Gli impiegati delle poste nel Regno Unito lanciano lo sciopero del Black Friday mentre l'azione sindacale investe il paese

LONDRA - Migliaia di impiegati delle poste nel Regno Unito sono in sciopero di due giorni, interrompendo il Black Friday dopo i colloqui tra Royal Mail e il sindacato dei lavoratori della comunicazione fallì.

I leader del sindacato, che rappresenta circa 115,000 lavoratori delle poste in sciopero, ha ripreso i negoziati con i dirigenti di Royal Mail all'inizio del mese scorso, con colloqui che durano ormai da sette mesi.

Tuttavia, Royal Mail Group, recentemente rinominato Servizi di distribuzione internazionale alla Borsa di Londra – ha dichiarato mercoledì in una dichiarazione di aver presentato la sua “migliore e ultima offerta” e ha accusato il sindacato di “tenere il Natale come riscatto”.

La CWU ha annunciato altri 10 giorni di sciopero fino alla vigilia di Natale, di cui quattro sono stati formalmente notificati, l'ultimo cade il 1° dicembre.

A ottobre, Royal Mail ha rivelato piani per tagliare fino a 10,000 posti di lavoro entro la prossima estate e ha registrato una perdita operativa rettificata semestrale di £ 219 milioni ($ 265.3 milioni), e il CEO Simon Thompson ha affermato che gli scioperi avevano già aggiunto £ 100 milioni alle perdite dell'azienda finora quest'anno. Le azioni IDS sono scese di oltre il 58% dall'inizio dell'anno.

"In un'azienda materialmente in perdita, con ogni giorno in più di sciopero ci troviamo di fronte alla difficile scelta se spendere i nostri soldi per la retribuzione e proteggere i posti di lavoro, o per il costo degli scioperi", ha detto Thompson mercoledì.

"L'azione di sciopero pianificata della CWU sta tenendo il Natale come riscatto per i nostri clienti, aziende e famiglie in tutto il paese e sta mettendo a rischio il lavoro dei propri membri".

Il sindacato mercoledì ha dichiarato di aver incontrato i dirigenti della Royal Mail, ma ha affermato che Thompson non ha partecipato. In una dichiarazione, la CWU ha avvertito della "fine della Royal Mail come la conosciamo".

Royal Mail afferma che la sua ultima offerta include un aumento della retribuzione fino al 9% su 18 mesi, un nuovo programma di partecipazione agli utili per i dipendenti, un blocco dei licenziamenti obbligatori fino alla fine di marzo 2023 e un miglioramento dei pacchetti di licenziamenti volontari.

Tuttavia, il sindacato ha accusato i dirigenti dell'azienda di "aver trasformato il Royal Mail Group in un corriere di pacchi in stile gig economy, dipendente dal lavoro occasionale", imponendo licenziamenti obbligatori ai lavoratori delle poste pur mantenendo il personale dell'agenzia con una retribuzione inferiore e offrendo un "completamente inadeguato, aumento retributivo del 3.5% non retroattivo.

Ha anche affermato che l'accordo sul tavolo includeva tagli alle indennità di malattia, rimozione di un pagamento premium domenicale, orari di inizio e fine successivi e "l'introduzione di una tecnologia che monitorerà i lavoratori delle poste ogni minuto della giornata".

“Non accetteremo che 115,000 lavoratori della Royal Mail – le persone che ci hanno tenuti in contatto durante la pandemia e che hanno realizzato milioni di profitti per capi e azionisti – subiscano un colpo così devastante ai loro mezzi di sussistenza”, ha dichiarato il segretario generale della CWU Dave Ward.

"Queste proposte segnano la fine della Royal Mail così come la conosciamo e il suo degrado da istituzione nazionale a società di gig economy inaffidabile, in stile Uber".

I lavoratori delle poste ad agosto hanno votato in modo schiacciante a favore dello sciopero per protestare contro la retribuzione e le condizioni, dopo che Royal Mail aveva inizialmente imposto un aumento salariale del 2% ai lavoratori mentre l'inflazione nel Regno Unito si stava dirigendo verso la doppia cifra. L'inflazione nel Regno Unito ha toccato l'11.1% a ottobre.

Il sindacato chiede un migliore accordo salariale di 18 mesi, una garanzia di assenza di licenziamenti obbligatori e una "strategia aziendale alternativa che vedrebbe Royal Mail Group utilizzare il suo vantaggio competitivo per crescere come azienda, invece di diventare un datore di lavoro di pacchi della gig economy. "

Scioperi in tutti i settori

I lavoratori del settore pubblico e privato stanno scioperando nel Regno Unito per retribuzione, condizioni di lavoro e pensioni, con l'inflazione al livello più alto da oltre 40 anni e l'ufficio indipendente per la responsabilità del bilancio (OBR) la scorsa settimana che prevede il calo più drastico del tenore di vita da quando sono iniziate le registrazioni.

L'Office for National Statistics (ONS) ha stimato che una media di 19,500 giorni lavorativi al mese sono stati persi a causa di un'azione sindacale nel 2019, ma questo numero è aumentato dalla pandemia di Covid-19 e ha raggiunto 87,600 nel luglio 2022.

Gli scioperi ferroviari hanno praticamente bloccato i servizi ferroviari del paese per più giorni durante l'anno e il sindacato RMT, i cui membri lavorano per Network Rail e altri 14 operatori ferroviari, ha recentemente votato a favore di altri quattro scioperi ferroviari di 48 ore nel rincorsa al Natale.

Il Royal College of Nursing ha recentemente annunciato che i suoi membri organizzeranno scioperi entro la fine dell'anno per la prima volta nei suoi 106 anni di storia.

La British Medical Association terrà una votazione a gennaio per i giovani medici in Inghilterra su un accordo salariale che offrirebbe loro un aumento del 2% quest'anno, mentre 18,000 lavoratori delle ambulanze rappresentati dai considerevoli sindacati GMB e Unite stanno attualmente votando per lo sciopero.

Giovedì gli insegnanti scozzesi hanno tenuto un'azione sindacale che ha chiuso la stragrande maggioranza delle scuole in Scozia, chiedendo anche un aumento di stipendio del 10%, e diversi sindacati degli insegnanti in tutto il Regno Unito che rappresentano un totale di oltre 400,000 insegnanti e personale di supporto stanno tenendo votazioni che si chiudono in Gennaio.

I lavoratori delle telecomunicazioni hanno organizzato uno sciopero per la prima volta in più di 30 anni a luglio per protestare contro la paga, insieme ad altre date in agosto e ottobre, mentre gli addetti ai bagagli delle compagnie aeree sono usciti per tre giorni il 18 novembre.

Anche circa 100,000 dipendenti pubblici, compresi i funzionari delle forze di frontiera, hanno recentemente votato per scioperare durante il periodo natalizio, chiedendo un aumento salariale del 10%.