Lavorare da McDonald's è stata “una delle peggiori esperienze della mia vita”, ricorda Christine, ripensando ai sette anni nel colosso del fast food che si sono conclusi, sostiene, con le sue molestie sessuali da parte di un manager.
Appena trasferitasi a Londra, ha iniziato a lavorare da McDonald's nel 2011, pensando “sarebbe davvero fantastico”. Ora, dice, "non avevo idea di cosa stavo entrando".
Ha descritto la cultura tossica del posto di lavoro di una filiale di South London al BBC, dove afferma che i manager hanno flirtato con il personale junior, toccato "il sedere di tutti" e detto "cose inappropriate".
La pubblicazione delle accuse riporta l'attenzione sulla catena di fast food mentre affronta un'apparente ondata di denunce di molestie sessuali e i continui riverberi della cacciata nel 2019 del suo precedente CEO per rapporti di lavoro inappropriati.
L'incidente del magazzino
Per Christine, le cose sono andate di male in peggio quando nel 2018, dice, è stata molestata sessualmente in magazzino da un manager.
Non sentendosi bene, Christine è andata in magazzino per chiedere il permesso a un manager di tornare a casa, ma è stata invece accolta con "suggerimenti sessuali davvero inappropriati".
"Si è tirato giù i pantaloni in magazzino e voleva che facessi cose inappropriate", ha detto aggiungendo che non era "a suo agio" con le avance e che l'esperienza l'ha lasciata "terrorizzata".
Christine ha detto che se n'è andata e ha presentato un reclamo al suo direttore aziendale.
Ma le è stato detto di "tornare in cucina e lavorare con lui" dopo che il direttore aziendale ha parlato con l'uomo in questione. Quando si è opposta, le è stato detto di chiamare la polizia. “Quindi ero tipo, bene. Ho fatto le valigie e sono tornata a casa", ha detto.
Christine non ha mai più lavorato da McDonald's, anche se afferma che il manager in questione è ancora impiegato lì.
Union afferma che le lamentele di McDonald's sono state nascoste sotto il tappeto
McDonald's ha affermato che le esperienze descritte da Christine erano "completamente inaccettabili e non hanno posto nei nostri ristoranti".
McDonald ha aggiunto in una dichiarazione a Fortune: “Lavoriamo duramente per creare un ambiente di lavoro e una cultura positivi. La sicurezza dei nostri team e dei nostri clienti è la nostra priorità assoluta. Abbiamo una politica della porta aperta e incoraggiamo tutti i dipendenti a parlare in caso di dubbi di qualsiasi tipo: abbiamo un helpdesk per i servizi alle persone e una linea telefonica di assistenza ai dipendenti, entrambi contattabili in modo anonimo.
Il numero totale di denunce di molestie sessuali presentate dai lavoratori di McDonald's nel Regno Unito non è chiaro.
Ma quattro anni fa, i funzionari sindacali della Bakers, Food and Allied Workers Union (BFAWU) hanno affermato di aver ricevuto almeno 1,000 da donne che affermavano di aver subito abusi da parte di colleghi di lavoro.
Nel 2019, i funzionari della BFAWU hanno affermato che la società aveva "spazzato sotto il tappeto" le denunce di molestie sessuali. Hanno aggiunto che i lavoratori erano stati "vittimizzati" per aver presentato denunce e che ad alcuni era stato pagato un risarcimento a condizione che firmassero accordi di non divulgazione.
Preoccupazioni per i processi inadeguati per affrontare le accuse sono state sollevate dai dipendenti tramite il sindacato, provocando il coinvolgimento della Commissione per l'uguaglianza e i diritti umani (EHRC).
Di conseguenza, McDonald's ha firmato un accordo legale con l'EHRC per proteggere il personale dalle molestie sessuali. L'EHRC ha detto alla BBC che "non ha stipulato accordi alla leggera".
Nell'ambito dell'accordo annunciato oggi (8 febbraio), il colosso del fast food si è impegnato in una serie di misure tra cui la formazione anti-molestie per i dipendenti e l'introduzione di corsi di formazione per i dirigenti per "identificare le aree di rischio" e " adottare misure per prevenire le molestie sessuali”.
Ora il cane da guardia per l'uguaglianza sta monitorando McDonald's per assicurarsi che rispetti la legge. Nel frattempo, sta prendendo provvedimenti per richiedere alle imprese statunitensi, dove negli anni ci sono state anche accuse di molestie sessuali da parte dei lavoratori, di firmare un accordo simile.
Ex amministratore delegato multato per relazione
Le rivelazioni arrivano sulla scia della cacciata da parte dell'azienda del suo ultimo amministratore delegato per aver violato le sue politiche sui rapporti di lavoro.
Proprio il mese scorso, l'ex CEO di Mcdonald's Steve Easterbrook è stato multato di $ 400,000 dalla Securities and Exchange Commission (SEC) degli Stati Uniti per "aver nascosto l'entità della sua cattiva condotta" sui rapporti sessuali con dipendenti più giovani.
McDonald's ha licenziato il boss di origini britanniche nel 2019 per aver violato le sue politiche sui rapporti di lavoro, dopo aver scoperto che aveva una relazione consensuale con un dipendente.
All'epoca, il consiglio di amministrazione stabilì che era stato licenziato senza motivo, dandogli diritto a oltre $ 40 milioni in compensi, benefici e azioni, come parte di un "accordo di separazione"
La società ha affermato di aver negato di avere altre relazioni "fisiche o non fisiche" con i dipendenti di McDonald's. Ma ulteriori indagini dopo una soffiata hanno scoperto relazioni nascoste con altri membri dello staff, comprese e-mail e messaggi con foto e video di nudo che confermano relazioni con almeno altri due dipendenti.
La catena ha accusato Easterbrook di aver tentato di coprire le sue tracce cancellando le immagini intime dalla sua casella di posta, ma esistevano ancora sui server di posta elettronica dell'azienda.
Di conseguenza, McDonald's ha deciso di fargli causa per recuperare l'intero pacchetto di fine rapporto che ha ricevuto.
La SEC ha annunciato a gennaio di aver "accusato" l'ex CEO e presidente di McDonald's di aver rilasciato "dichiarazioni false e fuorvianti agli investitori sulle circostanze che hanno portato al suo licenziamento".
L'autorità di regolamentazione ha affermato che Easterbrook e McDonald's non sono stati onesti con gli investitori sul motivo che ha portato alla chiusura di Easterbrook, e questo "gli ha permesso di trattenere una sostanziale compensazione azionaria che altrimenti sarebbe stata persa".
Easterbrook ha accettato di pagare la penale di $ 400,000, senza ammettere o negare i reclami.
Prima del suo deficit, Easterbrook, cresciuto a Watford, nell'Hertfordshire, era soprannominato il "Mago di Watford" per aver raddoppiato il valore delle azioni di McDonald's durante il suo mandato.
Ha guidato l'azienda da marzo 2015 a novembre 2019, dopo aver guidato in precedenza le sue operazioni nel Regno Unito. Durante quel periodo, è stato anche acclamato per aver rivitalizzato i menu della catena, rimodellato i negozi e utilizzato ingredienti migliori.
Questa storia era originariamente presente su Fortune.com
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/mcdonald-worker-claims-manager-pulled-131338858.html