Le modifiche ai benefici per i lavoratori devono essere aggiornate per garantire che tutti i lavoratori possano accedere ai benefici di supporto critici forniti. Il sistema previdenziale statunitense è in gran parte legato al tradizionale rapporto datore di lavoro-dipendente e, in molti casi, al lavoro a tempo pieno. Questo sistema funziona per le persone che hanno scelto un impiego tradizionale, ma non funziona per tutti.
" Un aggiornamento dei vantaggi dovrebbe includere account con agevolazioni fiscali flessibili e di facile utilizzo che viaggiano con i lavoratori moderni tra diversi tipi di lavoro. "
Un aggiornamento dei vantaggi dovrebbe includere account con agevolazioni fiscali flessibili e di facile utilizzo che viaggiano con i lavoratori moderni tra diversi tipi di lavoro. I lavoratori (o le aziende con cui lavorano) dovrebbero essere in grado di aprire i propri account e le aziende potrebbero contribuire. Questi "benefici trasferibili" dovrebbero essere legati al lavoratore piuttosto che al lavoro.
Rispetto al sistema esistente - in cui ogni datore di lavoro ha il proprio sistema di benefici e i lavoratori che hanno più lavori part-time o lavorano come appaltatori indipendenti possono essere esclusi - questo approccio consentirebbe di mettere in comune i contributi di più società. Risolverebbe anche l'attuale sfida che unisce i benefici con l'occupazione. Prendi l'assistenza sanitaria: più di 150 milioni di americani ricevere copertura attraverso il loro lavoro. Lo stesso vale spesso per benefici come ferie pagate e risparmi per la pensione. Questo sistema è stato costruito per un mondo che non esiste più, escludendo i lavoratori moderni, mobili e indipendenti di oggi.
Questo sistema può e deve evolversi. Il governo degli Stati Uniti ha svolto un ruolo cruciale nel plasmare l'attuale sistema di benefici basati sul datore di lavoro e i responsabili politici possono aprire la strada a una nuova generazione di lavoratori. Negli anni '1950, il governo ha introdotto l'approccio incentrato sul datore di lavoro alle prestazioni versando i contributi del datore di lavoro all'assicurazione sanitaria deducibile dalle tasse. Nuove riforme renderebbero il sistema statunitense più portabile, flessibile ed equo.
La soluzione 529
Un potenziale modello per queste riforme deriva da un'altra soluzione politica creativa. Alla fine degli anni '1980 iniziarono gli stati sperimentazione con piani di risparmio universitari con agevolazioni fiscali, ora noti come piani 529. Offerto in tutto il paese, i piani sono molto popolare.
Oggi 529 piani sono amministrati dagli stati, che scelgono studi professionali per gestire i conti. Le caratteristiche chiave sono la flessibilità e la portabilità: una volta aperto un account, chiunque, compresi familiari, amici e datori di lavoro, può contribuire. Il conto è un luogo centrale in cui vari contributori possono contribuire con fondi alla stessa persona e viaggia con quella persona per tutta la vita. Inoltre, fintanto che questi fondi vengono utilizzati per lo scopo designato, non saranno tassati e molti stati offrono detrazioni per 529 contributi.
Il modello 529 opera all'intersezione tra la politica federale e quella statale. Gli Stati creano il quadro per questi piani mentre la legge fiscale federale prevede vantaggi fiscali per incoraggiarne l'uso. I piani di benefici trasferibili potrebbero seguire un approccio simile (con gli stati che pilotano programmi di benefici trasferibili), oppure potrebbero essere sperimentati direttamente a livello federale. In breve, il concetto è flessibile e potrebbe essere sperimentato a entrambi i livelli di governo.
I contributi ai conti di portabilità verrebbero dalle aziende che lavorano con appaltatori indipendenti o dipendenti, ma i lavoratori potrebbero anche scegliere di contribuire con fondi aggiuntivi. L'amministrazione potrebbe essere gestita in vari modi, incluso il ricorso al settore privato per fornire esperienze lavorative eleganti. L'amministrazione dei fondi verrebbe pagata con una piccola percentuale dei fondi, simile ad altri veicoli di investimento come IRA, 401K, 529 o commissioni forfettarie basse.
