica Maven classificato n. 19 nell'elenco CNBC Disruptor 2022 del 50.
Da quando la Corte Suprema ha ribaltato Roe v. Wade a giugno, l'azienda ha registrato un aumento del 67% delle opportunità da parte delle aziende in cerca vantaggi di viaggio, così come altro supporto sanitario per le donne in gravidanza.
Ryder ha detto che la Maven Clinic stava anticipando il ribaltamento di Roe v. Wade dopo SB-8 in Texas nel 2021, che ha vietato praticamente tutti gli aborti e l'assistenza sanitaria relativa agli aborti dopo sei settimane.
"Poiché siamo sul mercato, poiché avevamo una piattaforma a cui potevamo accedere, siamo stati in grado di saltare e intensificare con i nostri prodotti", ha affermato Ryder.
Maven Clinic ha registrato un aumento più ampio della domanda per i suoi prodotti negli ultimi due anni in mezzo a una pandemia e a un mercato del lavoro ristretto, che ha attribuito all'accessibilità della sua piattaforma virtuale e al suo sostegno esplicito all'equità sanitaria.
Tra le Grandi Dimissioni, più aziende lo sono aggiungendo i benefici della fertilità al loro elenco di vantaggi rimanere competitivi nell'ambito degli sforzi per la diversità, l'equità e l'inclusione. Vengono offerti servizi come il trattamento di fecondazione in vitro (IVF). al 42% dei grandi datori di lavoro negli Stati Uniti e al 27% dei piccoli datori di lavoro nel 2020, e al 19% dei grandi datori di lavoro e all'11% dei piccoli datori di lavoro hanno offerto il congelamento delle uova.
Inoltre, l'80% delle persone afferma di guardare agli sforzi della DEI di un'azienda quando considera un datore di lavoro e il 40% delle persone sarebbe disposto a cambiare lavoro se ritenesse che il proprio datore di lavoro non dia priorità ai diritti riproduttivi, secondo Ryder.
"Tutte le principali associazioni mediche si sono dichiarate... dicendo che questo è un problema di accesso alla salute, un problema di assistenza sanitaria", ha detto Ryder. "È anche la cosa giusta da fare: assicurarsi che le vostre famiglie, in un momento in cui sono davvero vulnerabili, ricevano il giusto accesso e supporto".
La pandemia di Covid-19 ha colpito in modo sproporzionato anche le comunità di condizione economica inferiore e le persone di colore, rendendo più difficile la loro capacità di trovare cure adeguate.
Sulla scia della pandemia, c'è stato anche un esodo delle lavoratrici, così come le donne leader che hanno lasciato le loro aziende e cambiato lavoro ad alcuni dei tassi più alti mai visti negli ultimi anni. Il numero di donne attualmente nella forza lavoro è simile a quello degli anni '1980, ribaltando decenni di progressi.
"Se sei un'azienda che cerca di aumentare i tuoi profitti, dipende dalle persone", ha detto Ryder. "Si tratta di equità sanitaria e di come, ad esempio, se si dispone di una grande piattaforma di assistenza virtuale, è più facile affrontarlo davvero, perché si ha la possibilità di avere una forza lavoro fornitrice".
Fonte: https://www.cnbc.com/2022/10/26/maven-women-focused-health-startup-is-booming-in-post-roe-world.html