Le leggi sulla trasparenza salariale introducono fasce salariali sconcertanti nelle offerte di lavoro

Il più grande difetto finora delle nuove leggi statali sulla trasparenza salariale sono le fasce salariali assurdamente ampie, che spesso coprono più di un arco di sei cifre.

Ad esempio, l'intervallo di retribuzione base per a ingegnere di database presso Apple a Cupertino, in California, è quotata tra $ 130,000 e $ 242,000. A Tesla, a analista di affari posizione a Palo Alto, in California, offre da $ 68,000 a $ 234,000, un intervallo di $ 166,000.

Ancora più strabiliante, la gamma per un ingegnere del software di Netflix a Los Gatos, in California, è in genere da $ 90,000 a $ 900,000, secondo il sito web della società, una differenza di $ 810,000.

È come se i datori di lavoro strizzassero l'occhio alla legge, o addirittura ci prendessero in giro. Ma per lo meno, non stanno rendendo molto più facile per le persone in cerca di lavoro o per gli attuali dipendenti sbirciare sotto le coperture della compensazione in modo significativo.

"Le leggi dicono che dovresti pubblicare gli intervalli che ragionevolmente ti aspetti di pagare", ha detto a Yahoo Finance Julia Pollak, capo economista di ZipRecruiter, il sito di ricerca di lavoro. "Non selvaggio, pazzo da zero a un milione di dollari."

Ciò che le aziende "si aspetterebbero ragionevolmente di pagare"

In California e nello stato di Washington, leggi che impongono ai datori di lavoro di pubblicare fasce salariali su tutte le offerte di lavoro pubblicizzate è entrato in vigore il 1° gennaio. Uno simile seguirà entro la fine dell'anno nello stato di New York. Leggi simili sulla divulgazione delle retribuzioni sono già in vigore in Colorado e New York City, mentre il Maryland e il Rhode Island richiedono che vengano fornite informazioni sullo stipendio quando un richiedente lo richiede.

Entro la fine di quest'anno, circa 1 lavoratore su 4 sarà coperto da una legge statale o locale che richiede alle aziende di essere trasparenti sulle proprie fasce salariali, secondo i dati di Payscale.

Mentre sembra che tali ampie gamme minano il punto delle leggi, c'è un metodo per la follia, secondo gli esperti.

"Parte del motivo è che devono specificare l'intervallo che si aspetterebbero ragionevolmente di pagare", ha affermato Pollak. “E c'è una variazione salariale così ampia all'interno delle aziende, non solo tra le aziende. È abbastanza tipico per molte aziende assumere persone a una tariffa molto più bassa perché sono avverse al rischio... quindi le aziende spesso assumono persone a una tariffa iniziale molto più bassa di quanto si aspettano di pagarle anche entro la fine di quell'anno.

La storia continua

Molti datori di lavoro stanno sommando tutto ciò che offrono, non solo fornendo un'aspettativa di stipendio, secondo Emily M. Dickens, capo del personale e responsabile degli affari pubblici presso SHRM, la società per la gestione delle risorse umane.

“È un compenso come un intero pacchetto, non solo come lo stipendio base, e devi assegnare un valore a quegli altri benefici. Questo è uno dei difetti in tutto questo", ha detto Dickens a Yahoo Finance. "Stai competendo con altre organizzazioni e abbiamo una carenza di talenti così com'è, quindi vorrai inserire la fascia di stipendio più alta che potresti inserire in modo da poter competere."

Anche molti dei post citati in precedenza alludevano a questo.

"Questa fascia di mercato si basa sul compenso totale (rispetto al solo stipendio base)", secondo il post di Netflix. Il post di Tesla lo mette così: "Il pacchetto retributivo totale per questa posizione può includere anche altri elementi dipendenti dalla posizione offerta".

Ci sono casi in cui ampie fasce salariali forniscono davvero informazioni preziose, ha affermato Pollak.

"Nelle aziende tecnologiche, il compenso potrebbe essere in media di $ 300,000 per gli ingegneri del software in tutta l'azienda, con assunzioni junior che guadagnano $ 100,000", ha affermato, "e un piccolo gruppo di dipendenti reclutati per competenze specializzate o mantenuti per la creazione di prodotti di alto valore che guadagnano sostanzialmente di più, nella gamma da $ 600,000 a $ 1 milione.

Anche la posizione è importante, soprattutto con l'aumento delle opportunità di lavoro a distanza. Il costo della vita varia da città a città e da regione a regione di cui i datori di lavoro devono tenere conto.

"È probabile che i lavori remoti siano un'area grigia che richiederà del lavoro per chiarire", ha detto a Yahoo Finance Kory Kantenga, economista senior di LinkedIn. "Dato che molti datori di lavoro indicizzano i salari alle condizioni del mercato del lavoro locale, è possibile, se non probabile, che le fasce salariali per i lavori a distanza siano significativamente più ampie rispetto ai ruoli in loco".

Un altro fattore alla base delle gamme salariali spalancate: "Ci vorrà del tempo prima che le aziende sviluppino una filosofia retributiva e sistemi e procedure salariali disciplinati per soddisfare le nuove leggi", ha affermato Pollak.

“Fino ad ora, quello che accadeva in molte interviste era che i reclutatori dicevano cose come, 'cosa speravi di fare in questo ruolo?' E la faccia tosta e la fiducia del candidato contavano più per il livello di retribuzione che per il ruolo o il budget".

"In una certa misura, queste informazioni... aiuteranno"

Per le persone in cerca di lavoro e per coloro che cercano promozioni presso il loro attuale datore di lavoro, avere un'idea di ciò che è probabile che una posizione paghi può dare potere.

"In una certa misura, queste informazioni, anche quando la gamma è ampia, aiuteranno le persone in cerca di lavoro", ha affermato Pollak. "Li aiuterà a concentrarsi su lavori che forniscono effettivamente la retribuzione che desiderano, piuttosto che andare nella tana del coniglio, scrivere un'intera domanda e poi scoprire che il lavoro paga molto meno di quello di cui hanno bisogno."

Intervalli così ampi possono aiutare alcuni candidati a sentirsi incoraggiati a chiedere più soldi generalmente all'inizio del processo di colloquio. Ma non esagerare, Jayne Mattson, a Allenatore di carriera, avvertito.

"Le fasce salariali potrebbero essere ampie, ma ciò non significa che tu valga lo stipendio più alto", ha detto Mattson a Yahoo Finance. “Tutti hanno bisogno di sapere e capire qual è il loro valore nel mercato del lavoro. Le tue competenze sono aggiornate? Hai risolto i problemi che l'azienda sta incontrando? E sei chiaramente in grado di trasmettere il tuo valore nell'intervista?"

Se questo non va ancora bene e ricevi un'offerta all'estremità inferiore della fascia di retribuzione, non disperare, ha detto Maggie Mistal, un allenatore di carriera dirigenziale.

“Vedilo piuttosto come un primo passo nei negoziati. La maggior parte dei datori di lavoro, secondo la mia esperienza, offre meno di quanto può permettersi di pagare perché si aspetta che tu negozii", ha detto Mistal. "Non prenderlo come un affare fatto."

In altre parole, vai avanti e contro Netflix per almeno mezzo milione di dollari.

Kerry è Senior Reporter e editorialista presso Yahoo Finance. Seguila su Twitter @kerryhannon.

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