Questa non è un'idea di torta nel cielo: è testata su strada con comprovato fascino. C'erano più di 14 milioni 529 account attivi nel 2019, pari al numero di americani iscritto nei piani dell'Affordable Care Act. Adattare questo modello di account portatile e flessibile dall'istruzione all'assistenza sanitaria, alla pensione, all'assistenza ai dipendenti - o lo chiami tu - potrebbe trasformare un sistema guasto.
Leggi: Pianifica lo scenario peggiore di pagamenti previsti per la previdenza sociale più bassi trovando reddito altrove
Un altro passo importante sarebbe la modernizzazione delle leggi sul lavoro per consentire alle aziende di contribuire liberamente ai conti delle prestazioni per conto dei lavoratori indipendenti, senza creare la minaccia di rischio legale a causa di leggi sul lavoro obsolete. Come per i piani 529, il design sarebbe semplice e flessibile, senza contributi o limiti di spesa. Gli usi potrebbero includere l'assistenza sanitaria, i risparmi per la pensione, il congedo retribuito e altro ancora.
" I vantaggi di un sistema in stile 529 sarebbero diffusi, sia per i lavoratori che per l'economia."
I vantaggi di un sistema in stile 529 sarebbero diffusi, sia per i lavoratori che per l'economia:
Sarebbe un bene per i lavoratori: I lavoratori che accumulano ore a tempo pieno in più lavori, sia come dipendenti part-time che come appaltatori indipendenti, potrebbero - in totale - ricevere una copertura a tempo pieno. E chi lavora meno del tempo pieno non verrebbe più escluso. Per molti, la copertura sanitaria inizia quando dedicano più di 30 ore settimanali a una singola azienda, rendendo tali benefici ingiustamente tutto o niente e le leggi sul lavoro datate spesso tengono i benefici fuori dalla portata dei lavoratori indipendenti.
Questo approccio fornirebbe ai lavoratori contributi previdenziali proporzionati a quanto lavorano e non dipenderebbero dallo stato occupazionale. I lavoratori potrebbero fare affidamento su questi conti per coprire l'assicurazione o la sicurezza del reddito quando passano da un lavoro all'altro o avviano nuove attività. Le aziende che lavorano con appaltatori indipendenti ora competerebbero sui contributi per i benefici, creando una corsa verso l'alto che non è mai stata possibile.
Sarebbe utile per le aziende: La separazione dei benefici dall'occupazione ridurrebbe la complessità del nostro approccio frammentato, datore di lavoro per datore di lavoro ai benefici e semplificherebbe il processo di assunzione dei dipendenti. Ciò incoraggerebbe le aziende ad espandere la propria forza lavoro e a reinvestire in altre risorse che servono al meglio i lavoratori, il tutto offrendo ai dipendenti più scelta.
Farebbe bene all'economia: Ridurre il "blocco del lavoro", che trattiene le persone in posti di lavoro indesiderati unicamente a causa dei benefici, stimolerebbe la creazione di piccole imprese e sbloccherebbe l'innovazione. Un terzo dei lavoratori dire sarebbero più propensi a lasciare il lavoro se potessero ottenere un'assicurazione sanitaria altrove, e un intero quarto dei lavoratori afferma che se l'assicurazione sanitaria fornita dal datore di lavoro non fosse un fattore, avvierebbero le proprie attività. Questa è una notevole quantità di innovazione americana in attesa di essere sbloccata.
Incoraggiamo i funzionari eletti a esplorare più da vicino questo problema e perseguire una legislazione che crei un sistema di benefici più portatile e flessibile per milioni di lavoratori americani. Affidandoci all'innovazione e al pensiero creativo, possiamo risolvere questi problemi e sbloccare il pieno potenziale della nostra economia.
Noah Lang, è CEO e co-fondatore di Stride Health. Max Rettig è vicepresidente e responsabile globale delle politiche pubbliche presso DoorDash.
Leggi: Le compagnie di concerti si impegnano a porre fine alla fame negli Stati Uniti Alcuni dei loro lavoratori non possono permettersi il cibo che consegnano.
Di più: Le porte sono aperte per i nonni ai risparmi universitari di grandi dimensioni per i nipoti
Fonte: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
Opinione: in che modo una "soluzione 529" può offrire assistenza sanitaria e benefici pensionistici ai lavoratori dei concerti e rilanciare l'economia statunitense
I lavoratori statunitensi sono sempre più combinando più flussi di reddito, passando da un lavoro all'altro, avviando attività commerciali e desiderando maggiore indipendenza e controllo sul proprio tempo.
