Microsoft scopre che la Gen Z sta ridefinendo l'idea di lavoro frenetico

Per decenni Microsoft è stata associata a una definizione tradizionale di lavoro d'ufficio, lunghe ore davanti a un computer, ma ora il colosso aziendale scopre che gli imprenditori della Gen Z sconvolgono le idee sul trambusto sul posto di lavoro e sul tradizionale giorno 9-5. Molti neolaureati della Gen Z stanno ribaltando il paradigma della carriera e perseguono l'imprenditorialità piuttosto che entrare nel mondo aziendale. 

"Abbiamo assistito a un sacco di reimmaginazione durante la pandemia e molta trasformazione digitale, che penso abbia davvero spinto quello che vediamo come un po' un boom dell'imprenditorialità", afferma Travis Walter, vicepresidente della vendita al dettaglio di Microsoft Store. Quasi due terzi (62%) della Gen Z ha indicato di aver avviato, o intenzione di avviare, la propria attività, secondo i dati di WP Engine e del Center for Generational Kinetics. Nel frattempo, solo nel 2021, 5.4 milioni di americani hanno presentato domanda per avviare un'attività in proprio, secondo i dati del governo.  

L'idea tradizionale di "cultura del trambusto" si è evoluta nel corso degli anni, e mentre la grind che la Gen Z mette in un aspetto leggermente diverso dai millennial, non significa che stiano facendo meno lavoro. Invece, questi imprenditori indossano più cappelli con orari di lavoro flessibili, vacanze di lavoro e maggiore considerazione per il tempo personale. Quasi la metà della Gen Z, circa il 48%, ha numerose attività secondarie, rispetto al 34% dei proprietari di piccole imprese, secondo Il sondaggio di Microsoft, condotto da Wakefield Research su 1,000 proprietari di piccole imprese con meno di 25 dipendenti. Molte di queste attività si sovrappongono all'aumento del social media marketing. Secondo i dati Microsoft, gli imprenditori che utilizzano TikTok per la propria attività (48%) hanno quasi il doppio delle probabilità di avere più attività secondarie rispetto a quelli che non lo fanno (27%).

"Penso che sia importante lasciare che le persone lavorino nel modo in cui hanno bisogno di lavorare perché così possono effettivamente fare il loro lavoro migliore, come stiamo vedendo con gli imprenditori e la Gen Z", ha detto Walter.

I dati di Microsoft mostrano che il 91% degli imprenditori della Gen Z lavora in orari non convenzionali; L'81% afferma di lavorare in vacanza, rispetto al 62% degli imprenditori in generale. 

"Cosa voglio veramente fare?" è una domanda che viene posta più frequentemente, secondo Philip Gaskin, vicepresidente dell'imprenditoria presso la Ewing Marion Kauffman Foundation. "Questa è parte dell'energia della Gen Z", ha detto.

I laureati della Generazione Z stanno entrando nel mondo del lavoro durante il periodo della pandemia di "riscoperta", ha detto Gaskin, una rivalutazione degli obiettivi personali e professionali da parte di molti americani nel corso delle generazioni. Ad alcune persone che potrebbero essere state annoiate dai loro lavori aziendali, o sentirsi stantie in un momento della vita, hanno avuto il tempo di fermarsi e rivalutare. Molte persone che hanno visto un'opportunità l'hanno sfruttata durante la pandemia, spesso con nuove idee tecnologiche. Il boom della formazione di nuove imprese non è uniformemente uno scenario roseo. In alcuni casi, è una funzione di necessità, secondo l'analisi di Kauffman, con le persone che hanno perso il lavoro che necessitano di nuove forme di reddito.

Questo cambiamento è correlato a un tasso di nuovi imprenditori in crescita da diversi anni, con il 2020 che mostra il picco più alto di tutti, secondo i dati della Kauffman Foundation. E ha grandi implicazioni per il mercato del lavoro. "La maggior parte dei posti di lavoro creati negli ultimi cinque anni sono stati forniti da aziende con meno di cinque anni", ha affermato Gaskin.

La Gen-Z si sta anche orientando maggiormente verso il percorso dell'imprenditorialità piuttosto che essere coinvolta nell'America aziendale subito dopo il college perché molti lo vedono come un modo per accelerare il loro pensionamento. Secondo il sondaggio Microsoft, circa il 61% dei proprietari di piccole imprese della Gen Z crede che sarà in grado di andare in pensione più velocemente che se avessero ottenuto un lavoro aziendale, rispetto al 40% di tutti i proprietari di piccole imprese che sostengono questa opinione. Nella più ampia comunità delle piccole imprese, accumulare risparmi pensionistici attraverso veicoli di investimento è stata storicamente una sfida e gran parte del loro reddito è stato reinvestito direttamente nell'azienda, il che ha fornito motivo di preoccupazione per la sicurezza finanziaria tra gli imprenditori.

Ritwik Pavan, un imprenditore della Gen Z, ha già avviato diverse attività.

"Ho intrapreso un viaggio imprenditoriale sin dal liceo e ho sempre voluto costruire qualcosa perché ho sempre avuto il tipo di mentalità da risolvere i problemi", ha detto Pavan.

La grande idea su cui è atterrato dopo aver lavorato in varie nicchie tecnologiche, incluso lo sviluppo di app, fin dall'università, è nella mobilità urbana.

Con i co-fondatori Matthew Schaefer e Christian Burke, ha lanciato Vade nel 2018, che aiuta a ridurre la congestione del traffico e le emissioni di carbonio fornendo dati sui parcheggi in tempo reale per i cittadini.

"Sto aiutando tutte queste persone a risolvere problemi ea costruire le loro idee, ma mi piacerebbe trovare qualcosa che mi appassiona e per me quel problema era il parcheggio", ha detto Pavan. "La parte migliore dell'essere un imprenditore è che siamo molto guidati dalla missione e crediamo che ciò che faremo cambierà la vita in meglio e aiuterà le città a diventare posti migliori in cui vivere", ha affermato.

Secondo il sondaggio Microsoft, circa l'88% di tutti i proprietari di piccole imprese che danno la priorità al bene sociale afferma che ha aiutato la propria attività a crescere, compreso l'82% degli intervistati della Generazione Z. 

Pavan è un esempio di come è cambiata la frenesia del lavoro. La sua parte preferita dell'essere un piccolo imprenditore è la flessibilità che deriva dal lavoro, ma ciò non significa lavorare meno ore di un capo aziendale come Jamie Dimon or Elon Musk richieste.

"La verità è che, come fondatore, per i primi tre anni io e i miei colleghi abbiamo lavorato 18 ore al giorno, anche 20 ore al giorno, anche adesso a volte", ha detto Pavan.

Ma essere in grado di prendere decisioni per la propria azienda, dice, rende utili le lunghe ore, anche se ciò significa anche essere responsabili di quelle cattive. Secondo i dati Microsoft, molti imprenditori della Gen Z iniziano questo processo decisionale, come Pavan, prima del college, e molti non vedono una laurea come fondamentale per il loro successo: il 78% degli imprenditori della Gen Z afferma che un'istruzione universitaria "non è molto necessario” per loro per gestire un'impresa.