Le modifiche ai benefici per i lavoratori devono essere aggiornate per garantire che tutti i lavoratori possano accedere ai benefici di supporto critici forniti. Il sistema previdenziale statunitense è in gran parte legato al tradizionale rapporto datore di lavoro-dipendente e, in molti casi, al lavoro a tempo pieno. Questo sistema funziona per le persone che hanno scelto un impiego tradizionale, ma non funziona per tutti.
" Un aggiornamento dei vantaggi dovrebbe includere account con agevolazioni fiscali flessibili e di facile utilizzo che viaggiano con i lavoratori moderni tra diversi tipi di lavoro. "
Un aggiornamento dei vantaggi dovrebbe includere account con agevolazioni fiscali flessibili e di facile utilizzo che viaggiano con i lavoratori moderni tra diversi tipi di lavoro. I lavoratori (o le aziende con cui lavorano) dovrebbero essere in grado di aprire i propri account e le aziende potrebbero contribuire. Questi "benefici trasferibili" dovrebbero essere legati al lavoratore piuttosto che al lavoro.
Rispetto al sistema esistente - in cui ogni datore di lavoro ha il proprio sistema di benefici e i lavoratori che hanno più lavori part-time o lavorano come appaltatori indipendenti possono essere esclusi - questo approccio consentirebbe di mettere in comune i contributi di più società. Risolverebbe anche l'attuale sfida che unisce i benefici con l'occupazione. Prendi l'assistenza sanitaria: più di 150 milioni di americani ricevere copertura attraverso il loro lavoro. Lo stesso vale spesso per benefici come ferie pagate e risparmi per la pensione. Questo sistema è stato costruito per un mondo che non esiste più, escludendo i lavoratori moderni, mobili e indipendenti di oggi.
Questo sistema può e deve evolversi. Il governo degli Stati Uniti ha svolto un ruolo cruciale nel plasmare l'attuale sistema di benefici basati sul datore di lavoro e i responsabili politici possono aprire la strada a una nuova generazione di lavoratori. Negli anni '1950, il governo ha introdotto l'approccio incentrato sul datore di lavoro alle prestazioni versando i contributi del datore di lavoro all'assicurazione sanitaria deducibile dalle tasse. Nuove riforme renderebbero il sistema statunitense più portabile, flessibile ed equo.
La soluzione 529
Un potenziale modello per queste riforme deriva da un'altra soluzione politica creativa. Alla fine degli anni '1980 iniziarono gli stati sperimentazione con piani di risparmio universitari con agevolazioni fiscali, ora noti come piani 529. Offerto in tutto il paese, i piani sono molto popolare.
Oggi 529 piani sono amministrati dagli stati, che scelgono studi professionali per gestire i conti. Le caratteristiche chiave sono la flessibilità e la portabilità: una volta aperto un account, chiunque, compresi familiari, amici e datori di lavoro, può contribuire. Il conto è un luogo centrale in cui vari contributori possono contribuire con fondi alla stessa persona e viaggia con quella persona per tutta la vita. Inoltre, fintanto che questi fondi vengono utilizzati per lo scopo designato, non saranno tassati e molti stati offrono detrazioni per 529 contributi.
Il modello 529 opera all'intersezione tra la politica federale e quella statale. Gli Stati creano il quadro per questi piani mentre la legge fiscale federale prevede vantaggi fiscali per incoraggiarne l'uso. I piani di benefici trasferibili potrebbero seguire un approccio simile (con gli stati che pilotano programmi di benefici trasferibili), oppure potrebbero essere sperimentati direttamente a livello federale. In breve, il concetto è flessibile e potrebbe essere sperimentato a entrambi i livelli di governo.
I contributi ai conti di portabilità verrebbero dalle aziende che lavorano con appaltatori indipendenti o dipendenti, ma i lavoratori potrebbero anche scegliere di contribuire con fondi aggiuntivi. L'amministrazione potrebbe essere gestita in vari modi, incluso il ricorso al settore privato per fornire esperienze lavorative eleganti. L'amministrazione dei fondi verrebbe pagata con una piccola percentuale dei fondi, simile ad altri veicoli di investimento come IRA, 401K, 529 o commissioni forfettarie basse.
Questa non è un'idea di torta nel cielo: è testata su strada con comprovato fascino. C'erano più di 14 milioni 529 account attivi nel 2019, pari al numero di americani iscritto nei piani dell'Affordable Care Act. Adattare questo modello di account portatile e flessibile dall'istruzione all'assistenza sanitaria, alla pensione, all'assistenza ai dipendenti - o lo chiami tu - potrebbe trasformare un sistema guasto.
Leggi: Pianifica lo scenario peggiore di pagamenti previsti per la previdenza sociale più bassi trovando reddito altrove
Un altro passo importante sarebbe la modernizzazione delle leggi sul lavoro per consentire alle aziende di contribuire liberamente ai conti delle prestazioni per conto dei lavoratori indipendenti, senza creare la minaccia di rischio legale a causa di leggi sul lavoro obsolete. Come per i piani 529, il design sarebbe semplice e flessibile, senza contributi o limiti di spesa. Gli usi potrebbero includere l'assistenza sanitaria, i risparmi per la pensione, il congedo retribuito e altro ancora.
" I vantaggi di un sistema in stile 529 sarebbero diffusi, sia per i lavoratori che per l'economia."
I vantaggi di un sistema in stile 529 sarebbero diffusi, sia per i lavoratori che per l'economia:
Sarebbe un bene per i lavoratori: I lavoratori che accumulano ore a tempo pieno in più lavori, sia come dipendenti part-time che come appaltatori indipendenti, potrebbero - in totale - ricevere una copertura a tempo pieno. E chi lavora meno del tempo pieno non verrebbe più escluso. Per molti, la copertura sanitaria inizia quando dedicano più di 30 ore settimanali a una singola azienda, rendendo tali benefici ingiustamente tutto o niente e le leggi sul lavoro datate spesso tengono i benefici fuori dalla portata dei lavoratori indipendenti.
Questo approccio fornirebbe ai lavoratori contributi previdenziali proporzionati a quanto lavorano e non dipenderebbero dallo stato occupazionale. I lavoratori potrebbero fare affidamento su questi conti per coprire l'assicurazione o la sicurezza del reddito quando passano da un lavoro all'altro o avviano nuove attività. Le aziende che lavorano con appaltatori indipendenti ora competerebbero sui contributi per i benefici, creando una corsa verso l'alto che non è mai stata possibile.
Sarebbe utile per le aziende: La separazione dei benefici dall'occupazione ridurrebbe la complessità del nostro approccio frammentato, datore di lavoro per datore di lavoro ai benefici e semplificherebbe il processo di assunzione dei dipendenti. Ciò incoraggerebbe le aziende ad espandere la propria forza lavoro e a reinvestire in altre risorse che servono al meglio i lavoratori, il tutto offrendo ai dipendenti più scelta.
Farebbe bene all'economia: Ridurre il "blocco del lavoro", che trattiene le persone in posti di lavoro indesiderati unicamente a causa dei benefici, stimolerebbe la creazione di piccole imprese e sbloccherebbe l'innovazione. Un terzo dei lavoratori dire sarebbero più propensi a lasciare il lavoro se potessero ottenere un'assicurazione sanitaria altrove, e un intero quarto dei lavoratori afferma che se l'assicurazione sanitaria fornita dal datore di lavoro non fosse un fattore, avvierebbero le proprie attività. Questa è una notevole quantità di innovazione americana in attesa di essere sbloccata.
Incoraggiamo i funzionari eletti a esplorare più da vicino questo problema e perseguire una legislazione che crei un sistema di benefici più portatile e flessibile per milioni di lavoratori americani. Affidandoci all'innovazione e al pensiero creativo, possiamo risolvere questi problemi e sbloccare il pieno potenziale della nostra economia.
Noah Lang, è CEO e co-fondatore di Stride Health. Max Rettig è vicepresidente e responsabile globale delle politiche pubbliche presso DoorDash.
Leggi: Le compagnie di concerti si impegnano a porre fine alla fame negli Stati Uniti Alcuni dei loro lavoratori non possono permettersi il cibo che consegnano.
Di più: Le porte sono aperte per i nonni ai risparmi universitari di grandi dimensioni per i nipoti
Fonte: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo